المادة 77 من نظام العمل وشرحها بالتفصيل

المادة 77 من نظام العمل وشرحها بالتفصيل

في الأحكام القانونية التي تتطلب التنظيم الداخلي للعمل في المملكة العربية السعودية ، يتم النظر في المادة 77 من قانون العمل والمادة 77 من نظام العمل. في هذه المادة ، سوف نقدم نص المادة 77 من قانون العمل ، و تتم إضافة أهم العيوب والميزات المتعلقة بهذه المقالة وكذلك التصحيحات التي تم إجراؤها عن طريق إضافة تغييرات إلى الموقع.

نص المادة 77 من قانون العمل

ونصت المادة 77 من قانون العمل على إجراءات فصل العاملين بالقطاع الخاص ، حيث نصت على:

“في حالة فصل العامل ، يحق للطرف المتضرر (العامل) الحصول على تعويض من صاحب العمل في حالة إنهاء العقد لأسباب غير قانونية حتى يتمكن العامل من الحصول على قيمة التعويض المنصوص عليها في العقد المكتوب بينهما ، وإذا لم تحدد قيمة التعويض في العقد ، سيفعل ذلك. يُرجى مراعاة الاعتبارات التالية:

• يحق للعامل المفصول الحصول على 15 يومًا (أي نصف شهر) من الأجر المعادل للأجر المحدد له طوال فترة الخدمة ، بشرط ألا يحدد العقد بينه وبين صاحب العمل موعدًا نهائيًا.
• إذا كان العقد لمدة محددة ، يمكن أن يدفع للعامل لبقية العقد.
• لا يجوز أن تقل تعويضات العمال عن راتب شهرين.

ملامح المادة 77 من قانون العمل

على الرغم من أن الاختلاط بهذه المادة له عيوب كثيرة ، إلا أن له مزايا عديدة منها:

1- ضمان بقاء العمال لفترة طويلة

تؤسس هذه المادة فكرة العمل داخل المنظمة لأطول فترة ممكنة مما يساعد العامل على إجراء تدريب جيد واكتساب الخبرة اللازمة ، ويجعل صاحب العمل مؤهلاً للاستثمار في العامل والاستفادة منه ومنه ، وبالتالي تؤثر على نمو الإنتاج.

2- فرز العاملين والتخلص من غير المراقبين

يمكن أن تساعد هذه المقالة أصحاب الأعمال في تصفية العمال الذين يقومون بتعيينهم من وقت لآخر ومساعدتهم على التخلص من الوظائف غير النشطة أو غير المتوافقة. وهذا يفتح الطريق للآخرين لاستبدال العمال في العمل بكفاءة ومهارات ، وبالتالي تحسين أداء العمل.

3- نصت المادة على وجوب بقاء العامل في مكان العمل لفترة طويلة مما يساعد أصحاب العمل على تدريب العاملين والاستثمار فيه دون القلق من ترك العمل فجأة.

4- يحدد هذا البند التعويض المادي الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف ، مما يحفظ حقوق العامل ويمنعه من بذل أي جهد شخصي لتقدير قيمة التعويض ، وهو أمر غير عادل في بعض الحالات. ، وكان شائعًا في الماضي.

عيوب المادة 77 من قانون العمل

على الرغم من أن هذه المقالة تحاول توحيد العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، إلا أنه لا تزال هناك بعض العوامل السلبية التي تعيق آلية عمل هذه المادة ، والتي تتجاوز الجوانب الإيجابية لهذه المادة ، وهذه العوامل السلبية هي كما يلي:

1- يساعد على تعزيز الفصل التعسفي للعمال

ورغم أن هذا البند يحاول حماية حقوق العمال ، إلا أن هناك بعض الثغرات القانونية التي تسمح لأصحاب العمل بفصل العمال ودفع مبلغ زهيد ، وبالتالي فإن هذا البند يسهل على أصحاب العمل الفصل بين أصحاب العمل والعمال ، وهو ما يتعارض مع هذا الرأي. الغرض الرئيسي من هذه المقالة.

2- لا يعتبر التعويض المفروض مكافأة

تحاول هذه المادة تنظيم التعويضات المدفوعة للعمال وتضع القواعد التي تحكم هذه التعويضات ، لكن الحقيقة هي أن هذه التعويضات المفروضة كتعويض غير عادلة ، على سبيل المثال ، عندما يبقى العمال في منظمة لمدة 6 سنوات ثم الفصل التعسفي دون مبرر ، والعقد أن العامل لا يحدد ساعات عمل محددة ، لأن العامل سيحصل على تعويض يقدر بنصف شهر في كل سنة من فترة العمل ، أي أن العامل يتلقى لا يتجاوز المبلغ الإجمالي للتعويض أجر ثلاثة أشهر.

3- وجود فجوة في الشروط

ينص الجزء الثاني من البند على أنه إذا تم تحديد مدة العقد ، فيمكن للعامل الحصول على أجر عن الفترة المتبقية من العقد. وهذا غير عادل لأنه يعني أنه إذا وقع العامل على عقد عمل مدته خمس سنوات ، فحينئذٍ يقضي بعد ستة أشهر ، يعني هذا أنه سيحصل على تعويض لمدة أربع سنوات ونصف ، وهي المدة المتبقية من العقد ، وإذا كان هناك عامل لديه عقد لمدة 5 سنوات ولكنه عمل لمدة 4 سنوات ، فسيحصل فقط احصل على تعويض لمدة عام ، مما يجعل العمال الجدد أفضل من العمال القدامى.

4- زيادة الفصل التعسفي

والحقيقة أن هذه المقالة لا تقلل من حدوث الفصل التعسفي للعمال ، لكنها تساعد في زيادة حدوث هذا الموقف لأن أصحاب العمل يستخدمون الفراغات في هذه المقالة لصالحهم ومن ثم يطلقون كمية كبيرة من العمل دون دفع مبلغ كبير من المال كتعويض.

تعديل المادة 77 من قانون العمل

• تمت زيادة مبلغ التعويض المذكور في الفصل الأخير من المقال وأصبح راتب ثلاثة أشهر ، لأن المادة نصت في الأصل على أن الراتب هو عمل شهرين ، الأمر الذي أثار معارضة بين كثير من الناس ، مما ساعد تعديلات على هذه المادة.
• تساعد هذه التعديلات في الحد من ظاهرة الفصل التعسفي الذي أدى إلى إنهاء العديد من خدمات العمال ، ويستخدم أرباب العمل هذه الثغرة لتقديم الخدمات للعديد من العمال مقابل مبلغ بسيط من التعويض.
• عندما يقرر صاحب العمل فصل العامل تعسفيا دون أي سبب ، إذا شعر العامل أن التعويض يجعله غير مرض ، فيحق له الحصول على تعويض حسب تقدير محكمة العمل.
• بالنظر إلى الاتفاقية المبرمة بين تعديل المادة 77 و “رؤية المملكة 2030” ، فإن المملكة حريصة على الاستمرار في جذب المستثمرين دون المساس بحقوق العمال أو أصحاب العمل أو المستثمرين ، مع الاستمرار في الحفاظ على التعاليم الإسلامية.

ملاحظات على المادة 77

يعتقد الكثير من الناس أنه على الرغم من أن المادة 77 تؤكد على أهمية حقوق العمال ، فإن المادة 77 تعزز عملية فصل العمال لأنها مصدر المشاكل التي تسببها الثغرات القانونية التي يدعمها أصحاب العمل. على حساب مصالح العمال. لا يمكن لهذه المادة أن تفي بمبدأ التوازن المثالي الذي يجب تحقيقه أولاً.

يعتقد البعض الآخر أن التعويض في حد ذاته ليس مكافأة ، فهو يميل إلى السماح للموظفين بالتحدث عن الموظفين الذين يقضون وقتًا أطول ، لذلك يجب مراجعة البند.

دور لجنة العمال

وانتقد البعض المقال على أساس تقليص دور اللجان العمالية التابعة لمكتب العمل والمنتمية إلى مناطق مختلفة من المملكة ، وذلك لأن دور اللجان العمالية هو حماية حقوق العمال والدفاع عنها وضمانها. الإهتمامات. ومع ذلك ، يعتقد أن هذه المادة تضعف دور اللجان العمالية في حقوق العمال.

برجاء قراءة المزيد من المعلومات: المادة 81 من قانون العمل

في ختام موضوع المادة 77 من قانون العمل نأمل أن نكون قد قدمنا ​​لكم معلومات حول هذا الموضوع.