120 يوما إجازة وتخفيض ساعات العمل.. مزايا جديدة للمرأة الحامل في قانون العمل

ويحدد قانون العمل الجديد حقوق المرأة العاملة في الفصل الثالث المتعلق بتشغيل النساء، ويؤكد على مبدأ المساواة وعدم التمييز بين الجنسين، خاصة فيما يتعلق بالأجور وساعات العمل والمزايا الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، يتم اتخاذ تدابير خاصة لحماية الأمومة.

وتنص المادة (53) من القانون على أن تسري على المرأة العاملة جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز، وأن للعاملين من الجنسين الحق في أجر متساو إذا قاموا بعمل ذي قيمة متساوية. ويشمل ذلك كافة أنواع الأجور والبدلات والحوافز والمزايا سواء كانت نقدية أو عينية.

وتنص المادة نفسها أيضاً على أن يصدر الوزير المختص، بعد التشاور مع المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة، قراراً بتحديد الأعمال أو الظروف التي لا يجوز تشغيل النساء فيها، بهدف حماية الأمومة وتعزيز معايير الصحة والسلامة في العمل.

إجازة أمومة لمدة 4 أشهر

المادة (54) تمنح المرأة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة التي تسبق الوضع والفترة التي تليها، على ألا تقل المدة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوماً.

وتنص المادة على أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ولا يجوز منحها للموظفة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

وينص القانون أيضاً على خصم التزام صاحب العمل بدفع الأجور المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي رقم 148 لسنة 2019 في حال دفع التعويض من قبل الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي.

ولتسهيل عمل المرأة الحامل، نص القانون على تخفيض ساعات عملها اليومية بساعة واحدة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل. وبالإضافة إلى ذلك، يُحظر على المرأة الحامل العمل الإضافي طوال فترة الحمل وحتى ستة أشهر بعد الولادة. وتهدف هذه الخطوة إلى خلق بيئة عمل آمنة تأخذ بعين الاعتبار صحتهم واحتياجاتهم الإنسانية.

اقرأ أيضاً:

ما هي أهم ملامح قانون العمالة المنزلية الجديد بعد أن صادق عليه الرئيس؟

ماذا تفعل إذا تم سرقة عداد الكهرباء الخاص بك؟ 4 خطوات يجب اتباعها

ما هي أهم ملامح قانون العمالة المنزلية الجديد بعد أن صادق عليه الرئيس؟