المحاكم العمالية وموقف الإجازات والحد الأدنى للأجور.. أبرز بنود في قانون العمل الجديد قبل تطبيقه بساعات

سيدخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ خلال ساعات قليلة، وتحديدًا في الأول من سبتمبر من العام المقبل. بأحكامه الجديدة التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، يُبشر هذا القانون بعهد جديد لملايين العمال.

«الشروق» تستعرض أهم بنود قانون العمل الجديد قبل تطبيقه

– الحد الأدنى للأجور

وينص قانون العمل الجديد على إلزام أصحاب العمل بتطبيق الحد الأدنى للأجور الذي حددته الدولة وتحديثه بانتظام.

– إنهاء الفصل التعسفي والنموذج 6

يُنظّم قانون العمل الجديد العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. وينص على عقوبات أشدّ لأصحاب العمل في حال الفصل التعسفي، ويُلزم الموظفين بدفع تعويضات. علاوة على ذلك، أُلغي النموذج رقم 6، وأصبح فصل الموظف ممكنًا فقط بموجب أمر قضائي.

– توثيق عقود العمل إلكترونيًا

يسمح قانون العمل الجديد بتوثيق العقود إلكترونيًا للحد من النزاعات وتسريع الإجراءات. وتخضع العقود محددة المدة لضوابط خاصة.

– الإجازات في القانون الجديد:

15 يومًا في السنة الأولى. 21 يوما في السنة الثانية. 30 يومًا بعد 10 سنوات من الخدمة. 45 يومًا للعامل المعاق أو أفراد عائلته من الدرجة الأولى. 7 أيام إجازة خاصة في السنة، بحد أقصى يومين متتاليين شهر كامل مرة واحدة للحج أو العمرة بعد خمس سنوات من العمل. 3 أيام بعد وفاة الزوج أو أحد أقارب الدرجة الأولى تمديد إجازة الأمومة إلى 4 أشهر دون الحاجة إلى إنهاء علاقة العمل أثناء الحمل أو الإجازة. يوم واحد من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر عند الولادة، بحد أقصى ثلاث مرات.

– التأمين الصحي الإلزامي

وينص قانون العمل الجديد على شمول الموظفين بالتأمين الصحي والاجتماعي، ويشمل جميع الموظفين في نظام التأمين دون استثناء.

– التدريب المهني الإلزامي

يُطلب من أصحاب الأعمال تقديم برامج تدريبية لتحسين كفاءة الموظفين.

– العمل في أيام العطل الرسمية

لا يجوز العمل في أيام العطل الرسمية إلا بموافقة العامل، ويحصل العامل على ثلاثة أضعاف الأجر اليومي.