التنظيم والإدارة: التوسع في التدريب عن بُعد لتأهيل القيادات والموظفين وتطوير منظومة LMS

• نبيل: تحديث مدونة السلوك لمواكبة تحديات الذكاء الاصطناعي وتطوير بوابة الوظائف الحكومية

أوضح المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز بصدد توسيع نطاق تطبيق نظام التعلم والتدريب عن بُعد. وسيخضع المتدربون لبرامج تدريبية تمهيدية في أماكن عملهم بمختلف المحافظات، تليها اختبارات لتقييم مهاراتهم. وأكد نبيل أن الهدف هو رفع كفاءة أكبر عدد ممكن من المديرين، بغض النظر عن عدد المختارين لشغل المناصب القيادية.

خلال مؤتمر صحفي عُقد مؤخرًا في مركز تقييم المهارات والتنافسية، أضاف رئيس الهيئة أن برامج التدريب لا تقتصر على المديرين فحسب، بل تشمل أيضًا الموظفين المؤهلين للترقية. ويأتي ذلك ضمن خطة شاملة لتطوير مهارات رأس المال البشري في الدولة. وأشار إلى أن الهيئة تعمل حاليًا على تطوير نظام إدارة التعلم (LMS) لتوفير فرص تدريب وتطوير أكثر شمولًا.

كما أكد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن التطور السريع في مجال الذكاء الاصطناعي يُمثل ميزةً وتحديًا في آنٍ واحد. وأشار إلى أن الجهاز يعمل على استغلال الجوانب الإيجابية وتخفيف الآثار السلبية المحتملة.

وأوضح أن الهيئة تستخدم الذكاء الاصطناعي في تطوير بوابة التوظيف الحكومية، مما يُسهم في تبسيط الإجراءات وتبسيطها على المواطنين والجهات الإدارية. كما تعمل الهيئة مع معهد الحوكمة والتنمية المستدامة على تحديث مدونة قواعد السلوك المهني، وإضافة ضوابط جديدة لاستخدام الذكاء الاصطناعي، لضمان الاستخدام الآمن والمسؤول لهذه التقنية.