التنظيم والإدارة: جودة وحدات الموارد البشرية ركيزة أساسية لرفع كفاءة العنصر البشري بالجهاز الإداري للدولة

التقى المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بمديري الموارد البشرية في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة. ويأتي هذا اللقاء في إطار حرص الجهاز على دعم وتطوير قدرات هذه الوحدات، بما يسهم في رفع كفاءة الكوادر البشرية في الجهاز الإداري للدولة.

خلال الاجتماع، استعرض المهندس حاتم نبيل الهيكل التنظيمي الحالي للهيئة والرؤية الجديدة التي سيتم تنفيذها. وأوضح أنها تقوم على فلسفة “النافذة الواحدة”، التي تمنح صلاحيات أوسع للمسؤولين في الإدارات المركزية، وتبسط الإجراءات، وتحسّن التواصل مع الجهات الحكومية، مما يسهم في رفع الكفاءة المؤسسية.

وأوضح أن الهيئة ستنفذ سلسلة من البرامج التدريبية المخصصة لموظفي إدارة الموارد البشرية، مؤكداً أن جودة أداء إدارة الموارد البشرية هي حجر الأساس في تحسين كفاءتها.

وأكد أن الهيئة تولي هذه القضية أولوية خاصة لما لها من تأثير مباشر على تطوير القدرات المؤسسية وتحقيق أهداف الإصلاح الإداري.

كما استعرض رئيس الهيئة خلال الاجتماع أهم قرارات الهيئة لعام 2025 ومنها لائحة تشكيل اللجان القيادية، وقواعد ترقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، وآليات تنفيذ الأحكام القضائية، وتحديث ملفات الوظائف، وعدد من الإجراءات التنظيمية الأخرى.

تناول الاجتماع أيضًا المشروع الوطني لتحديث سجلات الموظفين لجميع الجهات الحكومية. يهدف هذا المشروع إلى ضمان التحديث الإلكتروني المنتظم لبيانات الموظفين، بما في ذلك البيانات الرئيسية، والمؤهلات، والمسار المهني، والدرجات، والترقيات، وتغيرات الحالة الوظيفية. كما تم تحميل الجهات مسؤولية التحديث المستمر. ويُعدّ عدم القيام بذلك مخالفة تستوجب المساءلة المناسبة. ويهدف هذا إلى ضمان دقة البيانات، وتحسين إدارة الموارد البشرية، ودعم الإصلاحات الإدارية.

في ختام الاجتماع، استعرض رئيس الهيئة قواعد البيانات المُطوّرة حديثًا، واستمع إلى العديد من أسئلة ومقترحات المشاركين. أجاب عليها، وأعلن عن إنشاء بريد إلكتروني خاص لاستقبال الأفكار والمبادرات لتطوير الجهاز الإداري للدولة.