قانون العمل يحدد 7 جزاءات تأديبية للعاملين.. أبرزها خفض الأجر
يتضمن قانون العمل الجديد عدداً من المواد التي توضح الشروط المتعلقة بالمسؤولية التأديبية للعمال، وتؤكد على ضرورة ربط الفعل الذي يتحمل العامل مسؤوليته بطبيعة العمل في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
تنص المادة 138 من القانون على أنه لا يجوز اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد أي موظف إلا إذا كانت المخالفة المنسوبة إليه مرتبطة ببيئة العمل. وفي هذا الصدد، يجب مراعاة الأحكام الجزائية التي تحدد طبيعة المخالفات والعقوبات المقررة لها، بما يضمن تناسب المخالفة مع العقوبة المفروضة.
وتحدد المادة نفسها أيضا مدة أقصاها ثلاثون يوما من تاريخ انتهاء التحقيق يجوز خلالها اتخاذ الإجراءات التأديبية، وتؤكد أنه لا يجوز توقيع أي عقوبة بعد تلك المدة.
كما حددت المادة (139) صراحة أنواع العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل، ومنها:
تحذير كتابي.
الخصم من الراتب الأساسي.
تأجيل موعد استحقاق المكافأة السنوية لمدة أقصاها ثلاثة أشهر.
سحب جزء من المكافأة السنوية على ألا يزيد عن النصف.
تأجيل الترقية لمدة أقصاها سنة واحدة.
تخفيض الراتب الأساسي بمكافأة واحدة كحد أقصى.
– خفض الدرجة إلى مستوى الراتب الأدنى، دون المساس باستمرار دفع الأجور.
ويتماشى ذلك مع التزام قانون العمل الجديد بتحقيق التوازن بين حماية حقوق العمال وضمان سلاسة سير العمل، مع تعزيز مبادئ العدالة التأديبية في مكان العمل.
اقرأ أيضاً:
ارتفاع درجات الحرارة ورياح قوية.. الأرصاد الجوية تكشف تفاصيل الطقس للأيام الستة المقبلة.
20 صورة من اكتمال شقق مشروع سابا بعد طرحها للحجز.
