نموذج تحقيق مع موظف

نماذج تحقيقات الموظفين تعتمد بعض الجهات الحكومية أو الشركات الخاصة أو أصحاب الأعمال على إجراء تحقيقات مع موظفين ينتهكون التوجيهات أو القوانين التي تلتزم بها الوكالة أو قواعد العمل. سيتم معاقبة أي شخص ينتهك قواعد المنشأة أو قواعد العمل ، لذلك يوصى بمعرفة المزيد على موقع الزيادة.

راجع أيضًا المقالة التالية حول كيفية الحصول على نموذج إجازة سنوية للموظف والشركة حيث يتم منح الموظف زيادة سنوية.

إجراءات التحقيق الإداري

  • لغرض اكتشاف الحقائق ، يعد جزءًا من الإجراء التأديبي الذي اتخذته الشركة لتحميل الشخص الذي انتهك قانون الوكالة أو لوائح العمل المسؤولية وفقًا للظروف التي تفرضها الوكالة القانونية. وحقيقة من الناحية القانونية.
  • من خلال استخدام الأدلة والأدلة البحث والتحقيق للمساعدة في توضيح حقيقة الأمر ، وأيضًا توضيح ما إذا كان المتهم قد ارتكب انتهاكًا للنظام أو قواعد العمل وما إذا كان يستحق المساءلة والعقاب.
  • تهدف هذه الإجراءات إلى تعظيم إنجاز وأداء العمل دون أخطاء من قبل إدارة الوكالة أو من قبل بعض الموظفين داخل الوكالة أو للوكالة أو العمل أو ضد بعض الموظفين.

أهمية البحث الإداري

  • للجهات الحكومية والخاصة وأصحاب المصلحة سلطة إنفاذ القوانين والتشريعات التي تحافظ على النظام الإداري ، والسيطرة على الانتهاكات التي يرتكبها العمال ، والقبض على المخالفين ومقاضاتهم للتأكد من أن الوكالات والمؤسسات لتسيير الأعمال تشارك في وضع القواعد من القانون وإدارة الشؤون الإدارية.
  • ليس فقط لمساءلة الجاني عن الأخطاء المرتكبة ، ولكن أيضًا للحفاظ على نزاهة نظام الإدارة الذي تستخدمه المؤسسة أو العمل ولضمان حسن سير العمل.
  • وإذا ارتكب العامل مخالفة بحق التنظيم أو العمل ، فيتم ملاحقته قضائياً على المخالفة العامة المرتكبة ، ويتم ذلك ويتبع في إطار الإجراءات الإدارية المقررة والمتفق عليها مع العامل ، مع الحفاظ على النظم والقواعد الجيدة والتحقيقات. سيتم إجراؤها إلى أقصى حد ممكن ووفقًا للأساليب القانونية المتبعة من قبل الإدارة.
  • من مزايا التحقيق الإداري أن يقوم الموظف الذي ارتكب الخطأ باستخدام الأدلة والأدلة لإثبات ذلك ، وتوضيح موقفه ضده لارتكابه الخطأ ، وإثبات براءته. يتعلق الأمر بمنح نفسك الحق في الدفاع عن نفسك و برر موقفك بالإثبات. اتهامات وانتهاكات ضده.

إذا كنت تبحث عن شكل من أشكال عقد العمل المؤقت بالإضافة إلى كيفية التحقق من حقوق العاملين لديك في حالة إنهاء العقد ، فيمكنك معرفة ذلك في المقالة التالية.حقوق العمال عند إنهاء العقود وعقود العمل المؤقتة

إجراءات التحقيق الإداري

يبدأ التحقيق الإداري بالخطأ أو المخالفة التي ارتكبها أحد الموظفين ، ثم يحيل الموظف إلى التحقيق ، ويوجه الاتهامات العلنية المرتكبة ، ويثبت – على أساس الأدلة والأدلة – ما ارتكب. الخطوات عن طريق التحقق من ذلك خطوات التحقيق كالتالي:

  • سنقوم بإحالة الموظف الذي ارتكب المخالفة إلى التحقيق ، لكننا نخطط لإحالة الموظف الذي ارتكب المخالفة إلى التحقيق بعد اتخاذ قرار رسمي أولاً من خلال الوكالة الإدارية للشؤون القانونية وشؤون الموظفين أو صانع القرار.
  • وذلك لتوضيح تفاصيل الحادث أو الانتهاك وتوجيه المخالفات والملاحقة القضائية للموظفين المتهمين بارتكاب هذه المخالفات ، بحيث يتم محاسبة الموظفين وفرض العقوبات المناسبة قانونًا ورسميًا وفقًا لمقدار المخالفة المرتكبة.
  • ستجري السلطات الإدارية المختصة تحقيقات مع المتهم للتأكد من أن هذه الانتهاكات والادعاءات ضد المتهم قد حدثت بالفعل ولم ينسقها شخص آخر.
  • ثم يتم إعداد مذكرة استدعاء رسمية من قبل السلطات الإدارية المشاركة في التحقيق مع الموظف المتهم ، ويتم إبلاغ المشتبه به بالوقت والمكان المحددين لإجراء التحقيق الإداري ، وبدء الاستجواب وتوجيه التهم ضد المشتبه فيه. علم.
  • يحتوي أمر استدعاء من وكالة حكومية على اسم المشتبه به وعنوانه ولقبه ورقم هاتفه.
  • يجب فحص المستندات المتعلقة بالحادثة والمخالفة المرتكبة من قبل السلطة الإدارية المسؤولة عن التحقيق من أجل العثور على معلومات كافية عن الموظف والحدث المرتكب أو وقوع المخالفة لفهم طبيعة وموضوع المخالفة. زيادة الانتهاك. ، التأكد من اتخاذ الإجراءات القانونية ضد الموظفين المخالفين وتحديد العقوبات القانونية المناسبة.

الأمور الواجب مراعاتها في التحقيقات الإدارية

من أجل إجراء التحقيق الإداري بطريقة قانونية سليمة وعلى أساس الأدلة والأدلة القانونية ، يجب اتباع البعض أثناء إجراء تحقيق إداري مع شخص متهم بارتكاب جريمة أو خطأ معين. وهناك إجراءات قانونية . هذه الخطوات النموذجية هي:

  • يتم إعداد تحقيق كامل يشمل التهم الموجهة إلى الموظف وأقواله التي أدلى بها أثناء التحقيق ويرفق هذا التحقيق بملف الدعوى. يتم الاستشهاد بها والرجوع إليها عند اتخاذ أي عقوبات أو قرارات ضد هذا الموظف.
  • يجب أن تثبت الدعوى ضد موظف متهم بارتكاب مخالفة سببها ، ويتم إبلاغ الموظف بالتهمة الموجهة إليه ، والتحدث ، والدفاع عن نفسه ، وتوثيق أي دليل على براءته. شاهد.
  • تتولى الجهة المختصة إجراء تحقيق إداري مع الموظف وسماع أقوال الشهود والنظر في المستندات التي يقدمها الموظف المتهم وتقديم هذه الأدلة والأدلة لمساعدته قبل إصدارها ، ويجب حفظها في ملف الدعوى. أي حكم أو عقوبة للموظف.
  • تتولى الهيئة الإدارية المختصة التحقيق مع المتهم ، وفحص وفحص جميع المستندات والأدلة الخاصة بالمتهم ، وإصدار قرار أو حكم بحق المتهم بناءً على هذه المستندات والأدلة المقدمة ، حتى يمكن إنزاله.
  • تأخذ هيئة التحقيق توقيع كل موظف من المتهمين وشهود الإثبات والنفي على الإفادات في محضر التحقيق وتدرج هذا المحضر في ملف القضية.
  • في نهاية التحقيق مع المخالف ، تحدد اللجنة الإدارية المختصة بالتحقيق المتهم ، والقضية ، والمخالفة الموجهة ضده والمدعى عليه ، والإجراءات المتخذة في هذه القضية.
  • يرجى إرسال هذه المذكرة إلى صاحب العمل أو سلطات الموارد البشرية لاتخاذ القرارات المناسبة أو العقوبات ضد هذا الموظف ، أو إثبات براءتك إذا لم يرتكب الموظف هذه الانتهاكات.
  • ملف القضية مكتوب بخط واضح ، ولم يتم حذف أو تعديل أي كلمة من ملف القضية ، وموقع من قبل لجنة إدارية ورئيس أو ضابط التحقيق في هذه اللجنة.

شروط تقديم الشكاوى الإدارية

  • يجب أن يكون مقدم الشكوى أو تعرض للأذى من قبل شخص ما في مكان العمل وأثناء ساعات العمل الرسمية من أجل الامتثال للإجراءات القانونية.
  • يجب على المشتكيين توجيه شكاواهم إلى مديرهم أو الموظف المسؤول عن الشؤون القانونية للموظف.
  • يجب توضيح جميع المعلومات المتعلقة بالشكوى المقدمة وتوضيح وقت ومكان الانتهاك.

إذا كنت ترغب في إنشاء وإنشاء نموذج عقد عمل أو كنت تبحث عن نموذج عقد توظيف سائق خاص ، فنحن نقدمه مجانًا بتنسيق Word doc و PDF عبر المقالة التالية: نموذج عقد توظيف سائق خاص ونموذج Word doc و pdf

كيفية كتابة شكوى إدارية

  • أرسل شكواك مباشرة إلى الموظف أو المدير الذي تلقى الشكوى.
  • يجب ذكر السبب الرئيسي للشكوى مع اسم المؤسسة أو مدير العمل.
  • توضيح كافة تفاصيل الشكوى وبالتفصيل ماهية الانتهاكات التي تم ارتكابها.
  • يجب على مقدم الشكوى توضيح مذكرة تساعد على فهم الأحداث والقضايا التي حدثت بوضوح لمساعدة المسؤولين على فهم طبيعة ومحتوى الانتهاك بشكل صحيح.

هنا يمكنك العثور على نماذج الشكاوى إلى وزارة العمل في العديد من المنظمات حول هذا الموضوع.

استمارة استفسار الموظف

وصف خطأ الإدارة

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

إفادة شهود عيان عن سوء التصرف الإداري (إن وجد)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

أسماء وألقاب أعضاء لجنة التحقيق

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

نوع الإجراء الإداري المطلوب اتخاذه

  • التعليق التعليق الشفوي الكتابي التعليق غير ذلك (يرجى التوضيح)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(في حالة الفصل التأديبي)

الغرض الذي حققه الإجراء

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

الرد في حالة تكرار الخطأ الكتابي

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

بيان الموظف

____________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

لقد قرأت ما ورد أعلاه وأقر أنني أتفق مع ما ورد فيه

تاريخ توقيع الموظف

____________________________________________ ______________________

تاريخ توقيع المدير المباشر

____________________________________________ ______________________

توقيع المحقق

____________________________________________ ______________________

______________________________

أصبح من الممكن الآن إبرام عقود عمل بشروط وأحكام ومزايا محددة متفق عليها مع صاحب العمل. Shou: عقود العمل محددة المدة وخصائص عقود العمل المحددة المدة

وفي نهاية المقال وبعد شرح التحقيقات الإدارية وإجراءاتها وإجراءات التحقيقات الإدارية وشروط الشكاوى الإدارية وكيفية كتابة الشكاوى وغيرها هناك رسوم توضيحية للشكاوى وأمثلة على استمارات التحقيق مع الموظفين أتمنى لك التوفيق .

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى