إذا كان المرء يعاني من مشاكل مع رئيسه في العمل.. الاستقالة ليست الحل الوحيد
قد لا تتفق مع مديرك أو تؤدي واجباتك على أكمل وجه. قد تشعر باستمرار بالتجاهل أو الانتقاد. كما قد يشعر الموظف بعدم الرضا عن طريقة تعامل مديرك معك لأسباب متعددة.
يدفع هذا الشعور بعدم الرضا الكثيرين للبحث عن وظيفة أخرى. ووفقًا لاستطلاعات الرأي، يُعدّ هذا ثاني أكثر الأسباب شيوعًا لترك العمل، يليه البحث عن راتب أفضل. وذلك وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة أبحاث السوق “تيليريسرش” بالنيابة عن شركة “إرنست آند يونغ”.
وكشفت الدراسة، التي شملت 1555 موظفًا في ألمانيا عام 2023، أن 29% من الذين غيروا وظائفهم ذكروا أسلوب إدارة رئيسهم كأحد الأسباب.
السؤال المهم هو: هل يجب عليك فعلاً الاستقالة إذا كانت لديك مشاكل مع رئيسك في العمل؟
يقول بيرند سلاجز، مستشار موارد بشرية من كولونيا: “يعتمد الأمر على الموقف”. ويضيف: “إن قضاء خمس سنوات في محاولة تعليم مديرك كيف يكون مديرًا جيدًا، أو الاضطرار إلى التعامل مع شخصية نرجسية يومًا بعد يوم، أمرٌ غير صحي. لكن الحكم فجأةً على مديرك بأنه سخيف والاستقالة بعد أدنى خلاف ليس حلاً على الإطلاق”.
في نهاية المطاف، قد تنشأ الخلافات في أي مهنة، سواء في مكان العمل أو مع الرؤساء. لذا، السؤال هو: هل يمكن حل هذه الخلافات؟
يقول سلاجيس: “أواجه في جلساتي الاستشارية العديد من الموظفين المحبطين الذين يستسلمون بسرعة كبيرة”. ويفتقر الموظفون الأصغر سنًا، وأولئك الذين يبدأون مسيرتهم المهنية، على وجه الخصوص، إلى الرغبة في حل النزاعات والتحدث مع مدرائهم لإيجاد حل مشترك.
ضرورة البحث عن سبب عدم الرضا
قبل تقديم استقالتك، اسأل نفسك: “لماذا أنا مستاءٌ جدًا؟” قد يكمن السبب في سلوك مديرك، ولكن أيضًا في العمل نفسه. أو قد يكون الأمر مختلفًا تمامًا، كما تقول راغنهيلد ستروس، مستشارة التوظيف في هامبورغ: “ربما يُقدم لك مديرك عذرًا لاستقالتك، لأنه يبدو للوهلة الأولى أسهل البحث عن الأسباب في عوامل خارجية”.
إذا لاحظتَ مرارًا وتكرارًا أن وظيفتك أو علاقاتك لا تتطور كما كنتَ تأمل، أو إذا كنتَ تشعر بخيبة الأمل بسهولة وتبتعد عن علاقاتك في العمل أو مع الأصدقاء، فقد يكون للمعتقدات الداخلية الراسخة حول الآخرين، أو عالم العمل، أو الحياة عمومًا دورٌ في ذلك، كما يقول عالم النفس المُدرّب شتراوس. لا يُمكن التخلص من هذه المعتقدات بمجرد البحث عن وظيفة مختلفة ورئيس جديد.
الرسائل الواضحة مهمة.
حتى لو كنتَ متأكدًا من عدم قدرتك على التكيّف مع مديرك الحالي وبيئة عملك الحالية، عليكَ أن تسأل نفسك سؤالًا آخر: “ما الذي يجعل الوضع مُعقّدًا لدرجة أنني أجد الاستقالة الحل الوحيد؟” يسأل ستروس: “هل هي طبيعة التواصل وعلاقات العمل؟ أم أنها مرتبطة أكثر بالمهام، أو ثقافة الشركة، أو متطلباتها؟”
يمكنك مناقشة كل هذا مع مديرك. لا ينبغي أن يقتصر عدم الرضا الشخصي على التعبير عن عدم رضاك الشخصي، ولا ينبغي أن يقتصر على إلقاء اللوم على الآخرين. قبل كل شيء، يجب أن تكون لديك فكرة واضحة عما تريد إيصاله، كما يقول سلاجيس. اسأل نفسك: “ما هو المهم لي شخصيًا كموظف عند العمل مع مديري؟ ما الذي أحتاجه لأداء عمل جيد؟”
يوضح سلاجيس أهمية وصف المشكلات بوضوح، وما يجب تغييره مستقبلًا. وحسب كل حالة، يمكنك القول: “أرغب في المساهمة بأفكاري مؤخرًا، لكنها لم تحظَ بقبول. من المهم بالنسبة لي معالجة المشكلات التي ألاحظها في عملي وحلّها. هل ترغب في رؤية هذا؟ إذا كان الأمر كذلك، فكيف يمكنك دعمي؟”
