وزير العمل يوضح ضوابط وآليات اعتماد الاستقالات العمالية طبقا لقانون العمل الجديد

أصدر وزير العمل محمد جبران اللائحة الوزارية رقم 187 لسنة 2025، والتي تحدد آليات وضوابط الموافقة على فصل الموظفين من قبل مكاتب التوظيف، وذلك استناداً إلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025. وتهدف اللائحة إلى حماية حقوق العمال، وتبسيط الإجراءات لكل من الموظفين وأصحاب العمل، وضمان حصول العمال على مستحقاتهم وشهادات العمل والوثائق من أصحاب عملهم في جميع الأوقات.

يتألف القرار من تسع مواد. تنص المادة الأولى على أنه: يجوز للموظف تقديم استقالته إلى جهة عمله كتابةً، شريطة أن تكون موقعة منه أو من ينوب عنه، ومعتمدة من أحد مكاتب علاقات العمل التابعة لمديريات العمل في المحافظات، سواءً كان مقر المؤسسة أو أحد فروعها يقع ضمن نطاق اختصاصه، أو من مديرية العمل نفسها. ويجب على مكتب علاقات العمل تسجيل الاستقالة برقم تسلسلي في السجل الإلكتروني أو الورقي المخصص لذلك، واعتمادها بخاتم المكتب، وما يثبت تاريخ الموافقة، والرقم التسلسلي للاستقالة، وتسليمها للموظف. وعلى مديرية العمل تقديم كشف شهري بعدد وتفاصيل الاستقالات المعتمدة إلى الإدارة العامة لعلاقات العمل بديوان عام الوزارة.

تنص المادة ٢ على أن ختم مكتب العمل يُعتمد للموافقة على الاستقالة لدى صاحب العمل وفي المعاملات الرسمية. ويجوز للموظف، بناءً على طلبه، أن يطلب الموافقة على الاستقالة بختم شعار الجمهورية. وتنص المادة ٣ على أن مكتب العمل يتحقق من هوية المُبلّغ، وأن تتضمن الاستقالة بيانات صاحب العمل وبيانات الموظف وتوقيعه الشخصي أو توقيع ممثله الخاص. وفي هذه الحالة، يجب تدوين بيانات الممثل في الاستقالة وفي السجل المذكور. ولا يجوز بأي حال من الأحوال تقديم الاستقالة من قِبل صاحب العمل أو ممثله.

تنص المادة الرابعة على أن علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل لا تنتهي إلا بقرار قبول الاستقالة أو بانقضاء عشرة أيام من تاريخ تقديمها إلى صاحب العمل. ويجب على العامل الاستمرار في العمل حتى يبت صاحب العمل في الاستقالة وفقًا للقانون، أو حتى انقضاء عشرة أيام من تاريخ تقديم الاستقالة. ويجب على صاحب العمل البت في الاستقالة خلال المدة المحددة قانونًا، وإلا اعتُبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون بعد انقضاء هذه المدة.

تنص المادة الخامسة على أنه يجوز للعامل المُغادر أو من ينوب عنه الرجوع في استقالته خلال عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل لها، شريطة أن تكون الاستقالة مكتوبة ومعتمدة من جهة التوظيف نفسها التي وافقت عليها. وفي هذه الحالة، تُعتبر الاستقالة باطلة.

تنص المادة 6 على أن أحكام تفويض الإنهاء لا تسري إذا أنهى طرفا علاقة العمل عقد العمل بالتراضي، سواءً كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد المدة. يجب إبرام اتفاقية بين الطرفين بشأن “إنهاء أو فسخ” علاقة العمل، والتي يجب أن تتضمن إثباتًا لاستلام الموظف جميع مستحقاته المالية.

تنص المادة 7 على أن إنهاء علاقة العمل أو الاتفاق على إنهائها يجب أن يكون دائمًا طوعيًا ودون إكراه. كما يجب على صاحب العمل تنظيم حقوق الموظف والتزاماته المالية.

تنص المادة 8 على أنه، عملاً بالمادة 175 من قانون العمل المذكور، يُلزم صاحب العمل أو من ينوب عنه بإصدار شهادة للعامل، موضحاً فيها تاريخ بدء العمل، وتاريخ انتهاء العلاقة، وطبيعة العمل المنجز، والمزايا الممنوحة له. ويجوز، بناءً على طلب العامل، أن تتضمن هذه الشهادة قيمة راتبه وسبب انتهاء علاقة العمل، وذلك خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ الطلب.

كما يُلزم صاحب العمل بإعادة جميع الوثائق والشهادات والأدوات التي سلمها للعامل فور انتهاء علاقة العمل، وكذلك جميع ما يثبت فصله، وذلك بناءً على طلبه. وتنص المادة 9 على أن أحكام هذا المرسوم تُنفذ من تاريخ نشره في 14 سبتمبر/أيلول 2025، وعلى الجهات المختصة تنفيذ أحكامه كلٌ على حدة. وتُلغى جميع النصوص أو القرارات السابقة التي تتعارض مع أحكام هذا المرسوم.