الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ينشر ضوابط تشكيل لجنة الوظائف القيادية بالجهات العامة

أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة التعميم رقم (1) لسنة 2025م؛ الإفصاح عن آليات الرقابة على تشكيل هيئات الإدارة والإشراف في المؤسسات العامة.

وجاء في التعميم: “في ضوء نص المادة (17) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016م، وبروح هذا النص، أصبح التعيين في الوظائف الإدارية والإشرافية أساساً لشغل هذه الوظائف.

ويخضع تشكيل اللجنة التنفيذية ومناصب الإدارة العليا لعدة ضوابط قانونية. ومن أهمها أن تكون اللجنة برئاسة الجهة المختصة أو من ينوب عنها، وتتكون من ستة أعضاء، وألا يقل عدد الأعضاء من خارج الوحدة عن نصف عدد الأعضاء. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديها متخصصون في مجالات الوظائف المعلن عنها والإدارة والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والقانون.

ومع ذلك، فقد وجد أنه في بعض الشركات تم تشكيل لجان للمناصب القيادية والإدارية العليا يكون أعضاؤها في مستوى أدنى من المنصب الذي يتم تقييم المرشحين له، بحيث أصبح المرشح لمنصب أعلى مستوى يتم تقييمه الآن من قبل شخص يشغل منصبًا في مستوى أدنى.

وشددت الهيئة على ضرورة التأكد من أن جميع أعضاء لجنة المناصب الإدارية والإشرافية على نفس المستوى المهني على الأقل للوظيفة التي يتم تقييم المرشحين لها والتي تم تقديمها إلى اللجنة. وفي جميع الأحوال لا يقل عدد أعضاء لجنة الحوكمة والإشراف عن ستة، ولا يجوز أن يكون الشخص الذي أحيلت قضيته إلى اللجنة عضواً فيها عند نظر قضيته.

وأضاف أنه عند تفويض رئاسة اللجنة التنفيذية ومناصب الإشراف الإداري، فمن المستحسن أن يكون المفوض مسؤولاً، مثل نائب وزير أو نائب محافظ أو شخص في أعلى التسلسل التنظيمي للوحدة.

وطلبت الهيئة من كافة وحدات الجهاز الإداري للدولة إبلاغها بالقرارات الخاصة بتشكيل لجان الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية. ويتم إدراجهم ضمن قاعدة بيانات الخبراء للمناصب القيادية والإدارية العليا، وتكون الهيئة على استعداد تام للمساعدة بناء على طلب الجهة المختصة في ترشيح أعضاء لعضوية هذه اللجان من قاعدة بيانات الخبراء المنشأة لهذا الغرض.