حكم قضائي بمنع إدارة ترامب من تسريح الموظفين الفيدراليين مؤقتا
ذكرت صحيفة بوليتيكو أن محكمة فيدرالية أمريكية منعت مؤقتا إدارة الرئيس دونالد ترامب من فصل الموظفين الفيدراليين يوم الجمعة، بعد أن قامت الحكومة بالفعل بتسريح عشرات الآلاف وإغلاق بعض الوكالات بالكامل.
منعت المحكمة خطط البيت الأبيض لتنفيذ عمليات تسريح واسعة النطاق للموظفين في جميع الوكالات، بما في ذلك التخفيضات المخطط لها في وزارة الخارجية، ووزارة الخزانة، ووزارة النقل، ووزارة شؤون المحاربين القدامى، وإدارة الضمان الاجتماعي.
وقالت القاضية سوزان إلستون في أمرها: “يمنح القانون الفيدرالي الرئيس سلطات واسعة لإعادة هيكلة الحكومة، بما في ذلك إصدار أوامر بتسريح جماعي للعمال”. “ويتعين على البيت الأبيض أيضًا الالتزام بالمتطلبات القانونية والإجرائية الصارمة.”
وأضاف إيلستون أن “الرئيس لديه السلطة لطلب تغييرات في سلطات السلطة التنفيذية، لكن يجب عليه أن يفعل ذلك من خلال القنوات القانونية، وفي حالة إعادة الهيكلة على نطاق واسع، بالتعاون مع السلطة التشريعية”.
وأشارت إلى أن ترامب “حاول اتخاذ بعض الإجراءات الشاملة لإعادة هيكلة الحكومة في عام 2017، خلال ولايته الأولى، لكنه دفع الكونغرس أيضًا إلى إقرار التشريعات ذات الصلة”، مضيفة: “لا شيء يمنع الرئيس من طلب هذا التعاون، كما فعل خلال ولايته السابقة”.
قامت إدارة ترامب بطرد موظفين من وكالة السلامة والصحة المهنية التي تقدم الأبحاث والخدمات لعمال المناجم ورجال الإطفاء.
ويحظر أمر إيلستون إصدار أي أوامر جديدة لتقليص عدد الموظفين من مكتب إدارة الموظفين ومكتب الإدارة والميزانية، فضلاً عن تنفيذ جميع الأوامر الحالية، حتى 23 مايو.
ويذكر الأمر على وجه التحديد وزارات الطاقة والتجارة والصحة والخدمات الإنسانية والداخلية والعمل والخارجية والخزانة والنقل والإسكان والتنمية الحضرية وشؤون المحاربين القدامى والزراعة والطاقة ومكتب الإدارة والميزانية ومكتب إدارة الموظفين ومجلس العلاقات العمالية الوطني والمؤسسة الوطنية للعلوم وإدارة الأعمال الصغيرة وإدارة الضمان الاجتماعي وأميريكوربس.
محامو ترامب: خطوة متأخرة
من جانبهم، جادل محامو إدارة ترامب بأن طلب النقابات بوقف مؤقت جاء متأخرا للغاية وأن المحكمة تفتقر إلى الاختصاص لسماع القضية لأن الموظفين الفيدراليين يمكنهم الطعن في ممارسات التوظيف أمام الهيئات الإدارية مثل مجلس حماية أنظمة الجدارة، الذي يتعامل مع شكاوى مكان العمل، وفقا لموقع الشرق الأوسط الإخباري.
لكن إيلستون اختلف مع هذا الرأي، مشيرا إلى أن إدارة ترامب لم تزود مجلس حماية أنظمة الجدارة بعدد كاف من الأعضاء لاتخاذ القرارات ولم تبلغ الكونجرس أو مكتب المدعي العام بخطط الفصل.
وتضم المجموعات التي رفعت دعاوى قضائية تطعن في أوامر ترامب وسياسات تنفيذ تسريح العمال اللاحقة أكبر النقابات العمالية الفيدرالية في البلاد والعديد من المنظمات غير الربحية.
أطلق ترامب والملياردير إيلون ماسك حملة لتقليص عدد الموظفين الفيدراليين، مما أدى إلى تسريح أكثر من 9 آلاف موظف.
وزعم المدعون أن أمر ترامب بتقليص أجزاء كبيرة من الحكومة الفيدرالية من خلال إغلاق المكاتب، والتقاعد الطوعي، وتقليص الحجم، وغير ذلك من التدابير “يشكل تحايلاً غير قانوني على هذه الإجراءات وينتهك الدستور”.
وفي جلسة استماع في سان فرانسيسكو يوم الجمعة، أشارت إيلستون إلى أنها تميل إلى إصدار أمر قضائي أولي ضد الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب في فبراير/شباط، والذي يدعو إلى خفض شامل في قوات الشرطة في جميع أنحاء الحكومة.
وأشار إلستون إلى أن تصرفات البيت الأبيض كانت محاولة للالتفاف على الإجراءات القانونية الصارمة المطلوبة لتسريح أعداد كبيرة من الموظفين الحكوميين.
يسمح القانون الفيدرالي للبيت الأبيض بطرد موظفي الحكومة لأسباب تنظيمية، ولكن ليس لأسباب تتعلق بالأداء. وفي مثل هذه التخفيضات في القوى العاملة، يتعين على الحكومة عمومًا أن تقدم للموظفين إشعارًا مدته 60 يومًا على الأقل، مع الأخذ في الاعتبار وضعهم كمحاربين قدامى وطول مدة خدمتهم، وكذلك ما إذا كان من الممكن نقل الموظف.
