دراسة: انخفاض طفيف في نسبة النساء في مجالس الإشراف بالشركات الألمانية

انخفضت نسبة النساء في مجالس الإشراف بالشركات الألمانية المدرجة بشكل طفيف، وفقًا لدراسة أجرتها منظمة "المرأة في مجالس الإشراف" (WIDAR)، وحصلت عليها وكالة الأنباء الألمانية (dpa).

أظهرت الدراسة أنه في مايو من العام الماضي، شغلت النساء 37% من مقاعد مجالس الإشراف في 179 شركة مدرجة شملها المسح. وفي العام السابق، ارتفعت هذه النسبة إلى 37.3%. وارتفع عدد الشركات التي يتساوى فيها تمثيل الرجال والنساء في مجالس إشرافها إلى 25 شركة.

في مجال الإدارة، شغلت النساء 19.9% من مناصب مجلس الإدارة، بزيادة عن 19.3% في العام السابق. تشمل البيانات الشركات المدرجة في مؤشر داكس الألماني، بالإضافة إلى شركات أخرى مدرجة بملكية متساوية.

في عام 2016، فرضت ألمانيا حصة ملزمة بنسبة 30% للنساء في مجالس الإشراف على الشركات المدرجة والمملوكة للموظفين. ومنذ منتصف عام 2022، يتعين على الشركات المدرجة الكبيرة التي تضم أكثر من ثلاثة أعضاء في مجلس إدارتها تعيين امرأة واحدة ورجل واحد على الأقل لتلبية متطلبات الحد الأدنى من تمثيل الجنسين.

قالت وزيرة المرأة الاتحادية كارين بريهن إن الحصص القانونية لعبت دورا رئيسيا في تحسين التنوع بين الجنسين في المناصب القيادية في الشركات الألمانية ودعت الشركات إلى مواصلة جهودها وتعزيز المواهب النسائية المؤهلة بشكل نشط.