وزير العمل: استحداث استمارة تسوية في قانون العمل الجديد لإنهاء العقود بالتراضي

أكد وزير العمل محمد جبران أن قانون العمل الجديد يهدف إلى إزالة الآثار السلبية للقانون القديم على بيئة العمل. وأكد أن القانون يُحقق توازنًا كبيرًا بين مصالح العمال ورواد الأعمال والمستثمرين على حد سواء.

وأضاف في تصريحات لبرنامج «آخر النهار» أن القانون المعمول به منذ عام 2003 لم يعد يواكب «أنماط العمل الجديدة» والتطورات السريعة في سوق العمل، ما أدى إلى استمرار النزاعات العمالية لسنوات.

وأشار إلى استحداث آلية جديدة لتسهيل إنهاء علاقة العمل بالتراضي بين الطرفين، وهي “نموذج تسوية” أعدته الوزارة مسبقًا. وأوضح أنه باستخدام هذا النموذج، يمكن للموظفين وأصحاب العمل التوصل إلى اتفاق لإنهاء علاقة العمل بالتراضي، بدلًا من الفصل.

وأشار إلى أنه تم التوصل إلى حل جذري ونهائي لأزمة “النموذج 6” الشهيرة، وأكد أنه بموجب قانون العمل الجديد “لن يتم الاعتراف بأي استقالة يقدمها الموظف إلا بعد اعتمادها رسميا من مكتب العمل المختص”.

وأكد على ضرورة تطبيق القانون، قائلاً: “لم نسن القانون لنقف مكتوفي الأيدي أو نعلقه على الحائط، بل درّبنا المفتشين واللجان على تطبيقه بدقة وضمان العدالة اللازمة”.

وأوضح أن من أهم بنود القانون الجديد إنشاء محاكم عمالية متخصصة لضمان “سرعة إنجاز العدالة”. وأشار إلى أن وزير العدل أنشأ 38 محكمة عمالية جديدة بموجب أمر وزاري، مهمتها الفصل في قضايا قانون العمل “خلال مدة أقصاها ثلاثة أشهر”. في السابق، كانت هذه العملية تستغرق سنوات، وكانت الأطراف المعنية تتوفى أحيانًا خلال هذه الفترة.

وأوضح أن من بين القضايا التي تُقلق العمال تنصل بعض أصحاب العمل من مسؤولياتهم بتوقيع عقود مع مقاولين من الباطن. وينص القانون الجديد على أن مسؤولية حقوق العمال تقع “بالتضامن” بين صاحب العمل الأصلي والشركة المتعاقدة من الباطن.