الصحة تنظم ورشة عمل لتنمية الكوادر وتعزيز تطبيق المنظومة الإلكترونية للموارد البشرية
نظمت وزارة الصحة والسكان ورشة عمل تدريبية بعنوان “أهمية الاتصال المؤسسي والأنظمة الإلكترونية في تطوير إدارة الموارد البشرية”. أقيمت الورشة في أكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني. وشارك في الورشة عدد من كبار مدراء الإدارة المركزية للموارد البشرية والإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب وعدد من مسؤولي نظم المعلومات ومديري الموارد البشرية في المديريات والهيئات التابعة.
وأوضح الدكتور حسام عبد الغفار نائب وزير الصحة والسكان لشئون التطوير المؤسسي والمتحدث الرسمي للوزارة أن هذه الورشة تأتي في إطار جهود الوزارة المستمرة لتنمية الموارد البشرية وتحسين الأداء المؤسسي من خلال التحول الرقمي وتطبيق أحدث نظم المعلومات. ومن شأن ذلك أن يزيد من فعالية منظومة الموارد البشرية ويساهم في تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
وأضاف أن تطبيق النظام الإلكتروني الموحد لإدارة الموارد البشرية يعد خطوة مهمة نحو الحوكمة والشفافية، حيث يوفر للوزارة صورة شاملة ومحدثة عن توزيع الموارد البشرية والاحتياجات الفعلية، مما يساعد على اتخاذ قرارات دقيقة بناء على بيانات موثوقة.
وأكد أن التواصل المؤسسي يعد ركيزة أساسية للارتقاء بالعمل الإداري وضمان التنسيق بين مختلف الوحدات. وأشار إلى أن إدخال أدوات مثل البريد الإلكتروني والمنصات الإلكترونية يساعد على تسريع تبادل المعلومات وتقليل الأخطاء وتخفيف الأعباء الإدارية على الموظفين، وبالتالي تحسين جودة بيئة العمل.
وأوضحت منال مأمون رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية أن الهدف من الورشة هو دعم التواصل المؤسسي وتمكين الاستخدام الأمثل للأنظمة الإلكترونية بما يتماشى مع توجهات الحكومة نحو التحول الرقمي وتحسين كفاءة الأداء في المؤسسات العامة. وأشارت إلى أن الورشة تضمنت عرض أهم التحديات والفرص في تفعيل النظام الإلكتروني (القوى العاملة)، بالإضافة إلى نماذج ناجحة لتطبيقه في المؤسسات التابعة للوزارة.
وفي هذا السياق، قالت الدكتورة أماني جيد مدير عام الإحصاء والتقارير والنشر الإلكتروني، إن نظام شؤون الموظفين الإلكتروني يعد من أهم أدوات اتخاذ القرار في الوزارة، حيث يساهم في بناء قواعد بيانات دقيقة ومحدثة للموظفين في مختلف الوحدات. وأضافت أن النظام يتيح التواصل الفعال بين الإدارات ويعزز قدرة الوزارة على التخطيط والتوزيع الأمثل للموارد البشرية. وأكدت على أهمية التوسع في استخدام النظام الإلكتروني والتدريب المستمر للكوادر الفنية والإدارية لضمان التحديث المستدام والدقة في إدخال البيانات.
وأوضحت الدكتورة هدير سويدان مدير عام إدارة تنمية المواهب بوزارة الصحة والسكان أن الورشة ركزت على آليات متابعة قواعد بيانات الموارد البشرية. وأكدت على أهمية التنسيق مع الإدارة المركزية لنظم المعلومات لضمان سلامة البيانات وسرعة صدورها. وأضافت أن الإدارة تعمل على رفع مهارات فرق العمل من خلال التدريب المستمر والزيارات الميدانية والدعم الفني. ويهدف المشروع إلى ترسيخ ثقافة التحول الرقمي وتفعيل النظام الإلكتروني كأداة مركزية لإدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية في المديريات والمؤسسات التابعة.
وأشار الدكتور عبد المنعم جمعة مدير عام الموارد البشرية بوزارة الصحة والسكان إلى أن مسئولي الموارد البشرية بالمديريات والمؤسسات التابعة لهم هم الحلقة الأهم في توثيق ومتابعة بيانات الموظفين. وأشار إلى أن النظام الإلكتروني يتيح متابعة عمليات النقل والإعارة والتكليف والترقيات بشكل دقيق وفي الوقت المناسب. وأكد أهمية التحديث المستمر للبيانات والتنسيق مع فرق الدعم الفني والإدارات المركزية لضمان سلامة السجلات وتعظيم الاستفادة من نظام دعم القرار الإلكتروني.
