رئيس البريد: تعديل شامل لمشروع الرعاية الصحية لأول مرة ليشمل أسر العاملين
بقلم: آية محمد
عقدت اليوم الدكتورة داليا الباز رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد اجتماعا مع أعضاء المكتب التنفيذي للنقابة العامة للعاملين بالبريد بمبنى البريد بالعاصمة الإدارية بحضور كافة قيادات الهيئة.
وفي بداية اللقاء أكد الباز أن الموظفين هم رأس المال الحقيقي للهيئة، والذين تعتمد عليهم في تنفيذ خططها المستقبلية، وأن تلبية مطالبهم تأتي على رأس أولوياتها.
وأكدت الباز أنها تتابع عن كثب كافة شؤون الموظفين، مؤكدة احترامها الكامل لجهودهم.
وأكدت أن الزملاء العاملين عبر الشركات التابعة جزء لا يتجزأ من المؤسسة، ويستحقون منا كل التقدير والاحترام. وأضافت أن جميع ملفاتهم، سواءً المالية أو الإدارية أو الصحية، تخضع لمراجعة دقيقة لضمان تحسن أوضاعهم وعدم تعرض أي منهم للأذى.
وفيما يتعلق بمشروع صحة العمال، أعلن الباز عن تعديل وتحديث المشروع ليشمل أسر العمال، حيث تمت زيادة المخصصات المالية لأول مرة، في خطوة غير مسبوقة تهدف إلى توفير أفضل رعاية ودعم ممكنين للعمال وأسرهم.
كما أكد الباز على أهمية تدريب الموظفين ورفع كفاءتهم. وأوضح أن التدريب لا يقتصر على تطوير المهارات التقنية فحسب، بل يُسهم أيضًا في تصحيح المفاهيم الخاطئة، ومواكبة متطلبات السوق، والتواصل مع العملاء، وخاصةً الشباب، برؤية جديدة. كما يُوعي الموظفين بأهمية الالتزام بمتطلبات التشغيل، وتقليل الهدر، وتحديد أفضل السبل لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.
وأشار الباز إلى أن كافة عقود الوكالة بما فيها عقود الصيانة والتوريد تخضع لمراجعة دقيقة بما يخدم مصالح الوكالة ويضمن ترشيد التكاليف وتعظيم الاستفادة من الموارد.
وأكدت أن تحقيق الأرباح هدف استراتيجي، لكن يجب أن يقترن بتوفير الإمكانيات التشغيلية والاستغلال الأمثل للموارد والأصول لتعظيم الإيرادات وزيادة الكفاءة التشغيلية.
وأوضحت أن الفائض المالي الحالي جاء نتيجة الأنشطة الاستثمارية، فيما تعتزم الهيئة تحقيق فائض إضافي مستدام من خلال الأنشطة التشغيلية خلال الفترة المقبلة بما يعزز المكانة الاقتصادية للهيئة ويدعم استدامة خططها التنموية.
وأضاف الباز أن أعضاء نقابة عمال البريد يتحملون مسؤولية كبيرة، فهم حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين، ويتحملون مسؤولية ضمان الشفافية وتوضيح الأمور لجميع الموظفين. وأكد في الوقت نفسه أن أي فوائض مالية ناتجة عن عمل الهيئة يتحملها الموظفون أنفسهم بالدرجة الأولى.
يقتضي مبدأ العدالة أيضًا عدم المساواة بين من يجتهد ومن لا يجتهد. ويُعد ربط الحوافز بالإنتاج نهجًا إيجابيًا لإيصال قيم العدالة والتحفيز.
