اجازة الزواج فى قانون العمل

اجازة الزواج فى قانون العمل

إجازة الزواج في قانون العمل يرغب الكثير من الناس في إعادة التأهيل أو الزواج أثناء العمل ، لكن العامل الذي يؤثر على قرارهم لا يزال هو الفترة التي يمكنهم خلالها أخذ إجازة للزواج ، والتي تختلف بين القطاعين العام والخاص. هناك مجموعة من القوانين التي يسير العمل بموجبها ، لذلك في حالة الإجازة تتعرف عليها.

كل دولة في العالم لديها مجموعة من القوانين المتعلقة بالعمل ونظام الإجازات ، والتي تعمل أيضًا على تحديد الرواتب في ذلك البلد.

إجازة الزواج في قانون العمل

يرغب الكثير من الناس في إعادة التأهيل أو الزواج أثناء العمل ، لكن العامل الذي يؤثر على قرارهم هو الفترة التي يمكنهم خلالها أخذ إجازة للزواج ، والتي تختلف بين القطاعين العام والخاص. ستجد هناك سلسلة من القوانين المتعلقة بالعمل ، أولاً سأشرح بالتفصيل القوانين المتعلقة بالقطاع العام. هم انهم:

  • لكل عامل أو موظف في القطاع العام أو دائرة المسؤولية الحق في أخذ إجازة للزواج ، والإجازة ليست قصيرة بل تزيد عن يوم أو يومين ، وعدد الأيام معروف.
  • وتنص المادة 97 من قانون العمل على أن يأخذ كل عامل إجازة ثانوية مدفوعة الأجر أو بدون أجر بناء على اتفاق مسبق بين الطرفين ، ولكن يستمر العمل حتى بعد الزواج.
  • لا تحسب هذه العطلة على أنها إجازة عيد أو عطلة رسمية أو شركة أو عطلة رسمية ، وعدد الأيام المخصصة لجوازات السفر في جمهورية مصر العربية هي أسبوعين ويوم واحد ، وتقدر بحوالي 15 يومًا. .

يمكنك التعرف على قانون وزارة العمل بشأن الخروج النهائي وأهم شروطه: قانون وزارة العمل بشأن الخروج النهائي وأهم شروطه

  • أيضًا ، يحق للعمال أو الموظفين الذين عملوا في الشركة لأكثر من عام من قبل الحصول على 21 يومًا إجازة للزواج ، ولكن بدون أجر أو بدون أجر.
  • بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف أو العامل يعمل مع الشركة منذ ما يقرب من 10 سنوات ، فيحق له أو لها الحصول على 30 يومًا كحد أقصى من الإجازة ، وفي هذه الحالة فقط. ومع ذلك ، فإن هذا الشخص لم يتزوج من قبل ولا توجد مخالفات في كتابه.
  • بعد سن الخمسين ، يمكن للناس أن يأخذوا حوالي 50 يومًا إجازة للزواج ، ويمكن للأشخاص ذوي القدرات الخاصة أو الإعاقات أخذ نفس عدد أيام الإجازة.

لمزيد من المعلومات ، راجع مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي وكيف يتم احتسابها: مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي وكيف يتم احتسابها

إجازة صاحب العمل

يفرض قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها لضمان اكتمال النصاب القانوني لوظائفهم. قم بما يلي:

  • يجب على أرباب العمل الاحتفال بالعطلات الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، أيام الجمعة للاحتفالات الدينية ، يوم 6 أكتوبر ، عطلة عيد العمال ، ثورة يونيو ، عيد الشرطة ، عيد الأم ، الأعياد المسيحية مثل رأس السنة الميلادية ، يوم الوقف ، شم النشم.
  • هناك العديد من أيام الإجازة التي يمكن للموظف العمل فيها وأخذ إجازة منها ، ويمكن أن تكون الإجازة براتب العامل أو بوقف الراتب ، ويمكن أن تكون الإجازة يومًا أو يومين ، ويسمح بمدة أطول مدفوعة الأجر إذا كانت هو يوم أو إجازة للزواج ، ولكن إذا كان أقصر فهو بدون أجر.
  • هناك خيارات إجازة أخرى للعاملين في أعمال خطرة تؤدي إلى احتمال إصابة العمال أو إلحاق الضرر بهم.
  • أولئك الذين يقومون بالتدريس كطالب لديهم أيام إجازة وأيام إجازة لإجراء الامتحانات ، وهم إلزاميون.
  • العمال الذين يعملون في مناطق بعيدة عن مكان إقامتهم الرئيسي لديهم وقت للزيارة وقضاء الوقت مع عائلاتهم.
  • أيضًا ، قد تكون هناك أنواع مختلفة من الإجازات عند أداء الحج ، أو للأمراض المزمنة أو الدورية التي تتطلب وقتًا للشفاء ، أو لوجود أمراض منتظمة في الجسم.
  • كما توجد إجازة أمومة للحامل وفترة نقاهة بعد الولادة لتنظيف الجروح وتطهيرها.
  • هناك الكثير من الإجازات التي يتعين على أصحاب العمل تقديمها لمن يعملون معهم. إذا لم يتم تقديم إجازة من أي نوع ، فيجوز للشخص التقدم إلى قسم الشكاوى في الشركة. إذا كانت شركتك لا تمنحك حقوقًا قانونية ، فيمكنك الذهاب إلى إدارة العمل أو وزارة العمل لتقديم شكوى والحصول على الحقوق الكاملة.

نوصيك بالاطلاع على مزيد من المعلومات حول الإجازة في قانون العمل المصري في القطاع الخاص على هذا الموقع: إجازة في القطاع الخاص قانون العمل المصري

إجازة الزواج في قانون العمل المدني

يرغب الكثير من الناس في إعادة التأهيل أو الزواج أثناء العمل ، ولكن العامل الذي يؤثر على قرارهم هو الفترة التي يمكنهم خلالها أخذ إجازة للزواج ، والتي تختلف بين القطاعين العام والخاص. القطاع الخاص ، مثل:

  • يُسمح لجميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص بالإجازة ، ولكن قد لا يحصلون على أجر خلال هذه الفترة.
  • في بعض الحالات ، يمكن لصاحب العمل إلغاء إجازتك.
    • إذا لم يكن هناك بديل لك في العمل.
    • إذا كان ضغط العمل شديدًا ولا يمكنك الزواج الآن.
    • إذا كان لديك مهمة تسليم محددة تم تعيينها لك مسبقًا ولم تكملها.
    • إذا كانت هناك مشكلة بينك وبين صاحب العمل.
    • سيقرر صاحب العمل ما إذا كان سيوافق أم لا ، اعتمادًا على العمل الذي تحتاجه.

يمكنك الآن التعرف على الإجازة السنوية وشروط الحصول عليها في قانون العمل السعودي: الإجازة السنوية وشروط الحصول عليها في قانون العمل السعودي

يغادر الطلاب في القطاعين الخاص والعام

قد يكون هناك وقت محدد لإجراء الاختبار للطلاب في وقت محدد ويجب على الطلاب الذهاب إلى موقع الاختبار لإجراء الاختبار. وهذا ما تضمنه قوانين العمل في القطاعين العام والخاص على النحو التالي:

  • تضمن المادة 99 من قانون العمل الجديد للطلاب الحق في إجراء الامتحانات في أي وقت وأخذ إجازة حتى نهاية فترة الامتحان.
    • يقوم الطالب بإخطار الشخص المسؤول عن الامتحان قبل 15 يومًا على الأقل من الامتحان حتى يتمكن صاحب العمل من إدارة شؤونه / شؤونها أثناء غياب الشخص الذي يتقدم للامتحان. يجب على الطلاب اتخاذ الخطوات التالية لتنفيذ هذه العملية:
    • يجب على الطلاب إحضار ما يثبت إجرائهم للامتحان. حتى تكتمل الشهادة ، يجب لصق اسم الطالب ورقمه على الورقة بختم وشعار من الجانب الموثق.
    • يتم دفع فترة الغياب بشكل أساسي ويتم ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والشخص الذي يطلب الإجازة.

في هذا المقال ، ناقشنا إجازة الزواج في قانون العمل ، وإجازة صاحب العمل ، وإجازة الزواج للقطاع الخاص في قانون العمل ، وإجازة الدراسة في القطاعين العام والخاص.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى