وزير العمل: أي عامل بلا عقد سيُعتبر دائما.. والتفتيش على المنشآت سيكون مفاجئا
أكد وزير العمل محمد جبران أن قانون العمل الجديد يضمن حقوق العمال بشكل كبير، خاصة من خلال إدخال نظام عقود يضمن للعمال الحق في أجور عادلة، واعتماد الحد الأدنى للأجور.
وأضاف في حديث لبرنامج “إكسترا نيوز” مساء الخميس، أن عقد العمل أصبح يصدر بأربع نسخ: واحدة للموظف، والثانية لصاحب العمل، والثالثة لوزارة العمل، والرابعة لهيئة الضمان الاجتماعي. وأكد أن القانون يوفر آلية للتعامل مع حالات التحايل على العقود، قائلاً: “إذا كشف التفتيش أن الموظف يعمل لدى صاحب عمل دون عقد صحيح فإن القانون يعتبر هذا العقد غير محدد المدة”. وأضاف أن المشرع منح أصحاب العمل خيارات واضحة لصياغة العقود. فإذا لم يُعثر على عقد عمل مكتوب أثناء تفتيش الشركة، “يُعتبر العقد دائمًا مُبرمًا بين الموظف وصاحب العمل”.
ودعا أصحاب المصانع والشركات إلى الالتزام الصارم بالعقود. وأضاف أن مفتشي الوزارة، ذوي الصلاحيات القضائية والشرطية، سيجرون عمليات تفتيش للمنشآت. وأشار إلى أن الزيارات ستكون “مفاجئة”.
وأشار إلى أنه تم تحميل جميع العمالة المسجلة على المنصة الرقمية للوزارة لتسهيل عملية الرصد والكشف عن المخالفات، مثل العمالة غير المسجلة، مما يؤدي إلى فرض غرامات عليها.
وأوضح أن المخالفة وقعت فقط لعدم وجود عقد موثق طالما أن نسخة الوزارة غير متوفرة ولم يتسلم الموظف نسخته.
ومن المنتظر أن يدخل القانون الجديد حيز التنفيذ رسميا في الأول من سبتمبر/أيلول المقبل، بعد التصديق عليه من قبل الرئيس عبد الفتاح السيسي، وموافقة مجلس النواب، و”حوار مجتمعي” مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين، وخاصة ممثلي أصحاب العمل والموظفين.
