المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن
المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن
تتكون المقابلة الشخصية لمقدم طلب الوظيفة من بعض الأسئلة التي تكشف عن العديد من جوانب الشخص حيث تتعرف لجنة المقابلة على الخبرات السابقة والاستراتيجيات في مكان العمل والأمور الأخرى التي تحدد كيفية التعامل مع الرؤساء. كما يفصل جانبه الشخصي ، حتى تتمكن من معرفة كل التفاصيل حول إجراء مقابلات شخصية مع الباحثين عن عمل من خلال موقع إيجي برس.
تتكون المقابلة الشخصية لمقدم الطلب من:
تمس أسئلة المقابلة الشخصية العديد من الجوانب المهنية والاجتماعية ، مما يسمح للموظف بتحديد سمات شخصيتك وما إذا كان مناسبًا للوظيفة الشاغرة.
1- أخبرنا عن نفسك
هذه هي الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلات الشخصية ، إنها أسئلة سهلة ، لكن يجب الإجابة عليها لأنها تتطلب التركيز عند الإجابة ، لكنها ليست إجابات مثالية.
لا تحتاج فقط إلى التحدث عن الأحداث الماضية ، مما يجعل الشخص الذي يجري المقابلة يشعر أنك لا تتقدم في منصبك ، ولكنك تحتاج أيضًا إلى التحدث عن الماضي والحاضر والمستقبل. تحدث عن الوصول إلى هذا المنصب ، ما الأسباب الكامنة وراءه ، ما هي الرغبة في الوصول إليه.
يمكنك البحث على موقعنا عن أسئلة المقابلة الشخصية لمعلم اللغة العربية وكيفية التحضير للمقابلة.
2- لماذا تريد الحصول على عمل؟
إجابتك على السؤال لا تشمل مسؤوليتك المالية ، لكنها تصف الأهداف التي تأمل في تحقيقها من خلال عملك حتى تصبح مستشارًا. العدد الكافي من الاستشاريين.
يمكنك الكشف عن الخبرة التي اكتسبتها في وظيفتك السابقة وأي دورات تدريبية مهمة حصلت عليها. كما أنني أتطلع إلى رؤية كيف يمكن استخدام ذلك لتطوير العمل وتطوير استراتيجيات عمل أفضل وتحقيق نجاح أكبر.
3-لماذا اخترت هذه الشركة؟
يمكن الإجابة على هذا السؤال من خلال شرح مدى رؤيتك للتميز في الشركة وكيف ترغب في أن تكون موظفًا فيها ، لذلك فهي تعتمد على التعريف الجيد في المقابلة ، ولكن ليس بطريقة مباشرة. اشرح أنك تتابع تطور الشركة ومشاريعها الناجحة والمواقع التي تفتحها والشهرة التي تكتسبها. لقد حصلت عليه مؤخرًا ويجب أن تتضمن ما تحاول الشركة تحقيق رؤيتها وما تريده. المشاركة في تحقيق هذه الرؤية للمستقبل ، وهذا من الأشياء التي تثيرك.
4. لماذا تريد هذه الوظيفة؟
يريد أصحاب العمل مجندين متحمسين أكثر من مجندين أكفاء ، لذلك يجب أن تُظهر أنك شغوف بالوظيفة ، وإذا لم يشعر القائم بإجراء المقابلة بهذه الطريقة ، يمكنك البحث عن وظيفة أخرى. عليك أن تخبرهم أن الوظيفة مجزية. أنت. لأن هذا هو سبب قيامك بما تفعله ، وتحبه وتحبه.
ثم اذكر أسباب إعجابك بالشركة. لأنني دائمًا أشاهد الشركة من بعيد وأريد الانضمام إلى الفريق لهذا العمل. إنه أحد أهم تطلعاتك وسبب تقدمك لهذه الوظيفة.
5- لماذا يقبلك القائم بإجراء المقابلة؟
هذا السؤال ليس شائعًا مثل الأسئلة الأخرى ، ولكن إذا تم طرح هذا السؤال عليك في مقابلة شخصية ، فستكون أحد المحظوظين. يرجى وصف مستوى كفاءتك وخبرتك في هذا المجال.
يجب أن تتضمن إجابتك أيضًا أنك لست مجرد موظف ، فأنت تحب العمل في فريق يحفز أصدقاءك ويحفزهم ، وتريد الاندماج مع الثقافة التي تحدد استراتيجية الشركة. وأن هناك العديد من الخطط لتطوير هذا.
يمكنك البحث على موقعنا: أسئلة استفزازية في المقابلات الشخصية
6- ما هي إنجازاتك المهنية؟
يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال من الإجابات التي أعددتها قبل المقابلة. يمكنك نشر العديد من سجلات الإنجازات والتطور الوظيفي التي حدثت خلال هذه الفترة ، مع سرد المواقف الرئيسية والإجراءات التي اتخذتها. لقد قبلت هذه المواقف ونتائج أفعالك ، على الرغم من وجود العديد من المواقف التي كان لا بد من حلها بسرعة في وقت قصير.
7. ما الذي جعلك تترك وظيفتك الحالية؟
هذا لأن الحديث عن الشركة التي تعمل بها حاليًا يمكن أن يقودك إلى التقدم لشركة مختلفة. لا. يجب أن تكون الإجابة إيجابية.
قد تكون إجابتك أنك تريد فرصة التطور والعمل في جو تحبه ، للعمل في شركة تناسبك ، وتشعر أن لديك فرصًا أكثر من الآخرين. لا.
أهم شيء يجب أن يكون لديك
تتكون المقابلة الشخصية للباحث عن عمل من عدد من الأسئلة المختلفة التي تحدد ما إذا كان المتقدم سيحصل على الوظيفة أم لا ، لذلك يجب أن يتميز المتقدمون بعدة مزايا ، مثل: التأكيد على شيء واحد.
- المرونة: قد يبحث القائم بإجراء المقابلة عن إجابة محددة ، مما يدفع القائم بإجراء المقابلة إلى تكرار السؤال مرارًا وتكرارًا. لذلك ، يجب أن يكون القائم بإجراء المقابلة مرنًا وأن يستجيب لكلمات المحاور.
- التحكم في جو المقابلة: يمكن للمتقدمين البدء في التحكم في جو المقابلة من خلال الاستجابة الأولى بأدوات التحكم في متناول اليد.
- العفوية: هي إحدى الصفات الحميدة التي يتمتع بها الشخص ، ولكن للمقابلات الشخصية ، أن تكون عفويًا بشكل مفرط دون التحكم في إجاباته.
- المثابرة: أثناء المقابلة الشخصية ، من المهم أن تثبت أنك مصمم على تحقيق النتائج وأن لديك إمكانية الوصول إلى أحدث الاستراتيجيات التي تسهل خطوات أداء المهمة.
- الصدق: الكذب يؤهلك للوظيفة ، لكنك تُرفض لأنك كذبت. هذا هو أحد أهم أسباب استبعادك من الوظائف الشاغرة.
- حس الدعابة: من المهم امتلاك حس الدعابة ، لكن المبالغة فيه يبالغ فيه.
- حافظ على وعودك: أحد أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها هو لفت انتباه مديرك إذا تأخرت حتى يتم رفضك في المقابلة.
- كن واضحًا وشفافًا: المقابلات الشخصية ، خارج العلاقات الشخصية ، ليست مقنعة إذا كانت غامضة ، لذا كن واضحًا بشأن صفقاتك وإجاباتك حتى تتمكن من أخذ الوقت الكافي للتفكير في إجاباتك.يجب أن تكون ، ولكن يفضل ألا تمتد.
- الإيجابية: إذا بدت مليئًا بالطاقة الإيجابية والحماس ، فقد يكون هذا أحد الخيارات الأولى لمديرك ، والذي يشير لاحقًا إلى تأثير إيجابي على عملك.
يمكنك العثور عليه على موقعنا: وقت الانتظار بعد المقابلة الشخصية
فوائد المقابلة الشخصية
إن معرفة المقابلة الشخصية للباحث عن عمل تدور حول اجتياز بعض الاختبارات لمقدم الطلب للحصول على الوظيفة ، ولكن المقابلات الوظيفية لها العديد من المزايا الأخرى للمتقدمين ، مثل:
- يشير الوصول للمقابلة الشخصية إلى أنك في المراحل الأخيرة من البحث عن وظيفة.
- من خلاله ، يمكن للمتقدمين معرفة ظروف العمل التي يتقدمون إليها.
- من خلال المقابلات ، يمكن للمتقدمين معرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لهم.
- فرصة للمديرين للتعرف على موظفيهم وللعاملين للتعرف على بعضهم البعض.
نوع المقابلة الشخصية
هناك عدة خطوات للاعتياد على إجراء مقابلات شخصية مع الباحثين عن عمل ، ولكن يمكنك التأكد من أن نوع المقابلة الشخصية المطلوبة للتوظيف يختلف باختلاف الإستراتيجية التي تتبعها كل وكالة. الاستراتيجيات التي تنطوي على طبيعة المقابلات الشخصية على أساس تعيين موظفين جدد ، ومن الأنواع التالية من المقابلات الشخصية:
- مقابلة ثنائية الاتجاه: مقابلة فردية بين المحاور ومقدم الطلب ، أو بين مدير ومقدم طلب ، لإثارة إعجاب الشخص وتؤدي إلى التوظيف. قبول الموظفين.
- مقابلات الفريق بين العمل: في الشركات الكبيرة أو المتوسطة الحجم ، تعتمد الإدارة على استراتيجيات مقابلة الفريق بين العمل لاستقبال موظفين جدد.
- المقابلات الهاتفية: تقوم بعض الوكالات بإجراء مقابلات شخصية عبر الهاتف ، وبناءً على مكالمة هاتفية تطرح بعض الأسئلة ، سيخبرك القائم بإجراء المقابلة الهاتفية أن الشخص يحتاج إلى مقابلة شخصية أخرى لتوفير وقت المدير.
- المقابلة القائمة على الكفاءة: الأسئلة تدل على خبرة مقدم الطلب وكفاءته المهنية ولا تعتمد على الأسئلة الشخصية التي توضح شخصية مقدم الطلب ونقاط قوته وضعفه.
- مقابلات الفيديو: هذه الأيام بعد جائحة كورونا ، تلجأ العديد من الشركات إلى استكمال المقابلات الشخصية عبر الفيديو عبر تطبيقات التواصل الاجتماعي ، وتعتمد العديد من الشركات الكبيرة على هذا النوع من المقابلات الشخصية.
كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟
عوامل نجاح المقابلة الشخصية
من المحتمل أن تكون بعض العوامل التي يحتفظ بها مقدم الطلب للحصول على وظيفة هي مفتاح النجاح واجتياز المقابلة الشخصية لمقدم الطلب لهذه الوظيفة. يمكنك الحصول على وظيفة أثناء تجاوز المقابلة الشخصية ، بما في ذلك:
- يمكن لمقدم الطلب محاولة الحفاظ على علاقة جيدة معه والمحاور في إطار الوظيفة.
- يعد الإعداد الجيد للمقابلة الشخصية أحد عوامل نجاح المقابلات والوظائف.
- تعد أناقة ملابسك وتنسيقها من أهم مفاتيح الحصول على وظيفة ، حيث تلعب دورًا مهمًا في تحديد طبيعتك الشخصية.
- إذا كنت محترمًا ومراعيًا لجميع الحاضرين في المقابلة ، فقد تفقد تحديد المسؤول عن اتخاذ قرار التوظيف.
- عند الإجابة على سؤال ، يجب أن تنظر إلى الشخص الذي طرح السؤال وأن تنظر إلى بقية الجمهور.
- ابحث بعناية عن معلومات الشركة وتاريخها.
- تحقق من طبيعة الوظيفة التي تتقدم لها لتجنب المواقف المحرجة.
- يمكن أن يمنحك البحث عن الشركة فكرة عامة عن أنشطة الشركة ويساعدك على اتخاذ قرار بشأن الملابس المناسبة.
- لغة الجسد مهمة جدًا للعديد من المديرين.
- بمجرد الإجابة على الأسئلة ، يمكنك طرح أي سؤال في إطار العمل لمعرفة المزيد عن طبيعة الوظيفة.
يمكن أن يكون التحضير المناسب للمقابلة الشخصية أكثر أهمية من المقابلة الشخصية نفسها. لأنه إذا لم تستعد للمقابلة ، فسوف يتم رفضك وتبدأ في البحث عن وظيفة أخرى. لذلك ، يمكنك توفير وقتك للحصول على فرص عمل.
