وزير العمل يعلن تسجيل 40 استقالة في أول أيام تطبيق قانون العمل الجديد

أعلن وزير العمل محمد جبران تسجيل 40 حالة فصل بعد تطبيق قانون العمل الجديد. وأشار إلى أن أول حالة فصل كانت لمعلم لغة إنجليزية في مدرسة خاصة.

في خطابٍ متلفزٍ على قناة “الحدث اليوم” الفضائية، أوضح أن الوزارة تدخلت لتأمين حقهم في الاستقالة، الذي حُرموا منه سابقًا. وأكد أن القانون الجديد يمنح الموظفين الحق في تقديم استقالتهم قبل عشرة أيام من انتهاء خدمتهم، والتراجع عنها خلال تلك المدة. كما يتيح لأصحاب العمل فرصة إيجاد بديل.

وأضاف: “سجلنا أول فصل لمعلم في مدرسة خاصة بموجب قانون العمل الجديد، وتلقينا 40 حالة فصل موثقة أخرى على مدار اليوم”. وأشار إلى أن حالات الفصل موثقة لدى وزارة العمل بموجب القانون الجديد.

وأكد أن فصل الموظف لا يصبح ملزمًا قانونًا إلا إذا استمر في العمل بعد انقضاء مهلة الإشعار البالغة عشرة أيام. والخطوة التالية هي التواصل مع إدارة الضمان الاجتماعي لفصل ملف تأمين الموظف عن ملف صاحب العمل الذي تركه، وإضافته إلى ملف صاحب عمل آخر عند بدء العمل الجديد.

وأكد أن القانون الجديد يُساوي بين حقوق المرأة في القطاعين العام والخاص، لا سيما بتمديد إجازة الأمومة إلى أربعة أشهر. وأشار إلى أن القانون يعالج مشكلة دور الحضانة من خلال طرح بدائل متنوعة لأصحاب العمل، كإنشاء دار حضانة مستقلة، أو التعاون مع مؤسسات أخرى في دار حضانة مشتركة، أو توفير أماكن للموظفات في دور الحضانة القريبة، أو تعويضهن ماليًا، وهي خيارات تعود بالنفع على المرأة.

دخل قانون العمل رقم 14 لسنة 2015 حيز التنفيذ يوم الاثنين الموافق 1 سبتمبر، وذلك بعد انقضاء المدة التي حددها القانون منذ إقراره في 3 مايو ونشره في الجريدة الرسمية.