التنظيم والإدارة: إطلاق النسخة المطورة من بوابة الوظائف الحكومية.. وتطبيق هيكل جديد للجهاز بنظام الشباك الواحد

• نبيل: هناك توجه لفتح مراكز إقليمية لمركز تقييم المهارات والمسابقات. • تم الانتهاء من تنفيذ أكثر من 5100 حكم لصالح 24 ألف عامل منذ يناير الماضي.

أعلن حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز قد حدّث هيكله الداخلي، وسيدخل حيز التنفيذ في الأول من أكتوبر. يعتمد النظام الجديد على مفهوم “الشباك الواحد”، حيث تُحال كل جهة حكومية إلى إدارة مركزية داخل الجهاز في جميع الأمور، بما في ذلك الهيكل التنظيمي، وتوصيف الوظائف، وشؤون الموظفين، وغيرها. ويُمنح رئيس الإدارة المركزية السلطة والتفويض لاتخاذ القرارات دون الرجوع إلى رئيس الجهاز. وقد استُحدثت سابقًا ضوابط جديدة لضمان جودة القرارات.

خلال المؤتمر الصحفي الذي عُقد في مركز تقييم المهارات والمسابقات، والذي حضره عدد من الصحفيين، أكد رئيس الهيئة التزام الهيئة بتنفيذ توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي لتلبية احتياجات القطاعات الخدمية الرئيسية، لا سيما قطاعي الصحة والتعليم. وأشار إلى أن الهيئة أعلنت عن أكثر من 130 ألف وظيفة، تقدم لها أكثر من نصف مليون متقدم، مما يعكس التزام الهيئة. وأوضح أن المركز يتمتع ببنية تحتية حديثة لاستيعاب هذا العدد الكبير من المتقدمين.

استعرض رئيس الهيئة عددًا من الإجراءات المُضافة إلى تطوير نظام الاختيار المركزي، بما في ذلك مفهوم الأفضليات. ويتمثل هذا المفهوم في إتاحة وقت كافٍ للمتقدمين الذين اجتازوا امتحان الهيئة الإلكتروني، والذين تجاوزت ترتيبهم بين الناجحين العدد المطلوب لشغل الوظائف المعلن عنها في محافظتهم. وقد أتاحت الهيئة لهم فرصة التأهل للمرحلة التالية من عملية الاختيار، إلا أن هذا لا يتوافق مع العدد المطلوب للوظائف في إحدى المحافظات الأخرى. كما تتيح الهيئة لمن يتقدم باستئناف من هؤلاء الناجحين، والذين لم يُؤدِّ استئنافهم إلى حقهم في تعديل نتائجهم، فرصة تسجيل أفضلياتهم إذا رغبوا في ذلك.

وأوضح أن الهيئة منحت هذا المرشح حرية الاختيار بين المحافظات المتاحة التي لم يكتمل فيها العدد المطلوب من المتقدمين، على أن يقوم بترتيب المحافظات المتاحة له على موقع بوابة التوظيف الحكومية حسب رغبته.

كما تحدث رئيس الهيئة عن قوائم الانتظار، قائلاً إن هذه الخطوة جاءت استجابةً لاهتمام وإقبال المتقدمين الذين اجتازوا الاختبار الإلكتروني بنجاح ولم يُرشحوا للجولة الرئيسية. وقد نُشرت نتائج طعونهم، بالإضافة إلى إدراجهم في قوائم الانتظار التي تُعدّ بناءً على مجموع درجاتهم. وتُستخدم هذه القوائم في حال عدم اجتياز أيٍّ من المرشحين المراحل التالية من عملية الاختيار أو عدم حصولهم على الوظيفة خلال فترة صلاحية القائمة، وهي عام واحد من تاريخ إعلان النتائج. وأشار إلى أنه تم اختيار أكثر من 200 متقدم من قائمة الانتظار لعملية الاختيار لشغل 22 ألف وظيفة مساعد معلم رياضيات هذا الأسبوع، بعد استبعاد بعض المتقدمين الذين نجحوا في عملية اختيار مماثلة العام الماضي. ويجري حاليًا استكمال إجراءات منح العقود معهم لعملية الاختيار هذه.

أعلن رئيس الهيئة عن إطلاق نسخة مُحدثة من بوابة التوظيف الحكومية مطلع العام المقبل، والتي ستُقدم مزايا كبيرة للمواطنين وتُبسط عملية التقديم. كما أعلن عن خطط لافتتاح مراكز إقليمية لمركز الكفاءة والاختيار. وتم الاتفاق مع اللواء محمد الزملوط، محافظ الوادي الجديد، على إنشاء مركز تقييم جديد بمقر مديرية التنظيم والإدارة، التي نُقلت إلى المجمع الحكومي المتكامل بالمحافظة. ويُمثل المركز نموذجًا مُصغرًا للحي الحكومي بالعاصمة الإدارية الجديدة، ويضم جهات حكومية مُختلفة مُجهزة بتقنيات حديثة وإدارة ذكية.

فيما يتعلق بتنفيذ قرارات المحاكم المتعلقة بالموظفين، أوضح رئيس الهيئة أن هذه القضايا تنقسم إلى قسمين: الأول يتعلق بالجانب المالي، كاستلام البدلات أو المساهمات المالية، والثاني يتعلق بالمسائل الوظيفية، كالتعيين أو التثبيت أو نقل الاعتمادات الخاصة إلى الباب الأول من الموازنة العامة. وأشار إلى أنه في إطار تطوير عملها ومنعًا لازدواجية القرارات، أصدرت الهيئة تعميمًا ينص على ضرورة تواصل الجهات الإدارية مع وزارة المالية مباشرةً لمراجعة وتنفيذ قرارات المحاكم ذات الطابع المالي، بينما يقتصر دور الهيئة على مراجعة وتنفيذ القرارات المتعلقة بالجانب الوظيفي.

وأضاف أنه تم تنفيذ أكثر من 5100 حكم لصالح 24 ألف عامل منذ يناير، 75% منها تتعلق بقضايا مالية. وأشار إلى أنه خلال الأسبوع الماضي وحده، تمت مراجعة 1000 حكم قضائي والموافقة على تنفيذها.

ردًا على سؤال حول التعاون مع القطاع الخاص، أوضح رئيس الهيئة أن الهيئة تتعاون بالفعل مع القطاع الخاص في مجالات مختلفة. على سبيل المثال، تقدم الهيئة خدمات استشارية وتُجري تقييمات للكفاءات لعدد كبير من موظفي الشركات الخاصة أو المتقدمين بناءً على طلبهم. كما ستوسع الهيئة نطاق نشر إعلانات الوظائف على موقع بوابة التوظيف الحكومية، بدءًا من إصدار النسخة المُحدثة في يناير المقبل. وأكد ترحيب الهيئة بتعزيز التعاون مع القطاع الخاص.