تعيين ودمج موظفي من ذوي الهمم داخل محطات القطار الكهربائي الخفيف

أعلنت شركة RATP Dev Cairo Transport، الشركة المسؤولة عن إدارة وتشغيل الخط الأخضر الثالث لمترو الأنفاق وشبكة السكة الحديد الخفيفة بالقاهرة، عن حاجتها لموظفين من ذوي الإعاقة السمعية للعمل على أرصفة ومحطات شبكة السكة الحديد الخفيفة بالقاهرة.

أعلنت الشركة يوم الأربعاء أن دور موظفيها من ذوي الإعاقة هو مساعدة الركاب الذين يعانون من صعوبات سمعية. ويأتي ذلك في إطار التزام الشركة بالإدماج الاجتماعي وتعزيز التنوع في بيئة العمل، فضلًا عن استراتيجيتها الرامية إلى تعزيز تكافؤ الفرص وخلق بيئة عمل شاملة تلبي احتياجات الجميع.

وأضافت أنه تم تهيئة بيئة العمل وتدريب الفرق المعنية لضمان اندماج الموظفين الجدد بفعالية وتمكينهم من أداء مهامهم بكفاءة. وأكدت أن هذه المبادرة تعكس التزام شركة RATP Dev Transport Cairo بتعزيز مبدأ الشمول في مكان العمل، وإيمانها بأن التنوع يُثري بيئة العمل ويُسهم في تحسين الأداء العام. وأكدت أن الشركة ستواصل اتخاذ الإجراءات الداعمة لتطوير الكفاءات الطموحة وفتح آفاق جديدة أمامهم في مختلف المجالات.

وأوضح وديع بوشيحة الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة RATP Dev Cairo Transport، أن هذه المبادرة ليست مجرد خطوة رمزية، بل هي جزء أساسي من استراتيجية تشغيلية شاملة تهدف إلى خلق بيئة عمل متكاملة تأخذ في الاعتبار احتياجات الجميع.

أوضح بوشيحة أن الشركة تُواصل دعم وتدريب جميع فرق العمل لضمان التكامل الفعال بين جميع الموظفين، مما يُنعكس إيجابًا على جودة الخدمات المُقدمة للمواطنين. وتؤمن الشركة بأن دمج الكفاءات الملتزمة في منظومة العمل يُثري الخبرة المهنية ويرفع الكفاءة التشغيلية في محطات القطارات.

صرحت الشركة بأن هذه الخطوة تُمثل بدايةً لجهود أوسع لتمكين كوادرها العاملة. وتماشيًا مع رؤيتها لتعزيز المساواة والشمول في بيئة العمل، تعتزم الشركة زيادة عدد الموظفين ذوي الإعاقة في مختلف أقسامها خلال السنوات القادمة.