ألمانيا: أيام العمل الضائعة بسبب الإضرابات العمالية انخفضت إلى نحو مليون يوم في 2024

في ألمانيا، سُجِّلَ انخفاضٌ طفيفٌ في الإضرابات العمالية العام الماضي مقارنةً بعام 2023. ووفقًا لتقريرٍ جديدٍ حول النزاعات العمالية صادرٍ عن المعهد الاجتماعي والاقتصادي (WSI)، التابع لمؤسسة هانز بوكلر، والمرتبط بالنقابات العمالية، سُجِّلَ 286 نزاعًا عماليًا في عام 2024، أي أقلَّ بـ 26 نزاعًا عن عام 2023.

تُظهر دراسة المعهد أن العديد من هذه النزاعات تمحورت حول مطالب بزيادة الأجور في أعقاب موجة تضخم. وفي كثير من الحالات، كانت ظروف العمل أيضًا محور هذه النزاعات. وغالبًا ما تضمنت هذه النزاعات إضرابات تحذيرية قصيرة. وكانت الإضرابات غير المحددة المدة، التي يسبقها تصويت جميع أعضاء المجموعة المتضررة، استثناءً في ألمانيا لفترة طويلة.

وفقًا للدراسة، شارك حوالي 912 ألف شخص في إضرابات العام الماضي، بزيادة قدرها 55 ألفًا عن عام 2023. وكتب مؤلفو التقرير: “مع ذلك، بلغ عدد أيام العمل المفقودة بسبب الإضرابات العمالية 946 ألفًا فقط، وهو أقل بكثير من عدد أيام عام 2023، الذي كان أقل بقليل من 1.5 مليون يوم”. ويعزو مؤلفو الدراسة هذا الانخفاض إلى أن إضرابات عام 2024 كانت، في المتوسط، أقصر بكثير من عام 2023. ويضيف مؤلفو التقرير: “أدت الإضرابات التحذيرية واسعة النطاق في قطاعي المعادن والكهرباء إلى اضطرابات كبيرة في العمل، لكن مدتها كانت محدودة”. كما سُجلت مشاركة واسعة في الإضرابات في شركة فولكس فاجن وفي وسائل النقل العام المحلية.

وُجد أن معظم نزاعات العمل لم تُحل في إطار اتفاقيات جماعية شاملة للقطاع، بل على مستوى الشركة أو المؤسسة أو الشركة ككل. وفسّر المعهد ذلك بالقول إن العديد من الشركات انسحبت من اتفاقيات جماعية شاملة للقطاع في السنوات الأخيرة، مما دفع النقابات إلى السعي لإبرام اتفاقيات خاصة بالشركة.

تفترض النقابات أن الإضرابات لم تكن دائمًا ناجحة. على سبيل المثال، انتهى النزاع حول اتفاقية المفاوضة الجماعية في شركة SRW Metallflot للخردة وإعادة التدوير دون حل في ربيع عام 2024 بعد 180 يومًا من الإضرابات وما تلاها من إغلاقات تعسفية للمصانع. ووفقًا للنقابات، استمرت النزاعات العمالية لسنوات في شركات التجارة الإلكترونية مثل أمازون وزالاندو. ويقول مؤلفو الدراسة: “هنا أيضًا، لم تُحرز الإضرابات أي تقدم حتى الآن”.