إيقاف العامل دون فصل.. متى يطبق صاحب العمل المادة 145 من القانون؟

وتنص المادة (145) من قانون العمل الجديد على أنه لصاحب العمل الحق في إيقاف العامل عن أداء عمله لمدة لا تزيد على ستين يوماً بموجب قرار مكتوب، ويلتزم بدفع أجر العامل كاملاً خلال مدة الإيقاف.

ويأتي هذا القرار في إطار تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، مع مراعاة مصلحة التحقيق وإدارة العدالة في القضية الفردية.

وتحدد المادة ثلاث حالات رئيسية يجوز فيها لصاحب العمل اتخاذ هذا الإجراء، وهي:

التحقيق في انتهاك مكان العمل:

لصاحب العمل الحق في إيقاف الموظف عن العمل إذا تم فتح تحقيق ضد الموظف بسبب انتهاك في مكان العمل وكان هذا القرار ضروريًا لإجراء التحقيق.

ادعاء ارتكاب جرائم ضد الشرف أو في العمل:

يجوز إيقاف الموظف مؤقتاً عن العمل إذا اتهم بارتكاب جريمة أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو إذا اتهم بارتكاب جريمة في مكان العمل.

طلب إنهاء الخدمة أمام محكمة العمل:

إذا تقدم صاحب العمل بطلب فصل العامل أمام محكمة العمل المختصة فإنه يحق له أيضاً إيقاف العامل عن العمل حتى يتم الفصل في القضية.

وتؤكد المادة أن الحقوق المالية للعامل لا تتأثر بهذا الإيقاف، حيث يستمر في الحصول على راتبه كاملاً طوال فترة الإيقاف، والتي لا يجوز في أي حال من الأحوال أن تتجاوز 60 يوماً.

اقرأ أيضاً:

الطقس اليوم الثلاثاء: الأرصاد الجوية: طقس شديد الحرارة ودرجات الحرارة العظمى بالقاهرة 37 درجة

قبل الافتتاح المرتقب، محافظ الجيزة يتفقد المنطقة المحيطة بالمتحف المصري الكبير.