استطلاع: الوظيفة الآمنة والراتب الجيد أهم عاملين عند اختيار الوظيفة لدى الألمان

وبحسب دراسة حديثة، أصبح هناك عاملان تقليديان أكثر أهمية بالنسبة للعديد من الألمان عند اختيار مهنة: وظيفة آمنة وراتب جيد.

وبحسب استطلاع أجرته شركة الاستشارات التجارية Strategy&، فإن المزايا الإضافية التي يقدمها أصحاب العمل، مثل رعاية الأطفال أو الأنشطة الرياضية، أقل أهمية بشكل كبير بالنسبة للألمان عند اختيار الوظيفة، كما أن معنى العمل ليس على رأس قائمة الأولويات بالنسبة للعديد من الموظفين.

وأجرت الشركة، وهي تابعة لشركة برايس ووتر هاوس كوبرز، استطلاعا لآراء 1000 عامل تتراوح أعمارهم بين 18 و65 عاما في يناير/كانون الثاني الماضي بالتعاون مع معهد أبحاث السوق أبينيو.

وطلب من المشاركين اختيار المعايير الأكثر والأقل أهمية بالنسبة لهم.

ويأتي الأمن الوظيفي في المرتبة الأولى من بين أهم العوامل بنسبة 43%، يليه الراتب الجيد (42%)، والتوازن بين العمل والحياة (41%)، و”بيئة العمل الإيجابية” (38%)، والتي تشمل عناصر مثل جو العمل والتقدير والتواصل داخل الشركة.

وبحسب الاستطلاع، فإن التوازن بين العمل والحياة أكثر أهمية بالنسبة للجيل الأصغر سنا مقارنة بالجيل الأكبر سنا: إذ يعتبره 45% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عاما أحد أهم معاييرهم، مقارنة بنحو 33% فقط من الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و65 عاما.

وكان العامل الأقل أهمية بالنسبة لغالبية المشاركين (56%) هو فرصة السفر لأغراض العمل.

ووجد الاستطلاع أن المزايا الإضافية التي يمكن للشركات تقديمها ومعنى العمل هي عوامل أقل أهمية بالنسبة للعديد من الموظفين مما يُفترض في كثير من الأحيان: حيث يعتبر 29% من الموظفين أن “المزايا” الإضافية هي العامل الأقل أهمية، يليها “معنى” العمل (28%).

في ضوء النقص المتزايد في العمالة الماهرة، أصبحت موضوعات المزايا الإضافية والغرض من العمل موضوعًا مركزيًا في أقسام الموارد البشرية في العديد من الشركات ومقدمي خدمات الموظفين في السنوات الأخيرة.

كما أن فرص العمل وسهولة الوصول إلى العمل لم تحظى بتقييم مرتفع في الاستطلاع.