نواب: قانون العمل الجديد يحمي من الفصل التعسفي

منصور: يضمن الأمن الوظيفي الدبيكي: نسعى لتحقيق التوازن بين العمال وأصحاب العمل في اللوائح التنفيذية.

أشاد واضعو اللائحة التنفيذية لقانون العمل الجديد بالأحكام التي تحمي حقوق العمال، لا سيما ما يتعلق منها بإنهاء الخدمة والفصل. ولمنع فصل الموظفين تعسفيًا، وُضعت لوائح تُلزم بتقديم إشعارات إنهاء الخدمة شخصيًا إلى مكتب التوظيف. وقد أقرّ وزير العمل هذا الإجراء الجديد في اجتماع مع المجلس الاستشاري المسؤول عن صياغة اللائحة التنفيذية.

قال النائب إيهاب منصور ممثل لجنة العمل بمجلس النواب إن بند إنهاء الخدمة في قانون العمل القديم معيب حيث كان العامل يتعرض للفصل التعسفي والغيابي بسبب توقيعه على النموذج (6) الذي كان يسمح بفصله تلقائيا من قبل صاحب العمل.

في تصريحات خاصة لـ”الشروق”، أضاف منصور أن قانون العمل الجديد سيُلغى الفصل التعسفي عبر النموذج رقم 6، ويضمن الاستقرار الوظيفي للموظف. وأشاد بقرار وزير العمل الأخير باشتراط موافقة مكتب العمل على إنهاء خدمة الموظف بعد حضوره.

وأوضح منصور أن إنهاء الخدمة أصبح يتطلب توقيع وحضور الموظف أو من ينوب عنه، وأنه في حال استقالة الموظف طواعية يجب تقديم الاستقالة شخصيا إلى مكتب العمل.

وأكد أنه في حال الفصل، يجب على العامل إبلاغ جهة عمله بموافقة مكتب العمل في الوقت المناسب لتجنب أي مفاجآت أو انقطاع في العمل. وأشار إلى أن العامل يحصل على حقوقه فور قبوله قرار الفصل، ويمكنه إلغاؤه خلال عشرة أيام من تقديمه إلى مكتب العمل.

وتابع: “إذا قام صاحب العمل بفصل موظف بموجب نظام تعاقدي أو نظام توظيف عن طريق إنهاء العقد بدلاً من فصل الموظف، فإن الموظف يستحق تعويضاً يعادل راتب شهر واحد عن جميع السنوات التي عمل فيها لدى الشركة منذ إبرام العقد”.

أكد منصور أن الفصل من العمل لا يتم إلا بعد إخطار مكتب العمل، ثم إلى محكمة العمل، التي تبت في القضايا خلال 90 يومًا. وأوضح أن فصل الموظفة أثناء الولادة أو بعدها يُعاقب عليه القانون.

وأوضح أن القانون يكفل لأصحاب العمل الحق في اتخاذ إجراءات عقابية بديلاً عن الفصل، مثل ارتكاب خطأ جسيم يلحق الضرر بصاحب العمل ويجب الإبلاغ عنه خلال 24 ساعة، أو الاحتيال على الهوية، أو الإنذارات، أو الخصم، أو تأجيل المكافآت، أو خفض الدرجة الوظيفية.

أكد عضو اللجنة الاستشارية لإعداد اللائحة أحمد الدبيكي أن اللجنة تجتمع مع الوزير كل يوم اثنين لمناقشة مسودة اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

وأضاف الدبيكي في تصريحات خاصة لـ “الشروق” أن المجلس ناقش في اجتماعه الأخير ستة مشاريع قوانين، بمشاركة ممثلين عن العمال وأصحاب العمل. وأشار إلى أن المجلس الاستشاري لوزارة العمل، المعني بصياغة القرارات التنفيذية للقانون، يسعى إلى تحقيق التوازن بين العمال وأصحاب العمل لضمان الحقوق والواجبات.

من جانبه، أوضح القيادي النقابي محسن عليوة أن المادة ١٦٧ المتعلقة بالفصل من العمل مُنظمة بالقرار الوزاري رقم ١٨٧ لوزير العمل لعام ٢٠٢٥. وتنص هذه المادة على توقيع الموظف أو من ينوب عنه على قرار الفصل الكتابي، ثم تقديمه إلى مكتب العمل، الذي يُسجله ورقيًا وإلكترونيًا، ويُختم بخاتم المكتب، ويُبين فيه تاريخ الموافقة والرقم التسلسلي. بعد ذلك، يستلم الموظف الوثيقة ويُقدمها إلى الشركة.

وأضاف عليوة لـ«الشروق» أن القرار الوزاري يضمن حماية الموظف عند تقديم استقالته، وأن علاقة العمل تنتهي بعد عشرة أيام من تقديم الاستقالة، شريطة استمراره في العمل خلال تلك الفترة.

وأوضح عليوة أنه وفقاً للمادة 175 من قانون العمل الجديد، يجب على أصحاب العمل إصدار شهادة خبرة عمل للموظف المغادر موضحاً فيها عدد سنوات الخدمة والجودة والسلوك حتى يتمكن الموظف من التقدم لوظيفة أخرى.