نائبة تطالب بسرعة إصدار قانون العمالة المنزلية

• الديب: هدفنا إيجاد إطار قانوني ينهي معاناة هذه الفئة وينظم طبيعة عملهم.

دعت النائبة نشوى الديب إلى الإسراع في إقرار قانون ينظم ظروف عمل عاملات المنازل، مؤكدةً أنهن يفتقرن إلى الحماية القانونية والاجتماعية والصحية، ويتعرضن لانتهاكات جسيمة لحقوقهن الإنسانية، كالتحرش والابتزاز. كما يُجبرن على القيام بأعمال خطرة قد تُهدد حياتهن.

قدمت الديب مشروع قانون تنظيم العمالة المنزلية، الذي سبق أن قدمته لوزير العمل محمد جبران. وأوضحت لـ”الشروق” أن هذا المشروع يأتي في إطار جهود الوزارة لإيجاد إطار قانوني يُنهي معاناة هذه الفئة ويُنظّم عملها.

وأضافت أن الوزارة تجري حاليا الدراسات اللازمة لصياغة قانون يضمن حقوق كل من العامل وأصحاب العمل ويحدد العلاقة بينهما، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي الأخيرة للحكومة بسرعة الانتهاء من القانون.

أوضحت النائبة أن مشروع القانون الذي قدمته مر بعدة مراحل. أولًا، التقت بعدد من العاملين في القطاع لتحديد التحديات الرئيسية. كما التقت بالمسؤولين المعنيين لمراجعة الإجراءات الكفيلة بحماية حقوق الطرفين. كما أجرت زيارات ميدانية لعدة محافظات للاطلاع على أوضاع العمالة المنزلية والتعرف على مشاكلهم.

وأشارت أيضًا إلى إجراء مشاورات مع ممثلي منظمة العمل الدولية لمناقشة أحكام القانون وضمان توافقه مع المعايير الدولية. كما عُقدت اجتماعات مع ممثلي الأحزاب السياسية ومنظمات المجتمع المدني المعنية بحقوق العمال لعرض آرائهم حول القانون.

قال الديب: “بدأنا سلسلة الاجتماعات عام ٢٠١٨، وقدمنا مشروع القانون إلى مجلس النواب في العام نفسه، وتم تأجيل مناقشته. وبعد انتهاء الفصل التشريعي الأول وبداية الفصل التشريعي الثاني، قدمت مشروع القانون إلى مجلس النواب مجددًا عام ٢٠٢١، لكنه لم يُقرّ بعد”.

ينص مشروع القانون على أن تتولى مكاتب التوظيف مسؤولية جمع جميع بيانات الموظفين، وتوفير التأمين الصحي والاجتماعي، والوساطة في أي نزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل. وفي حال تعذر التوصل إلى حل، تُحال الشكوى إلى لجنة متخصصة تابعة لوزارة العمل، والتي تبت في النزاع.

كما يُلزم مشروع القانون بإبرام عقود عمل واضحة بين الطرفين، تُحدد بيانات العامل، وتاريخ بدء العمل، ومدة العقد، وطبيعة المهام الموكلة إليه. ولا يجوز أن يقل الأجر المتفق عليه عن الحد الأدنى للأجور، ويلتزم صاحب العمل بدفع الأجر في نهاية كل شهر أو فور انتهاء العمل المتفق عليه.

في حال نشوء نزاع بين العامل وصاحب العمل، يجوز للعامل إحالة النزاع إلى الجهة الإدارية المختصة. إذا لم يُحل النزاع وديًا خلال 21 يومًا، يُحال إلى محكمة العمل المختصة.

كان الرئيس السيسي قد وجّه الحكومة بسرعة الانتهاء من مشروع قانون ينظم ظروف عمل عاملات المنازل، لا سيما بعد إقرار قانون العمل الجديد الذي استثنىهن من اللوائح. ويرجع ذلك إلى اختلاف طبيعة العمل في المنازل عن طبيعة العمل في المصانع والشركات، وبالتالي فإن تطبيق نفس القواعد عليهن يُعدّ مخالفًا للدستور.