“جمعية رجال أعمال الإسكندرية”: قدمنا رأينا في قانون العمل الحالي بشكل كامل وموضوعي

قال محمد هنو، رئيس جمعية رجال أعمال الإسكندرية، إن قانون العمل الحالي هو نتاج مناقشات موسعة وحوار مجتمعي أجرته وزارة القوى العاملة بمشاركة فاعلة من جمعية رجال أعمال الإسكندرية لجمع آراء مجتمع الأعمال. وجاء ذلك بعد لقاء مع وزير العمل محمد جبران الذي بحث معه رؤية الجمعية.

وبحسب بيان للجمعية اليوم، جاء ذلك خلال ندوة حول قانون العمل الجديد 2025، حضرها أيمن الفولي خبير الجمعية ومستشارها القانوني، وعدد من أعضاء مجلس إدارة الجمعية.

وأضاف البيان أن الجمعية عرضت موقفها من القانون بشكل شامل وموضوعي، بما يتماشى مع رؤيتها في دعم العمال والشركات وتحقيق التكامل بينهما.

ومن جانبه أشاد أيمن الفولي بدور الجمعية في تطوير قانون العمل. ويأخذ هذا بعين الاعتبار رؤى منظمة العمل الدولية، وبالتالي يساهم في حماية أصحاب العمل والموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، سيتم وضع التشريعات اللازمة لدعم المناخ الاقتصادي والاستثمارات.

وأشار إلى التعريفات الجديدة في التشريعات وأنماط العمل الجديدة والتي تشمل ساعات العمل المرنة والعمل بدوام جزئي والعمل عن بعد.

وأشاد الفولي بفوائد القانون الجديد الذي يسمح للمؤسسات بإعداد اللوائح الداخلية بين شهري سبتمبر ونوفمبر، والتي يجب أن يتم اعتمادها من قبل وزارة العمل. كما أكد على دور المجلس القومي للمرأة في قانون العمل الذي يعزز حقوق المرأة، مشددا على ضرورة إظهار التزامها.

وأوضح الفولي أن الحد الأدنى للأجور هو 7 آلاف جنيه، ويشمل كافة مستحقات الموظف من بدلات ومزايا أخرى. وأشار إلى أن صافي المبلغ الذي يحصل عليه الموظف بعد خصم التأمينات والضرائب يبلغ 5500 جنيه مصري.

من جانبه، أشار المستشار القانوني إلى العقوبات التي تم فرضها لضمان الالتزام باللائحة، ومنها غرامة قدرها 20 ألف جنيه لأصحاب العمل عن كل عامل غير مؤمن عليه، ما لم يكن العامل مؤمن عليه من قبل لدى صاحب عمل آخر. سيتم أيضًا فرض غرامة إذا فشل الموظف في دفع الحد الأدنى للأجور.

وأوضح الخبير القانوني الفرق بين فصل الموظف وإنهاء علاقة العمل. وفي حالة الفصل يتم إحالة القضية إلى محكمة العمل لإعادة النظر فيها. ومع ذلك، فقد حددت المادتان 164 و165 الحالات التي تنتهي فيها علاقة عمل الموظف لأسباب معينة ينص عليها القانون المعمول به.