وزير العمل: فصل العامل سيكون من المحكمة.. لا يوجد فصل من صاحب منشأة
أكد وزير العمل محمد جبران أن قانون العمل الجديد يتضمن ضوابط أساسية لحماية حقوق العمال، وأهمها إلغاء الفصل الإفرادي من قبل أصحاب العمل وحصر قرار الفصل بمحكمة العمل التي لها الاختصاص الحصري.
في مقابلة تلفزيونية مع قناة إكسترا نيوز مساء الخميس، أكد أن القانون لم يُقرّ “للملاحظة”، بل للتطبيق العملي. وأوضح أن النقابات ووزارة العمل هما خط الدفاع الأول عن العمال.
وأوضح أن فصل الموظف من قبل صاحب العمل يعتبر “فصلا تعسفيا”، مشيرا إلى أن هذا الإجراء يتيح للموظف فرصة المطالبة بحقوقه أمام القضاء، بالإضافة إلى الحصول على “تعويض كبير” يمنحه القاضي عن هذا التعسف.
وتابع: “فصل العامل قرارٌ قضائي. لا يحق لصاحب المصنع فصله. هذا كل شيء. القانون واضحٌ لا لبس فيه”. وأوضح أن قانون العمل ينص على فرض غرامات وعقوبات وتعويضات على الموظفين. ولا يزال القانون الحالي ساريًا على القاعدة السابقة، التي كانت تمنح الموظف راتب شهرين عن كل سنة خدمة في حال الفصل التعسفي. إلا أن القاعدة الجديدة تؤكد أن “للقاضي أن يقرر منح الموظف راتبًا إضافيًا”.
وأوضح أن القاضي يملك سلطة تقديرية لتحديد المبلغ النهائي للتعويض بناء على ظروف كل حالة على حدة، مثل مدى الإساءة التي تعرض لها الموظف، أو مستوى راتبه، أو عوامل أخرى.
وفيما يتعلق بمسألة “التعاقد من الباطن”، حيث تتهرب الشركات الأم من مسؤولياتها تجاه الموظفين المعينين عبر وكالات التوظيف، أوضح أن القانون الجديد يعالج هذه المشكلة بتنظيم حقوق الموظفين “بالاشتراك” مع الشركة الأم. وأشار إلى أن هذا البند حظي بموافقة ودعم رواد الأعمال أنفسهم في سياق حوارات المواطنين.
ومن المنتظر أن يدخل القانون الجديد حيز التنفيذ رسميا في الأول من سبتمبر/أيلول المقبل، بعد التصديق عليه من قبل الرئيس عبد الفتاح السيسي، وموافقة مجلس النواب، و”حوار مجتمعي” مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين، وخاصة ممثلي أصحاب العمل والموظفين.
