وزير العمل فى حواره لـ«الشروق»: قانون العمل الجديد يحقق الأمان الوظيفى للعمال ويخلق مناخًا جاذبًا للاستثمار

وبفضل المشاريع الكبرى، انخفض معدل البطالة من 13% في عام 2014 إلى 6.4% اليوم. بدأت عملية تعداد العمالة الوافدة وسيتم خلال عام تنفيذ 379 برنامج تدريبي لإعدادهم لسوق العمل. توفير 74.246 فرصة عمل للشباب بالخارج خلال عام.. وإطلاق البث التجريبي لمنظومة الخدمة الإلكترونية.

أكد وزير العمل محمد جبران أن قانون العمل الجديد يعكس حرص القيادة السياسية على سن قانون متوازن بين طرفي العملية الإنتاجية، وضمان الأمن الوظيفي للعمال، وخلق مناخ استثماري جاذب.

وأضاف جبران في حديثه لـ«الشروق» أن نسبة البطالة انخفضت من 13% في العام 2014 إلى 6.4% حالياً، بفضل المشاريع الضخمة التي نفذتها الدولة في عدة مناطق. ساهمت الوزارة في توفير 378,174 فرصة عمل للشباب في شركات القطاع الخاص خلال الفترة من يوليو 2024 إلى أبريل من العام الماضي مع الحفاظ على الحد الأدنى للأجور.

وقال: “لا استثناءات من الحد الأدنى للأجور، الذي حُدد بـ 7000 جنيه مصري في القطاع الخاص في مارس الماضي. وسنكثف حملاتنا الرقابية لضمان تطبيقه”.

عن نص الحوار:

<أخبرنا شيئًا عن مشروع قانون العمل الجديد؟

ويعكس القانون الجديد، الذي أقره مجلس النواب أخيراً الشهر الماضي، التزام القيادة السياسية بإصدار قانون متوازن بين طرفي العملية الإنتاجية يوفر الأمان الوظيفي للعمال ويخلق مناخاً استثمارياً جاذباً.

< ماذا عن الجهود المبذولة لخفض معدل البطالة؟

وبفضل المشاريع الكبرى التي تنفذها الدولة في العديد من القطاعات، انخفض معدل البطالة من 13% في عام 2014 إلى 6.4% في عام 2025. وساعدت الوزارة في توفير 378,174 فرصة عمل للشباب في شركات القطاع الخاص خلال الفترة من يوليو 2024 إلى أبريل من العام الماضي، مع الحفاظ على الحد الأدنى للأجور. لا استثناءات من الحد الأدنى للأجور بـ7 آلاف جنيه في القطاع الخاص الذي أقر في مارس الماضي، وسنكثف الحملات التفتيشية للتأكد من تطبيقه.

< ما هي خطط الوزارة لدعم العمالة غير المنتظمة؟

لقد أولينا اهتماما كبيرا بدعم العمالة غير الرسمية وقمنا بزيادة قيمة المنح الست السنوية التي تصرف للعمال المسجلين في قاعدة بيانات الوزارة من 500 جنيه مصري إلى 1500 جنيه مصري لكل منهم. وعلى مدار عام تم صرف منح بلغت قيمتها الإجمالية 686,295,000 جنيه مصري.

< ماذا عن العمال المهاجرين؟

لقد بدأنا بإحصاء العمال المهاجرين لضمهم إلى الرعاية. بالإضافة إلى ذلك، نقوم بتوفير مناطق انتظار مناسبة في المواقع لتسهيل التسجيل والعد.

< كيف ساعد صندوق المساعدات الطارئة الشركات المتعثرة ودعم العمال؟

ويعد الصندوق أحد أهم الجهات الحكومية في مجال الضمان الاجتماعي للعمال. ومنذ يوليو 2022، صرف الصندوق 2.293 مليار جنيه، استفاد منها 429.301 عامل في 3.991 منشأة.

< ما هي الخطط الخاصة بتطوير منظومة التدريب المهني؟

بالتعاون مع شركائنا التجاريين في الداخل والخارج، وخاصة القطاع الخاص، نعمل باستمرار على تطوير نظام التدريب المهني. وتدير الوزارة 83 مركزاً للتدريب المهني الدائم والمتنقل في المحافظات، تعمل جميعها في إطار المبادرة الرئاسية “حياة كريمة”. كما يوجد لديها صندوق لتمويل التدريب والتأهيل. دعم برامج التدريب وإعادة تأهيل الشباب بناء على احتياجات سوق العمل في الداخل والخارج.

< ماذا عن برامج التدريب للموظفين؟

ونفذت الوزارة خلال الفترة يوليو 2024 وأبريل 2025، 379 برنامجاً تدريبياً في المهن التي يحتاجها سوق العمل في مراكز التدريب الدائمة، استفاد منها 5793 متدرباً، منهم 2229 رجلاً و3564 امرأة. كما نفذت الوزارة ومديرياتها 254 برنامجاً تدريبياً في المراكز المتنقلة استفاد منها 2816 متدرباً في 189 قرية من قرى الحياة الكريمة.

< هل هناك تعاون بين الوزارة والقطاع الخاص في مجال التدريب المهني؟

ومن خلال بروتوكولات التعاون مع القطاع الخاص وشركاء الأعمال، قامت الوزارة بتدريب 1810 شخصاً في 96 برنامجاً، منهم 926 رجلاً و884 امرأة. يركز هذا البرنامج على إدراج النساء والأشخاص ذوي الإعاقة في جميع برامج التدريب والتوظيف ويدعمهم في إنشاء الشركات الصغيرة. ويأتي ذلك في إطار خطة الدولة لتمكين المرأة اقتصاديا ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

< ما هو دور صندوق التدريب والتأهيل في دعم خطة التنمية؟

وأنفق الصندوق خلال العام مبلغ 79,339,000 جنيه مصري لدعم عملية التنمية. منذ إنشائه عام 2003، أنفق الصندوق 313,264,000 جنيه مصري لدعم خطط التدريب وتنمية المهارات.

< ما هي آخر المستجدات المتعلقة بإطلاق الاستراتيجية الوطنية للتشغيل؟

ويجري حاليا التحضير لإنجاز الاستراتيجية الوطنية للتشغيل بالتعاون مع منظمة العمل الدولية وعدد من شركاء العمل. وتعتبر هذه الاستراتيجية بمثابة وثيقة واستراتيجية لمعالجة كافة التحديات التي تواجه سوق العمل في الداخل والخارج، وكذلك الأنماط الناشئة والمهن المستقبلية.

< هل ساهمت منتديات التوظيف في دعم خطة مكافحة البطالة؟

لقد قمنا بتوفير عدد كبير من فرص العمل من خلال المنتديات التوظيفية حيث بلغ مجموعها 42 فرصة عمل خلال عام واحد بما في ذلك المنتديات التوظيفية لذوي الاحتياجات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك قمنا بتوفير مكاتب التشغيل في مديريات العمل بالمحافظات والنشرة الوطنية للتشغيل والتي تصدر كل 15 يوماً بالتعاون مع القطاع الخاص.

< ما هي خطط الوزارة لخلق فرص العمل في الخارج؟

وعلى مدار ثمانية أشهر تم توفير 6 آلاف فرصة عمل بالخارج من خلال مكاتب تمثيل العاملين بالوزارة في عدد من الدول العربية والأوروبية والتي يعمل بها نحو خمسة ملايين عامل مصري. كما تم إصدار 313,831 تصريح عمل للمصريين المقيمين بالخارج خلال الفترة من يوليو 2024 إلى أبريل 2024.

< أخبرنا شيئًا عن دور ممثلي الموظفين في الخارج؟

لدى وزارة العمل تسع هيئات تمثل العمال في الدول العربية والأوروبية. وتقوم هذه المكاتب بالدفاع عن الحقوق المشروعة للعمال، وتوعيتهم بمسؤولياتهم، والمشاركة في خلق فرص العمل للعمال المصريين في الأسواق الخارجية. ونجحت الوزارة من خلال هذه المكاتب في توفير 74.246 فرصة عمل للشباب المصري بالخارج خلال الأشهر الأخيرة، وحل 1.524 شكوى عمالية ودياً، وإحالة 86 شكوى للقضاء لحماية حقوق العمالة المصرية بالخارج. كما نجحت الوزارة في تحصيل 4 مليارات و714 مليونا و774 ألف جنيه مصري مستحقات العمالة المصرية على مدار ما يقرب من عام.

< كيف دعمت الوزارة ملف التفتيش في الفترة الأخيرة؟

قمنا بشن العديد من حملات التفتيش الميداني، والتي أسفرت عن تفتيش 23,819 منشأة توظف 1,510,880 عامل وعاملة على مدار العام. وتم تحقيق ذلك من خلال تنفيذ 11234 حملة تفتيشية. بالإضافة إلى ذلك، قمنا بحل 27 شكوى جماعية و3312 شكوى فردية للموظفين.

< ما هي آخر المستجدات في ملف الصحة والسلامة المهنية بالوزارة؟

ونظمت الوزارة، من خلال الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية ومديريات العمل بالمحافظات، 1650 ندوة ومبادرة توعوية استفاد منها 56 ألف عامل وصاحب عمل، بهدف تعزيز ثقافة السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل ومواقع الإنتاج.

< ما هي الاستعدادات الحالية التي تقوم بها الوزارة لتنفيذ الاستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة في العمل؟

وقد انتهت الوزارة بالتعاون مع شركائها الوطنيين والدوليين من إقرار الملف الوطني للاستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة المهنية. توفير الضمانات الكافية لصحة العمال وسلامة منشآت الإنتاج والالتزام باتفاقيات ومعايير العمل الدولية، في بيئة عمل مناسبة تأخذ في الاعتبار مصالح طرفي الإنتاج وتساهم في دعم خطط التنمية.

< هل استكملت الوزارة منظومة الخدمات الإلكترونية للمواطنين؟

لقد أطلقنا بالفعل مشروعًا تجريبيًا لإدخال أنظمة الخدمة الإلكترونية والآلية للمواطنين وبدأنا في إصدار شهادات التسجيل (“شهادات العمل”) وقياس مستويات المهارة والحرف. وقام قطاع تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي بتطوير البنية التحتية في المديرية العامة للوزارة، ونقل بعض برامج الوزارة إلى خوادم العاصمة الإدارية، وتطوير البنية التحتية في مكاتب التشغيل والمديريات، وربط 76 مكتب تشغيل من أصل 128 مكتباً مستهدفاً في المرحلة الأولى. وفي المرحلة الثانية سيتم العمل على استكمال الربط في 20 محافظة وتحسين البنية التحتية للشبكات واستبدال أجهزة الحاسوب لضمان استمرارية الخدمة ورقمنة الخدمات والمنصات الإلكترونية وإنشاء منصات لتقديم الخدمات من خلال إنشاء روابط إلكترونية لتسجيل الباحثين عن عمل داخل وخارج البلاد.