قبل السفر للعمل بالخارج.. بماذا تنصح وزارة العمل؟
تقوم وزارة العمل بإصدار كتيبات لإعلام الأشخاص الراغبين في العمل في الخارج بحقوقهم وواجباتهم.
أصدرت وزارة العمل كتيبات لتعريف الراغبين بالعمل في الخارج بحقوقهم ومسؤولياتهم. تغطي هذه الكتيبات عدة خطوات، بدءًا من التحضير للسفر وحتى الإجراءات اللاحقة.
قبل السفر إلى الخارج للعمل
• المرحلة الأولى
تحقق من شروط عقد العمل بعناية فيما يتعلق بما يلي: – المهنة: تأكد من أن المهنة المذكورة في العقد تتوافق مع المهنة المتفق عليها مع صاحب العمل. – مراجعة وزارة القوى العاملة المصرية للتأكد من أن الراتب المتفق عليه يتوافق مع متوسط أجور العمال الأجانب في الدولة. – وفقاً لقانون العمل الدولي، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات. – التحقق من شروط الإجازة والوجبات والسكن وأية مزايا أخرى يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل أو المؤسسة. – يجب تسجيل مكان العمل.
• المرحلة الثانية
التحقق من صحة عقد العمل بناء على الشروط التالية:
يجب أن يكون العقد موثقًا ويحمل ختم وزارة خارجية البلد الذي تسافر إليه.
يجب توثيق العقد بخاتم السفارة المصرية في الدولة التي يسافر إليها المسافر وخاتم الملحق العمالي في الدول التي يوجد بها بعثة عمالية ويشترط توثيق الملحق العمالي.
• المرحلة الثالثة
التوجه إلى الإدارة العامة للتشغيل بوزارة القوى العاملة المصرية لمراجعة عقد العمل والتأكد من صحته وتوثيقه.
• المرحلة الرابعة اذهب إلى هناك للحصول على تصريح السفر وتأشيرة الدخول.
• المرحلة الخامسة توثيق عقد العمل من وزارة الخارجية المصرية.
• المستوى السادس
تفضل بزيارة مركز معلومات ما قبل السفر بوزارة العمل للتعرف على جميع حقوقك وواجباتك في البلد الذي تسافر إليه للعمل. كما يمكنك الحصول على إجابات لأي أسئلة أو استفسارات أو مخاوف قد تكون لديك قبل رحلتك.
وأكدت الوزارة أنه عند التعامل مع الشركات التي تقوم باستقدام العمالة المصرية للخارج يمكن التأكد من ترخيصها والمعلومات اللازمة لإبرام العقد من خلال الموقع الرسمي للوزارة أو التواصل مع الإدارة العامة لشركات إلحاق العمالة بوزارة القوى العاملة.
الإجراءات بعد رحلة عمل إلى الخارج
• المرحلة الأولى
يرجى التواصل مباشرةً مع صاحب العمل أو من ينوب عنه لإتمام اتفاقية العمل والإقامة. في حال تعذر التواصل مع صاحب العمل أو من ينوب عنه، يُرجى التواصل فورًا مع مكتب التوظيف التابع للسفارة المصرية في البلاد.
• المرحلة الثانية
– استلام وثائق التوظيف ومراجعة الشروط والأحكام بعناية قبل التوقيع عليها، بما في ذلك المسمى الوظيفي، الراتب، ساعات العمل، الإجازات، البدلات، السكن أو بدل السكن، لتجنب النزاعات لاحقاً مع صاحب العمل أو المؤسسة.
• المرحلة الثالثة
– الاحتفاظ بعقد العمل الأصلي بعد التوقيع عليه وكذلك جواز السفر الأصلي وجميع وثائق الإقامة والتصرفات القانونية في الدولة وعدم تركها مع أي شخص أو مؤسسة.
تتضمن الكتيبات عدداً من الحقوق للموظف في البلد الذي يسافر إليه للعمل، بما في ذلك: – أولاً عقد العمل الذي يجب أن يكون مكتوباً وموثقاً ومحدد المدة. ثانياً، يجب توفير الضمانات لفرض العقوبات، حيث يجب إبلاغ الموظف كتابياً بفرض العقوبة، وله الحق في الاستئناف على العقوبة كتابياً. ثالثاً: الإنهاء: ويعتبر الإنهاء مقبولاً إذا انقضت المدة القانونية وفقاً لقانون العمل في البلد المضيف منذ تقديمه. رابعا، الإجازة، حيث أن الموظف يستحق إجازة سنوية، ويتم تنظيمها وفقا لقانون العمل في البلد المضيف.
وتضمنت الكتيبات تحذيرات هامة للمسافرين العاملين في الخارج، بما في ذلك:
– تذكر تجديد جواز سفرك عند انتهاء صلاحيته لتتمكن من تجديد تصريح عملك بانتظام. هذا سيجنبك العقبات أو النزاعات التي قد تعرضك للمساءلة القانونية وتمنعك من الإقامة القانونية في البلاد.
إذا كانت لديك أي نزاعات أو مشاكل لا يمكن حلها وديًا مع صاحب العمل، يُرجى التواصل مع مكتب التوظيف التابع للسفارة المصرية في بلدك. في الدول التي لا يوجد فيها تمثيل للعمال، يُرجى التواصل مع السفارة أو القنصلية المصرية للحصول على المساعدة والدعم.
– احترام ومراعاة عادات وتقاليد البلد والآداب العامة فيما يتعلق “باللباس والآداب والقواعد والآداب في المناسبات الاجتماعية”، وذلك للحفاظ على علاقات طيبة مع أبناء البلد.
وتتضمن الكتيبات أيضًا عددًا من الالتزامات التي تقع على عاتق الموظف في البلد الذي يسافر إليه للعمل، بما في ذلك:
– إتقان العمل وتنفيذه وفقاً لأصول المهنة ووفقاً لتعليمات صاحب العمل.
– صيانة الآلات والأدوات والمعدات والمواد الخام المملوكة لصاحب العمل أو المؤسسة.
– الالتزام بحسن السيرة والسلوك والأخلاق في العمل.
– مساعدة ودعم فريق العمل وكذلك في حالة الكوارث والمخاطر التي تهدد السلامة في مكان العمل.
– إجراء الفحوصات الطبية قبل أو أثناء العمل بما يتناسب مع متطلبات العمل ومتطلبات صاحب العمل.
– احترام الأسرار الفنية والتجارية والصناعية وجميع الأسرار المهنية في العمل.
ويعتبر العمل لدى غير صاحب العمل مخالفة لنظام العمل في البلاد ويعاقب عليها بموجب قانون العمل.
– بعد استكمال الإجراءات اللازمة يجوز للموظف الانتقال إلى صاحب عمل أو مؤسسة أخرى.
– يحظر استيراد أو تداول أو التعامل في جميع أنواع المخدرات والمؤثرات العقلية.
