نظام الاجازات في مكتب العمل ومن له الحق في تحديد موعد الاجازة ؟

نظام الاجازات في مكتب العمل ومن له الحق في تحديد موعد الاجازة ؟

في نظام الإجازة الخاص بمكتب العمل ، يسعى العديد من الموظفين والعاملين إلى فهم نظام الإجازة الخاص بمكتب العمل وفهم حقوقهم في العمل ، حتى يتمكن كل موظف أو عامل من تحديد الإجازة لعمل خطط ترفيهية له ولأسرته. في هذه المقالة ، سوف نفهم جميع الأوراق في مكتب العمل.

إذا شعرت بالظلم عند التعامل مع الضامن ، فقد سمح لك مكتب العمل بتقديم شكوى له لدعمك والتعبير عن عدم رضاك ​​، وإذا كنت تريد معرفة كل التفاصيل ، فيرجى السماح لي بالوصول إلى مقالتك. : تقديم شكوى ضد الكفيل لمكتب العمل وشروط كتابة الشكوى

نظام إجازة مكتب العمل

يتم تحديد نظام الإجازة على أساس موقع العمل وطبيعة العمل والشروط المحددة في العقد ، كما يتم تحديد نظام الإجازة على أساس أيام العطل الرسمية والإجازات النظامية و “قانون العمل”.

عطلة سنوية

وفقًا لقانون العمل الدولي ، فإن الإجازة السنوية حق لكل عامل ، وتكون حدود الإجازة السنوية على النحو التالي:

• وفقًا للمادة 13 من قانون العمل لعام 2003 ، يمكن للشخص الذي عمل لمدة عام أن يتمتع بإجازة سنوية مدتها 21 يومًا.
• وبحسب “قانون العمل” رقم 12 لسنة 2003 ، بالنسبة لمن خدم في المنظمة لمدة 10 سنوات ، ستتم زيادة هذه المدة إلى 30 يومًا.
• وفقًا لقانون العمل المذكور أعلاه ، فإن وقت الإجازة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا هو حوالي 30 يومًا.
• يحق لأولئك الذين لديهم فترة خدمة من 6 أشهر إلى سنة واحدة الحصول على إجازة معينة ، ويتم احتساب فترة الخدمة من تاريخ العمل الفعلي ، بدلاً من تاريخ إبرام العقد.
• وفقًا للمادة 47 من قانون 2003 ، سيتم زيادة وقت الإجازة إلى 28 يومًا من خلال الإجراءات التالية:
  • عمل صعب.
  • الأعمال التي تضر بالصحة.
  • أعمال مبتكرة.
• إذا أخذ العامل إجازات متكررة فيجوز له أن يأخذ إجازات عدة أيام في السنة ، فيحق له أن يأخذ إجازات خلال كل فترة حتى يبلغ إجمالي عدد الأيام 15 يوماً فقط.
• يحق للعامل الحصول على إجازة طارئة في أي وقت ، ولكن هناك أدلة على أن هذه الإجازة القسرية لا تحسب على أساس فترة الإجازة الرسمية السنوية.

إذا كنت تبحث عن معلومات مفصلة حول نقل كفلاء مكتب العمل ، أقترح عليك زيارة الموضوع التالي: استفسارات حول نقل كفلاء مكتب العمل

الزيادة السنوية في الأعمال

هناك العديد من الوظائف التي يحق للعمال الحصول عليها أكثر من 21 يوم إجازة. صدرت المادة 77 في عام 2007 ، والتي نصت على أن هذه التراخيص لا تنطبق إلا على الأعمال المحفوفة بالمخاطر والابتكار ، ومن أهمها:

• في المصافي وشركات النفط.
• مستودعات ومستودعات النفط وأماكن استخراج النفط.
• مكان يتم فيه تخزين البترول السائل.
• مصنع الصهر وتحويل المعادن.
• مصنع انتاج الكهرباء.
• مصانع الفحم ومشتقاته.
• مصنع الكحول ومذيباته.
• مصنع الحامض ومكان تخزينه.
• موقع صناعة الأسمدة.
• مصانع الاسلحة والمتفجرات والذخيرة.
• مصانع الدهان والطلاء والشركات الخاصة بها.
• مصنع أقلام وأدوات الكتابة بالحبر.
• معمل الزيوت والصابون.
• مكان للمنظفات الصناعية.
• مطحنة الورق.
• مكان إنتاج الكهرباء.
• مكان العمل في الصحراء.
• مصنع مستحضرات التجميل.
• مصنع أدوات الكبريت.
• تستخدم في مصانع صهر الحديد المعدني وغير المعدني.
• مصنع يستخدم لصهر الذهب وتحويله من سائل الى صلب.
• يتعامل المصنع في المبيدات.

ولا تفوت التعرف على الاستفسارات حول خدمات وزارة العمل من خلال المواضيع التالية: اسأل عن خدمات دائرة العمل

التنازل عن حق المغادرة

– صياغة نظام العمل والقرار المتعلق بحق العمال في أخذ الإجازة السنوية التي يستحقونها ، ولكنها لا تشمل ما يلي:

• إعفائه من الإجازات النظامية.
• أو اتفاق بين العامل وصاحب الشركة على هذا البند ، أي أن يتخلى العامل عن الإجازات الرسمية مقابل العمل.
• أو العمل في أيام الإجازة المخصصة للعمال مقابل المزيد من المصاريف المالية أو المواد.
• يمكن العثور على جميع المحتويات المذكورة في المادة 12 لعام 2003.

خلال رحلتنا ، سأزودك أيضًا بمزيد من المعلومات حول كيفية استشارة الأجانب في مكتب العمل من خلال الموضوعات التالية: خطوات: استشارة الأجانب في مكتب العمل

من له الحق في تحديد موعد العطلة؟

صاحب العمل هو المحدد الرئيسي للتصريح ويمكن القيام بذلك بالطرق التالية:

• يحدد صاحب العمل وقت الإجازة المتاح بناءً على العمل وظروف العمل الحالية.
• لا يجوز تعليق أي تصاريح عمل إلا إذا احتاجوا إلى استدعاء العمال الموجودين في إجازة ، لأن ذلك يخدم المصلحة العامة ويستند إلى قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
• يطلب أصحاب العمل من العمال إجازة في وقت محدد ، ولا يمكن رفض الإجازة المقدمة من صاحب العمل.
• يمكن للعمال فقط الاتصال بأصحاب عملهم قبل 15 يومًا على الأقل من الإجازة ، ولكن في ظروف استثنائية معينة ، يمكنهم تحديد وقت الإجازة ، مثل إجراء اختبار.

ولا تفوت الموضوعات التالية لتتعلم كيفية التشاور مع الموظفين الأجانب في مكتب العمل: كيف تسأل الموظفين الأجانب في مكتب العمل من خلال الخطوات

هل يحق لأصحاب العمل حرمان العمال من حقوقهم المالية لقضاء الإجازات؟

يحرص الكثير من أصحاب الأعمال على العمال الذين يمتلكونهم ، ولا يمكنهم حرمان العمال من أجورهم في الأحوال التالية:

• لا يجوز حرمان العامل من أجره أثناء أعياد الميلاد أو الأعياد الرسمية.
• أثناء الإجازة ، يكون لدى العامل دليل على أنه يعمل لدى شخص آخر ، أو أنه استبدل نقودًا بوظيفة معينة دون إذن صاحب العمل.

فيما يلي المزيد من الطرق للاستعلام عن خدمات مكتب العمل حسب الموضوع: اسأل عن خدمات مكتب العمل

اجازة ترفيهية

في بعض الحالات ، لا يمكن لأصحاب الأعمال الرفض أو يصعب الرفض. وتسمى هذه الحالة بالإجازة المؤقتة ، والتي تنتج عن حدوث مشاكل خارجية. وأهم أسباب الإجازة المؤقتة هي:

• يجب أن يكون هناك موت.
• قريب العامل مريض من الدرجة الأولى.
• هناك مشاكل عائلية في المنزل.

• يتم احتساب الإجازة غير المتوقعة كجزء من الإجازة السنوية ، وفي حالة الطوارئ يحق للموظفين التغيب عن العمل لمدة ستة أيام دون إذن ، ولكن مرتين على الأكثر في كل مرة. وهذا يتبع القرار رقم 51 بتاريخ 12 ديسمبر 2003.

اليوم ، أقدم أيضًا كيفية التحقق من رسوم تصريح العمل من خلال الموضوع: الاستعلام عن رسوم تصريح العمل

عطلة رسمية

للعمال الحق في أخذ الإجازات في أيام العطل الرسمية والأعياد الوطنية الرسمية ، ويجب على أصحاب العمل عدم التدخل في هذا الصدد. وذلك بموجب القرار الوزاري رقم 112 لسنة 2003. ومن أهم هذه الأعياد:

• رأس السنة الهجرية ، أي أول أيام الشهر الهجري.
• مولد النبي محمد صلى الله عليه وسلم في الثاني عشر من الشهر الهجري ربيع الأول.
• الأيام الثلاثة الأولى من عيد الفطر ، في بعض المؤسسات ، تحسب اليومين الأولين فقط.
• عرفات في اليوم السابق لعيد الأضحى المبارك.
• أيام عيد الفطر أربعة أيام ، لكن في بعض المؤسسات لا تحسب إلا الأيام الثلاثة الأولى.
• يوم عيد الميلاد وعيد الميلاد يتوافق مع 7 يناير.
• تزامن الخامس والعشرون من يناير مع ثورة يناير أيضًا بسبب عيد الشرطة.
• الاحتفالات القبطية أو عيد الفطر النسيم (عيد شم النسيم).
• عيد تحرير سيناء 25 أبريل.
• بسبب عيد العمال في الأشهر الخمسة الأولى من الشهر.
• 23 يوليو.
• كان السادس من أكتوبر عيد اندلاع حرب سيناء في الأراضي المحتلة في سيناء.

لا تفوت الموضوع لتتعلم كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل بالتفصيل: رقم تسجيل المستخدم للاستعلام عن رسوم مكتب العمل

هل يمكن لصاحب العمل طلب المساعدة الوظيفية خلال الإجازات الرسمية؟

نعم يجوز ذلك ولكن بشروط وضوابط معينة مثل الآتي:

• يحق لأصحاب العمل طلب المساعدة من طاقمهم ولكن يجب أن يعملوا من أجل ذلك ، مما يعني أن أحد أثاث العمل هو استمرارية يومية ، ويجب أن يتحمل العامل ضعف العمل الذي يتقاضاه في هذا اليوم. .
• إذا كان صاحب العمل يتعامل مع العمال بطريقة أخرى غير المذكورة أعلاه ، أي أنه يستدعيهم للعمل بشكل طبيعي ويتم تحديد الأجور ، يشكو العامل إلى إدارة العمل ويفرض غرامة من 100 إلى 500 جنيه على مخالفات الشغل.

هل تعرف كيفية التحقق من رسوم قسم العمل من خلال المواضيع التالية: اسأل عن رسوم قسم العمل

تم تصميم نظام الإجازات في مكتب العمل لحماية حقوق العمال حتى لا يتعرض العمال للترهيب والضغط من بريد صاحب العمل ، ويجب أن يلتزموا بجميع الشروط حتى لا يتحمل أي شخص المسؤولية القانونية.