وزيرة التنمية المحلية تعتمد الخطة التدريبية للعاملين بالمحليات بمركز سقارة لعام 2025-2026

عوض: هدفنا تدريب 5562 متدربًا والبدء في تنفيذ 20 برنامجًا تدريبيًا في 15 يونيو.

اعتمدت الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية الخطة التدريبية السنوية الجديدة للهيئات المحلية بمركز تدريب التنمية المحلية بسقارة للعام المالي 2025-2026. يأتي ذلك في إطار جهود وزارة التنمية المحلية لتنفيذ توجيهات القيادة السياسية وتدريب ورفع كفاءة العاملين بالسلطة المحلية وتنمية مهاراتهم المهنية والشخصية وإنشاء هيكل قيادي ثان في الحكم المحلي.

وقال عوض في تصريح صحفي إن الخطة الجديدة تلبي الاحتياجات التدريبية لمختلف قطاعات الوزارة والمحافظات وتتضمن 161 برنامجا وورشة عمل. وبلغ عدد البرامج الجديدة التي تم إدخالها في الخطة حوالي 78 برنامجاً جديداً، بنسبة تحديث بلغت 48%. وسيتم تنفيذ الخطة على مدى 10 أشهر وتتضمن إجمالي 37 أسبوعًا تدريبيًا و985 يومًا تدريبيًا. ويستفيد من هذا البرنامج 5,562 متدربًا، بمتوسط 140 متدربًا أسبوعيًا و7,388 ساعة تدريبية.

وأوضحت أن خطة التدريب الجديدة تعتمد على منهجية تتضمن ورش عمل لتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية للمحافظات، وتسجيل ودراسة الاحتياجات التدريبية لزوار مركز سقارة وصفحات التواصل الاجتماعي للوزارة، وتسجيل ودراسة الاحتياجات التدريبية للمحافظين والأمناء العامين ومديري الموارد البشرية ومراكز التدريب بالمحافظات، ودراسة كافة الممارسات الإيجابية والسلبية في خطة العام السابق.

وأكدت على ضرورة إنشاء آليات مؤسسية لتحسين جودة مخرجات المركز الفني بسقارة. تم تشكيل لجنة علمية لمراجعة الخطة التدريبية السنوية ودراسة وتقييم الحزم التدريبية وإعداد أنشطة المركز التدريبية والبحثية. وطلبت اللجنة أيضًا دعم خبراء التدريب وأساتذة الجامعات ومسؤولي الحكومة المحلية لتسريع التقدم وتحقيق أهداف خطة تطوير المركز.

وأضافت أن الخطة الجديدة تركز على الجانب العملي والمشروعات والمناقشات ونقل الخبرات أكثر من الجانب المفاهيمي والنظري للعاملين المحليين، كما تتضمن (63) برنامجاً تدريبياً لتنفيذ تكليفات رئيس الجمهورية للوزارة بهدف تعميم أفضل ممارسات برنامج التنمية المحلية في صعيد مصر في كافة محافظات الصعيد. وسيستفيد من ذلك أيضاً رؤساء المراكز والمدن، ومدراء ومسؤولي التخطيط على مستوى المكاتب والمراكز، ومدراء الموارد البشرية والتدريب في المحافظات.

وأشارت إلى تزايد عدد البرامج بما يتماشى مع التحول الرقمي للدولة وتطبيق برامج جديدة لأول مرة مثل برنامج “تطبيقات الذكاء الاصطناعي في نظم المعلومات الجغرافية” وبرنامج “التخطيط والهندسة التشغيلية”. وأشارت أيضاً إلى زيادة برامج التدريب لقيادات الحكم المحلي استجابة لتوصيات مجلس النواب، فضلاً عن إطلاق برامج جديدة لشركاء الأعمال داخل الوزارة وخارجها ومشاريعها وفقاً للقوانين الجديدة وآلية التعامل معها.

وقالت إنه من المقرر إجراء اختبارات تحديد المستوى لـ (20) برنامجًا تدريبيًا، تتضمن تدريب مستشار وخبير تدريب، وأمين عام/نائب أمين، ورئيس مدينة/حي، ورئيس قرية، ورئيس إدارة مركزية، ومدير عام، بالإضافة إلى اللغة الإنجليزية، وتحليل البيانات باستخدام برنامج Power BI، وإدارة مشاريع PMP، ونظم المعلومات الجغرافية (GIS)، والأمن السيبراني، بمركز سقارة قبل البدء في تنفيذ الخطة السنوية، وستستمر الاختبارات لمدة شهر من 15 يونيو 2025، إلى 17 يوليو 2025.

من جانبه أشار الدكتور عصام الجوهري نائب وزير التنمية المحلية للتدريب والتطوير والتحول الرقمي ورئيس مركز سقارة إلى توجيهات وزير التنمية المحلية بالتركيز على تأهيل وإعداد القيادات من المجتمعات المحلية بمركز سقارة فرع التدريب والبحوث بالوزارة والذي يحقق رؤيته وأهدافه المتمثلة في بناء قدرات العاملين وقيادات الإدارة المحلية على مختلف المستويات الإدارية ودعمهم بالمواد العلمية والمدربين وإجراء الأنشطة كالاختبارات وورش العمل وإعداد الحقائب التدريبية والتسويق الإلكتروني وبرامج التدريب عبر الإنترنت للمركز وتوسيع نطاق الدعم من الخبراء والمتخصصين والكوادر الفنية والإدارية من خارج المركز.

وأوضح أن الخطة الجديدة تبنى على أساس المسار الوظيفي في الهيئات المحلية، حيث ترتبط كافة برامج وأنشطة الخطة بالمسميات الوظيفية المطلوبة بالإدارة المحلية بالمحافظات لتأهيل الكوادر للمسار الوظيفي من رئيس أول قرية حتى سكرتير عام، وكذلك بخبرات الإدارات الفنية من خلال رفع كفاءة العاملين بالهيئة المحلية وتنمية مهاراتهم الوظيفية والشخصية، وإنشاء مستوى قيادي ثاني وثالث بالإدارة المحلية، وذلك لتطبيق الخطة والاستراتيجيات العلمية لبناء الإنسان المصري وتطوير الإدارة المحلية والتحول الرقمي والإصلاح الإداري بالمحافظات.