مرض الموظفين كبد أرباب العمل في ألمانيا 82 مليار يورو عام 2024

من المتوقع أن تؤدي معدلات المرض المتزايدة وزيادة فرص العمل في ألمانيا إلى ارتفاع نفقات أصحاب العمل تجاه الموظفين المرضى إلى حوالي 82 مليار يورو بحلول عام 2024.

وبحسب دراسة أجراها المعهد الاقتصادي الألماني (IW)، ارتفعت التكاليف بمقدار 10 مليارات يورو في ثلاث سنوات.

ويقترح يوكن بيمبيرتس، الخبير الضريبي والاجتماعي في المعهد، اقتراحات مختلفة لتقليص هذه التكاليف، مثل تعليق دفع الرواتب خلال الأيام الأولى من المرض أو خفض الرواتب خلال الأيام الأولى من المرض.

وتشمل اقتراحات الخبير الأخرى تقصير مدة دفع إعانات المرض الإلزامية وتقييدها بالحالات التي يتغير فيها التشخيص الطبي.

وفقًا للوائح الحالية، يستمر دفع الأجور لمدة أقصاها ستة أسابيع في السنة في حالة الغياب بسبب المرض – باستثناء حالات الغياب بسبب المرض الأخرى بسبب تشخيصات أخرى.

وبحسب الخبير، قد لا يُلزم أصحاب العمل في المستقبل بمواصلة دفع الأجور لمدة تزيد عن ستة أسابيع في السنة، حتى لو تغير التشخيص.

وبحسب الدراسة، فإن إجمالي إنفاق أصحاب العمل على الموظفين المرضى ارتفع بمقدار 2.2 مرة منذ عام 2010.

تشمل بيانات الدراسة نفقات أصحاب العمل المتعلقة باستمرار دفع الأجور في حالة المرض، والتي بلغت 69.1 مليار يورو العام الماضي، بالإضافة إلى حصة صاحب العمل من مساهمات الضمان الاجتماعي، والتي يقدرها المعهد بنحو 13 مليار يورو. ولا يشمل هذا المبلغ استمرار دفع الأجور خلال إجازة الأمومة.

إذا تغيب الموظف عن العمل بسبب المرض، فإن صاحب العمل ملزم بمواصلة دفع الأجور وفقًا لقانون استمرار دفع الأجور.

في حالة الغياب لفترة أطول، يقوم صندوق التأمين الصحي القانوني بتغطية تكاليف الإجازة المرضية بعد انتهاء الفترة التي تلتزم فيها الشركة بمواصلة دفع الأجور.

حتى نهاية الأسبوع الثاني والسبعين، يحق للموظفين في إجازة مرضية طويلة الأمد الحصول على 70% من إجمالي راتبهم.

وعزا المعهد ارتفاع التكاليف في السنوات الأخيرة إلى زيادات الأجور وزيادة فرص العمل.

وأضاف الخبير أنه “بالإضافة إلى ذلك، فإن حالات الغياب بسبب المرض تتزايد بشكل مطرد منذ حوالي عقدين من الزمن”، مشيرا إلى أنه من المفهوم أن حالات الغياب بسبب المرض تتزايد مع تقدم سن القوى العاملة.