نظريات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
نظريات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
المدرسة الكلاسيكية للإدارة ليست مشكلة سهلة ، فقد أثرت الإدارة على العديد من المدارس عبر العديد من المراحل ، واليوم نتعرف على هذا الموضوع من خلال موقع إيجي برس عن المدرسة الكلاسيكية للإدارة أولاً ، أصولها ، روادها الأهم ، كيف تؤثر على الإدارة ، خصائصه وبعض المعلومات عنه.
لمزيد من المعلومات ، يمكنك عرض هذا الموضوع والنقر فوق هذا الرابط للتعرف على ماهية الموهبة ، وأين تظهر ، وما الغرض منها: ما هي الموهبة ، وأين تظهر ، وما الغرض منها
ما هي المدرسة الكلاسيكية للإدارة؟
- إنه يبني على الأساسيات التي لكل موظف احتياجات ورغبات مالية ومادية يسعون إلى تحقيقها ، وهذه الاحتياجات الاجتماعية مبنية على الرضا الوظيفي ، إنها عقلية إدارية.
- تدعو الكلاسيكية إلى التخصص ، وتقسيم العمل ، وزيادة الأرباح ، واتخاذ قرارات جيدة في مجالات الإدارة.
- ركز العلماء في هذه المدرسة على جوانب التفكير التي تساهم في زيادة الإنتاجية وزيادة مستويات الكفاءة في العمل المنوط بهم.
- ركزت المدرسة على تصميم عمل الأشخاص وطرق تصميم المصنع وأساليب العمل والأداء ومبادئ إدارة العمل.
- كان الشاغل الأول الذي سعت إليه المدرسة هو إجراء الأعمال التجارية بطريقة مثالية. كان هذا لأنه سيطرت عليها فكرة أن هناك طريقة واحدة فقط للإدارة ، وأن هذه الطريقة يجب أن تكون استباقية من أجل تحقيق النتائج المرجوة.
اقرأ أيضًا عن الحقوق التي يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم استقالته في هذا الموضوع.حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد التقاعد في مختلف الحالات
تاريخ ظهور مدارس الإدارة الكلاسيكية
- نشأت المدرسة الكلاسيكية للإدارة في القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين ، وخاصة في عشرينيات وثلاثينيات القرن الماضي ، وركزت على نظرية الإدارة الكلاسيكية في التفكير الإداري.
- حدثت الثورة الصناعية في إنجلترا ، وبدأ تطوير الآلات العسكرية التي تعمل بالبخار ، وبدأ العمال في التركيز في مكان واحد.
- أحدثت الثورة الصناعية فوضى بعد أن بدأت بعض المشاكل الجديدة في نظام المصنع. لأن الإدارة لم تكن متأكدة من الطريقة الصحيحة لتدريب الموظفين والتعامل معهم وعدم تحقيق الرضا الوظيفي.
- لهذا السبب تم البحث عن حل لهذه المشكلات ، ومن هنا بدأت المدرسة الكلاسيكية للإدارة في تطوير بعض القوانين التي من شأنها أن تساعدهم في تحقيق ذروة الأداء.
كما نوصي بالرجوع إلى هذا الموضوع ومراجعة المقالات التالية حول حالة استحقاق الموظفين المتقاعدين لمزايا التقاعد في القطاع الخاص:مكافأة نهاية الخدمة
باحث في المدرسة الكلاسيكية للإدارة
من أهم علماء المدرسة الكلاسيكية في الإدارة ما يلي:
- هنري ميتكالف.
- فريدريك تايلور.
- فرانك وليليان جيلبرت.
- هنري جاونت.
- هارينجتون ايمرسون.
- هنري فايول.
- جيمس موني وآلان رايلي.
- تشيستر برنارد.
لذا اضغط على هذا الرابط لمعرفة عدد الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وكيفية التسجيل: كم عدد الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وكيفية التسجيل
مبادئ وخصائص المدرسة الكلاسيكية للإدارة
مبادئ وخصائص مدارس الإدارة الكلاسيكية هي:
- ظهور الفكر الكلاسيكي مع ظهور الثورة الصناعية.
- طريقة تفكير مدرستنا حول كيفية زيادة الإنتاجية بكفاءة.
- يعتمد على المنطق والفكر المرتبطين بالإرشاد في حل المشكلات بطريقة سليمة.
- في إدارة الأعمال ، انتبه إلى طريقة التفكير الكلاسيكية.
- استخدام الفكر الكلاسيكي في دراسة الوقت ودراسة الحركة.
- تضمن التفكير الكلاسيكي البحث عن مبادئ جديدة في المنظمة.
- تم تطوير التفكير الكلاسيكي بطريقة تساعد على زيادة الإنتاج من خلال تقسيم العمل والتخصص وتدريب فرق العمل.
- افترض أن العمال لديهم احتياجات محددة للأجور.
- ركزت المدرسة الكلاسيكية على التخطيط والتنظيم والإدارة. لأن هذه إحدى المعادلات الأساسية التي يمكن أن تساعدك على زيادة الإنتاج.
- شجع رواد المدرسة الكلاسيكية المديرين على الاهتمام دائمًا بتطبيق جميع النتائج في المواقف ذات الصلة بالإدارة ، وأن يكونوا قادرين على تطبيقها بشكل مستمر.
أيضًا ، سنقدم لك اليوم جميع المعلومات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي للموظفين.كيف تخرج من التأمينات الاجتماعية .. تعرف على أهمية التأمين الاجتماعي في حياتك الشخصية
نظرية الإدارة العلمية الكلاسيكية
- تم طرح هذه النظرية من قبل مؤسس الإدارة العلمية ، فريدريك تايلور ، الذي كان منهجه زيادة الإنتاج عن طريق زيادة كفاءة عملية الإنتاج.
- نصت الإدارة العلمية على أن العمل يجب أن يصمم بطريقة تجعل كل عامل لديه مهمة مُدارة بشكل واضح.
- تقترح نظرية تايلور للإدارة أن المديرين لا يتفوقون فكريًا على الموظف العادي فحسب ، بل يمكنهم أيضًا الوفاء بمسؤولياتهم بشكل إيجابي من خلال السماح لهم بالتألق وتنظيم أنشطة عملهم.
- في إدارته ، اعتمد تايلور على دراسة الوقت الذي يستغرقه إنشاء خط إنتاج ، وإيجاد أفضل الطرق لدعم العمل ، وتقسيم كل وظيفة إلى مكوناتها الرئيسية.
- لتحسين الإنتاجية والكفاءة ، حاول تايلور زيادة الإنتاجية من خلال دفع أجور أعلى للعمال.
نوصي أيضًا بمراجعة هذا الموضوع لمعرفة كيفية التقدم لبرنامج الضمان الاجتماعي والفئات التي تكون مؤهلاً لتلقي الضمان الاجتماعي من هنا: شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي والفئات المؤهلة وطريقة التقديم
النظرية البيروقراطية في الإدارة
- أسس هذه النظرية عالم الاجتماع ماكس ويبر. لقد حجب البحث المتعلق بالتنظيم والإدارة ، بالإضافة إلى نظريته الخاصة المعروفة باسم هياكل السلطة.
- من بين السلطات المرتبطة بهذه النظرية السلطة البطولية الكاريزمية ، والسلطة التقليدية ، والسلطة القانونية العقلانية.
- يشرح ماكس في عمله الاختلافات بين النظريات ، حيث يركز النوع الأول على الخصائص الفردية ، والثاني على ممارسة السلطة من خلال الوضع التنظيمي ، والثالث على البيروقراطية قال إنها تركز على ممارسة السلطة بطريقة منهجية. .
يمكن الاطلاع على متطلبات التوظيف للعمالة المنزلية وكيفية التسجيل على موقع مساند. سينقلك هذا الرابط إلى موقع مساند الإلكتروني لمتطلبات استقدام العمالة المنزلية وكيفية التسجيل.
نظرية التقسيم الإداري الكلاسيكي
- أسس هذه النظرية رجل الأعمال الفرنسي هنري فايول ، الذي تضمنت نظريته زيادة إنتاج المصنع.
- يعتقد فايول أن الإدارة السلمية تعتمد على إدارة الأعمال التجارية ، لذلك فقد بذل الكثير من الجهد لتحديد المهارات والمبادئ التي تساعد في إدارة عمل تجاري ناجح.
- كان يعتقد أيضًا أن المديرين ولدوا ولم يصنعوا ، وجادل بأن التداول مهارة يمكن تعليمها وتعلمها.
- حدد فايول خمس وظائف إدارية: التخطيط والتنظيم والتوجيه والتوجيه والتحكم.
اقرأ كل ما يتعلق بأهمية ووظيفة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التجارية والاقتصادية والتعليمية وغيرها في هذا الموضوع: وظيفة إدارة الموارد البشرية وأهميتها
لقد حددنا الآن المدرسة الكلاسيكية للإدارة وأهم سلائفها ، وحددنا أهم النظريات التي استقرت عليها هذه المدرسة ، تاريخ وأصول المدرسة الكلاسيكية للإدارة. اتمنى ان يعجبك الموضوع
