التنظيم والإدارة: نطور بوابة الوظائف الحكومية ومدونة السلوك لمواكبة الذكاء الاصطناعي

• نبيل: توسيع التدريب عن بعد لزيادة كفاءة المدراء والموظفين.

أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن التطور السريع في مجال الذكاء الاصطناعي يُمثل ميزةً وتحديًا في آنٍ واحد. وأوضح أن الجهاز يهدف إلى الاستفادة من الجوانب الإيجابية وتخفيف الآثار السلبية المحتملة.

خلال مؤتمر صحفي عُقد مؤخرًا في مركز التقييم والمنافسات، صرّح رئيس الهيئة بأن الهيئة ستستخدم الذكاء الاصطناعي في تطوير بوابة التوظيف الحكومية لتبسيط الإجراءات وتبسيطها، بما يعود بالنفع على المواطنين والجهات الحكومية. وفي الوقت نفسه، تعمل الهيئة مع معهد الحوكمة والتنمية المستدامة على تحديث مدونة قواعد السلوك المهني، والتي ستشمل ضوابط جديدة لاستخدام الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى قواعد سلوك إضافية لضمان الاستخدام الآمن والوقاية من المخاطر.

ولتحسين مهارات المديرين في الجهاز الإداري للدولة، أوضح رئيس الهيئة أنه يجري حاليًا توسيع نطاق نظام التعلم والتدريب عن بُعد. وسيشارك المتدربون في برامج تدريبية تمهيدية في مواقع عملهم بمختلف المحافظات، تليها اختبارات لتقييم مهاراتهم. وأكد أن الهدف هو تحسين مهارات أكبر عدد ممكن من المديرين، بغض النظر عن عدد المرشحين للوظائف.

وأضاف أن إجراءات التدريب لا تقتصر على المديرين، بل تشمل جميع الموظفين الراغبين في الترقية. ويأتي ذلك ضمن خطة شاملة لتنمية الموارد البشرية في الدولة. وأشار إلى أن الهيئة تعمل حاليًا على تطوير نظام إدارة التعلم (LMS) لتوفير فرص تدريب وتطوير أكثر شمولًا.