قانون العمل الجديد.. مجلس النواب يوافق على اختصاصات المجلس الأعلى للأجور

وافق مجلس النواب على صلاحيات المجلس الأعلى للأجور في المادة 102 من مشروع قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة خلال جلستها العامة اليوم.

وتنص المادة على أن المجلس الوطني للأجور مسؤول عن:

1. تحديد حد أدنى للأجور على المستوى الوطني للعاملين في كافة القطاعات، مع مراعاة احتياجات العمال وأسرهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها، وبما يحقق التوازن بين طرفي علاقة العمل ويضمن زيادة معدلات الإنتاج. 2- وضع قواعد صرف العلاوة الدورية السنوية وفقاً لأحكام هذا القانون.

3- دراسة طلبات أصحاب العمل بتخفيض أو الإعفاء من صرف المكافأة الدورية بسبب الضائقة الاقتصادية.

4 – وضع المعايير والضوابط التي على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات الإعفاء المقدمة من الأطراف المهتمة. 5- إخطار الوزارات المختصة بقبول أو رفض طلبات الإعفاء المقدمة من قبل الجهات المعنية.

ويصدر رئيس مجلس الوزراء خلال ستة أشهر على الأكثر من تاريخ نفاذ هذا القانون قراراً بتحديد طريقة عمل المجلس واختصاصاته الأخرى.

وطالب عدد من النواب بتقديم مقترحات لربط الحد الأدنى للأجور بالتضخم، واعتبر رئيس مجلس النواب المستشار حنفي الجبالي أن كلمة «متغيرات المعيشة» الواردة في النص تعني التضخم.

وتعليقاً على مطالبة النواب بضرورة التزام الشركات بقرارات المجلس ومعاقبة المخالفين، قال وزير العمل محمد جبران: “المادة 104 تقضي بالالتزام بقرارات المجلس الوطني للأجور، والمادة 287 تنص على عقوبات في حال عدم الالتزام بقرارات المجلس الوطني للأجور”.

وأشار جبران إلى أن الحد الأدنى للأجور ارتفع من 2400 جنيه مصري إلى 3500 جنيه مصري، ثم إلى 6000 جنيه مصري وأخيرا إلى 7000 جنيه مصري، وقال: “في كل عام، يتم أخذ التضخم وسوق العمل ومعدلات الإنتاج في الاعتبار وإعادة تحديد مستوى الحد الأدنى للأجور”.

قال محمود فوزي وزير الشئون البرلمانية والقانونية: إن الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع العام سيتم تحديده بقرار من رئيس مجلس الوزراء. “إن الواقع العملي والحكمة يقتضيان أن يكون الأجران منسجمين.”

وتعليقاً على مقترح إعانة البطالة الذي تقدم به النائب إيهاب منصور، قال العصار: “في المجتمع المصري هناك أشكال متعددة لإعانة البطالة: تكافل وكرامة والضمان الاجتماعي وما أقره المجلس في إطار صندوق العمالة غير المنتظمة”.

وأكد فوزي أن المصطلحات المستخدمة في الحد الأدنى للأجور “تغطي الظواهر الاقتصادية، حيث تضمن تحديد حد أدنى للقطاعات على المستوى الوطني، مع الأخذ في الاعتبار احتياجات العمال وأسرهم، وكذلك تكلفة المعيشة ومتغيراتها”.