وزير الصحة يعتمد حركة مديري ووكلاء مديريات الشئون الصحية بالمحافظات لعام 2025
وافق الدكتور خالد عبد الغفار، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الصحة والسكان، على تعيين مديرين ونواب لمديريات الصحة بمحافظات الجمهورية. وشكر جميع المديرين السابقين على تفانيهم، وتمنى للمدراء الجدد التوفيق في مهمتهم لخدمة الشعب المصري والارتقاء بجودة الرعاية الصحية. ويبدأ تطبيق هذا الإجراء اعتباراً من يوم الخميس 31 يوليو 2025، ويهدف إلى زيادة كفاءة المنظومة الصحية ورفع مستويات الأداء الإداري والفني لمديريات الصحة في جميع أنحاء الدولة. تأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجية الوزارة لتطوير القطاع الصحي وضمان تقديم خدمات صحية متميزة بأعلى معايير الجودة والشفافية. كما أنها جزء من الخطة السنوية التي تُنفذ في شهر أغسطس من كل عام وفقًا للقرار الوزاري رقم 264 لسنة 2024، والتي تنص على تشكيل لجنة متخصصة لتقييم أداء مديري ونواب مديريات الصحة. يرأس اللجنة الدكتور محمد الطيب، نائب وزير الصحة للحوكمة والمراجعة الداخلية والتطوير المؤسسي، وتضم أيضًا الدكتور عمرو قنديل، نائب وزير الصحة للطب الوقائي، والدكتورة عبلة الألفي، نائبة وزير الصحة لتنمية الأسرة، ومساعدي الوزير، والمستشار القانوني للوزير، والوكيل الدائم للوزارة. يعتمد تقييم اللجنة على مؤشرات أداء مُراجعة بعناية، تشمل الكفاءة الأكاديمية، والتاريخ المهني، والإنجازات خلال فترة الخدمة، والصفات الشخصية، ومعايير الشفافية والنزاهة. إضافةً إلى ذلك، تُجري اللجنة مقابلات شخصية مع المتقدمين الجدد لضمان اختيار أكثر المرشحين تأهيلاً وملاءمة لهذه المناصب القيادية.
وتشمل الحركة 27 مديرية صحية في محافظات البلاد، وتنص على تعيين 52 مرشحاً لمنصبي المدير ونائب المدير، موزعين على النحو التالي:
• المديرون: 27 مديرًا، بما في ذلك:• 48.1% (13 مديرًا) بقوا في نفس المديرية.• تم نقل 22.2% (6 مدراء) إلى مديريات أخرى.• تمت ترقية 11.1% (3 مديرين) من وكلاء إلى مديرين.• 18.5% (5 مدراء) مهام جديدة للوظيفة.• وكلاء المديرية: 25 وكيلاً، من بينهم:• 60.0% (15 عميلاً) بقوا في نفس المديرية.• 4.0% (1 وكيل) نقل من المدير إلى الوكيل.• 36.0% (9 عملاء) مهام جديدة لهذا المنصب.• في المجموع:• 53.8% (28 مرشحًا) بقوا في نفس المديرية.• 11.5% (6 مرشحين) انتقلوا إلى مديريات أخرى.• 5.8% (3 مرشحين) ترقية من وكيل إلى مدير.• 1.9% (مرشح واحد) نقل من مدير إلى وكيل.• 26.9% (14 مرشحًا) مهام جديدة.وبحسب الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تم تقسيم المديريات إلى ثلاثة مستويات: المستوى (أ) ويضم ست مديريات بستة مديرين واثني عشر نائباً، والمستوى (ب) ويضم 16 مديرية بكل منها 16 مديراً و16 نائباً، والمستوى (ج) ويضم خمس مديريات بكل منها خمسة مديرين ولا يوجد نواب، ليصبح المجموع 27 مديرية بكل منها 27 مديراً و28 نائباً.وتظهر الحركة التزام وزارة الصحة والسكان بتعزيز التنوع بين الجنسين، حيث شملت الحركة 39 مرشحًا (75%) و13 مرشحة (25%)، مما يعكس التزام الوزارة بتمكين المرأة في المناصب القيادية.أسماء الذين سيشغلون مناصب مديري ونواب مديريات الصحة وتوزيعهم على المديريات خلال الحركة في شهر أغسطس 2025 على النحو التالي:تم تعيين الدكتور تامر عاطف مدكور مديرًا لمديرية القاهرة (من مديرية الدقهلية)، وتم تعيين الدكتورة إيمان محمد حسن هارون والدكتور محمد عيد إبراهيم إبراهيم نائبين للمدير، بينما تم تعيين الدكتور إسحاق جميل إسحاق قلدس مديرًا لمديرية الشئون الصحية بالجيزة وتم تعيين الدكتور عفيف محمد إبراهيم أحمد والدكتورة سماح أحمد جاد نائبين للمدير.عُيّن الدكتور أحمد محمد البيلي (من محافظة الدقهلية) مديرًا لإدارة الصحة، والدكتور بهاء محمد أبو شيشة نائبًا لمدير الإدارة. كما عُيّن الدكتور حمودة عيد الجزار مديرًا لإدارة الصحة بمحافظة الدقهلية (من محافظة القاهرة)، والدكتور السيد فاروق حسن مصطفى والدكتور تامر محمد الطنبولي نائبين لمدير الإدارة.عُيّن الدكتور إسلام عبد الله عزايم مديرًا لإدارة الصحة بمحافظة البحيرة (من محافظة مطروح)، والدكتور سامح محمود عبد اللطيف نائبًا للمدير. كما عُيّن الدكتور محمود عمر عبد الوهاب أحمد مديرًا لإدارة الصحة بمحافظة المنيا، والدكتورة مروة محمد إسماعيل إسماعيل نائبًا للمدير.استمر الدكتور أسامة السيد أحمد الشلقاني مديرًا لدائرة صحة القليوبية، واستمر الدكتور محمد جمال أحمد مصطفى نائبًا للمدير، واستمر الدكتور عمرو محمد دويدار مديرًا لدائرة صحة سوهاج، واستمرت الدكتورة سمر عبد اللطيف نائبًا للمدير.شغل الدكتور محمد يحيى بدران (من محافظة دمياط) منصب مدير إدارة الصحة بمحافظة الإسكندرية، بينما شغل الدكتور أحمد السيد عوض بحلق والدكتورة حنان أنور عبد الحليم عثمان منصب نائبي المدير. وظل الدكتور أسامة أحمد أحمد بلبل مديرًا لإدارة الصحة بمحافظة الغربية، وشغلت الدكتورة فاطمة عبد المنعم عبد الفتاح محمد منصب نائب المدير.في محافظة أسيوط، استمر الدكتور محمد زين الدين حافظ مديرًا للمديرية، بينما استمر الدكتور محمد جمال أحمد والدكتور أحمد سيد محمد موسى نائبين للمدير. واستمر الدكتور عمرو مصطفى محمود عبد الصمد مديرًا لمديرية الصحة بمحافظة المنوفية، واستمر الدكتور عماد رمضان خميس الفيومي نائبًا للمدير.تمت ترقية الدكتور أيمن محمد عباس السعيد إلى مدير مديرية الشئون الصحية بمحافظة الفيوم (من وكيل المديرية بالجيزة)، وترقية الدكتورة نيفين شعبان أحمد عبد ربه إلى نائب المدير. وفي محافظة كفر الشيخ، بقي الدكتور محمد عطية أبو السعد مديرا للمديرية، والدكتورة سمر عارف محروس نائبا للمدير.وفي محافظة قنا تم تعيين الدكتور أحمد محمود صادق أحمد مديراً للمديرية والدكتورة سمر عاطف محمد نائباً لمدير المديرية، بينما كان مديري مديرية الشئون الصحية بمحافظة بني سويف هما الدكتور هاني مصطفى إبراهيم جامع (من مديرية الشرقية) والدكتور محمد أحمد قريبة.واستمر الدكتور محمد سعيد حسن مديرا لمديرية الشئون الصحية بمحافظة أسوان، وظل الدكتور محمد النوبي عبد الوهاب سلامة وكيلا للمديرية. بينما تمت ترقية الدكتور محمد عبد الخالق المتولي فرج (من وكيل مديرية القاهرة)، والدكتور أحمد خليل محمد خليل، والدكتورة أماني فكري البيومي القرش إلى مدير مديرية الشئون الصحية بمحافظة دمياط، إلى جانب وكلاء المديرية.في محافظة الأقصر، عُيّن الدكتور أحمد أبو العطا عبد الله مديرًا لمديرية الصحة. وفي محافظة الوادي الجديد، احتفظ الدكتور شريف صبحي غبريال بمنصبه، بينما عُيّن الدكتور أحمد رفعت حمدي علي مديرًا لمديرية الصحة بمحافظة مطروح، وعُيّن الدكتور حلمي عبد الله حلمي أغا نائبًا لمدير المديرية.استمر الدكتور إسماعيل أحمد أمين مديرًا لمديرية صحة البحر الأحمر، بينما رُقّيت الدكتورة ماري صبحي يسى من نائب مدير مديرية صحة السويس إلى مديرة، وظلت الدكتورة ريم مصطفى محمود صالح مديرة لمديرية صحة الإسماعيلية. وفي بورسعيد، استمر الدكتور وليد فتحي عبد المقصود مديرًا للمديرية، وفي شمال سيناء، عُيّن الدكتور عمرو عادل عبد العال عبد الرؤوف مديرًا للمديرية، وأخيرًا عُيّن الدكتور هيثم محمد إبراهيم الشنهاب مديرًا لمديرية صحة جنوب سيناء.عززت مبادرة وزارة الصحة والسكان كفاءة الإدارة من خلال اختيار قيادات كفؤة ومؤهلة بناءً على تقييمات موضوعية. كما سعت إلى تحسين تقديم الرعاية الصحية وضمان توفير خدمات رعاية صحية متكاملة وآمنة وفقًا للمعايير الدولية. ودعت أيضًا إلى حوكمة أكثر فعالية، وتعزيز الشفافية والنزاهة في اختيار القيادات ومراقبة الأداء. كما سعت إلى تعزيز التنوع من خلال زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية لتعزيز العدالة والمساواة.أكد الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي باسم وزارة الصحة، أن هذه الخطوة تُعدّ خطوةً أساسيةً في تطوير المنظومة الصحية، وقد أُعدّت بعنايةٍ لضمان اختيار القيادات القادرة على تنفيذ رؤية الوزارة في تقديم خدمات صحية متميزة. وأشار إلى أن اللجنة المُعيّنة أجرت تقييمًا شاملًا للأداء، قائمًا على أسس علمية، مع التركيز على تحسين بيئة العمل في مديريات الصحة.
وأوضح عبد الغفار أن تقييم الأداء يرتكز على عدة محاور مهمة تعكس صحة المواطنين وانضباطهم ونسب نجاحهم، وتشمل: معدلات أداء المستشفيات، وتطبيق معايير الجودة، ومعدلات الحضور والانصراف في المنشآت الصحية، وتطبيق معايير مكافحة العدوى، وجاهزية المنشآت لتطبيق آليات وقواعد التدخل السريع في أوقات الأزمات والكوارث، والترصد الوبائي، وانتظام عقود الصيانة للأجهزة الطبية وغير الطبية، والنظافة والسلامة، وتواجد الفرق الطبية المناوبة، ومعدل معالجة شكاوى المرضى وسرعة حلها، واستدامة توافر المخزون الاستراتيجي من الأدوية والمستلزمات والمعدات الطبية وأكياس الدم بالمحافظة، ومتابعة نسب نجاح تطبيق التحول الرقمي، والتسجيل الطبي بالمنشآت الصحية بالمحافظة، والالتزام بتعليمات وإرشادات التخلص الآمن من النفايات الطبية الخطرة، والالتزام بإرشادات وضوابط الدفاع المدني بالمنشآت الصحية، ونسب نجاح المشاريع الجديدة، ونسبة المنشآت المؤهلة لتطبيق نظام التأمين الصحي الشامل.
