ألمانيا: إدارة كومرتس بنك ومجلس العاملين يتفقان على تسوية لشطب 3900 وظيفة
اتفق أصحاب العمل وممثلو الموظفين في كوميرز بنك على خطة اجتماعية إطارية وتسوية المصالح فيما يتعلق بالتخفيض المخطط له لـ 3900 وظيفة في ثاني أكبر بنك تجاري في ألمانيا.
وكما تم الإعلان عنه، فإن هذه الخطة تتضمن عروض التقاعد الجزئي، وبرامج التقاعد المبكر، واتفاقيات إنهاء الخدمة مع تعويض مالي. ومن المقرر أن يتم القضاء على هذه الوظائف تدريجيا بحلول عام 2028.
وأكدت مديرة الموارد البشرية سابين مينارسكي أن هذه اللوائح تشكل الأساس الضروري لتنفيذ استراتيجية “الزخم” الجديدة بطريقة مقبولة اجتماعيا في ألمانيا. وأشاد رئيس مجلس الأشغال العامة، ساشا أوبل، بالإنجاز السريع لاتفاقية الإطار هذه، مشيراً إلى أنه على هذا الأساس، سيتم الآن وضع لوائح مفصلة للأقسام الفردية للمجموعة بحلول الخريف.
وبحسب البيانات الصادرة عن نهاية عام 2024، وظف دويتشه بنك 36,842 موظفًا بدوام كامل في جميع أنحاء العالم. وكانت المعلومات السابقة تفترض أنه سيتم خفض 3300 وظيفة في Commerzbank AG في ألمانيا، مع خفض الوظائف الـ600 المتبقية في الشركات داخل مجموعة Commerzbank والشركات التابعة لها في الخارج. ومع ذلك، فمن المتوقع أن يظل عدد الموظفين في جميع أنحاء العالم مستقرا.
وتهدف استراتيجية “مومنتوم” إلى الحفاظ على استقلال كوميرزبانك في مواجهة الضغوط المتزايدة من جانب بنك يونيكريديت. واستغل بنك يونيكريديت خروج الحكومة الألمانية الجزئي من كوميرزبانك في سبتمبر/أيلول الماضي، ودخل كمستثمر رئيسي إلى البنك الذي تم تأميمه جزئيا منذ الأزمة المالية 2008/2009. استحوذ البنك الإيطالي على حصة كبيرة في البنك الألماني.
يسعى بنك UniCredit منذ عدة أشهر إلى دمج Commerzbank في المجموعة المالية الإيطالية. ومن المنتظر أن يجتمع مساهمو كوميرزبنك غدا الخميس في فرانكفورت لحضور اجتماعهم العام السنوي.
