هل الإجازات المرضية تخصم من الراتب

هل الإجازات المرضية تخصم من الراتب

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟ يطرح العديد من الموظفين الذين لا يعرفون أن لهم الحق في أخذ إجازة أسئلة ، لأن الموظف قد يواجه حالة طارئة تمنع العمل والتغيب ، وإذا كان لا يعرف ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر أو سيتم خصمها من الراتب ، قررنا السماح للقراء براحة أكبر ومناقشة جميع التفاصيل معك من خلال موقع إيجي بريس.

ما هي الاجازة المرضية؟

تعرف الإجازة المرضية بأنها الإجازة التي يحتاجها الموظف للراحة بسبب المرض أو مواجهة أزمة صحية من عمله ، وتمنعه ​​من الذهاب إلى العمل والقيام بالأعمال الموكلة إليه.

في هذه الحالة ، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية تفيد بصحته ، ويوافق عليها طبيب معتمد من جهة عمل الموظف ، ويتحدث الطبيب عن حالته الصحية في الشهادة.

يجب أن يؤكد الطبيب أيضًا أن الموظف يحتاج إلى الراحة والالتزامات المنزلية قبل التعافي ، وأنه غير قادر حاليًا على القيام بالعمل.

وعادة ما يدفع صاحب العمل الإجازة إلى أن يتعافى الموظف من المرض ويستعيد قدرته على العمل ، وحتى في حالة تمديد الإجازة يحق له الحصول على راتب كامل.

إذا استغرقت صحة الموظف وقتًا طويلاً للتعافي ، يحق للموظف أيضًا تضمين جميع الإجازات السنوية التي يتلقاها من صاحب العمل في إجازته المرضية.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن جميع الإجازات التي يحصل عليها الموظفون بسبب إصابات عمل معينة لا تغطيها أحكام الإجازة المرضية ، وذلك بسبب وجود قوانين خاصة بإصابات العمل.

اقرأ أيضًا: قانون العمل المصري يوفر عطلات للقطاع الخاص

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟

أصبحت هذه المشكلة أكثر شيوعاً في الآونة الأخيرة بين موظفي الحكومة ، فقد يواجهون مواقف تؤدي إلى تغيبهم عن العمل ، مما يؤدي إلى خصم أجورهم.

لذلك ، فهم يبحثون عن مواقف يكون لديهم فيها الحق في أخذ إجازة دون خصم. وهذه الحالات هي:

اجازة سنويه

يسمح قانون العمل للعمال بالحصول على إجازة سنوية ، باستثناء الإجازات النظامية بأجر كامل:

• خمسة عشر يومًا في السنة الأولى.
• في السنة الثانية ، يحق له 21 يومًا.
• يحق للموظفين الذين عملوا لمدة عشر سنوات الحصول على ثلاثين يومًا.
• كل موظف يزيد عمره عن 50 عامًا أو شخص معوق لديه إجازة لمدة خمسة وأربعين يومًا.
• يجب على العمال الذين عملوا في مجال عملهم أقل من سنة أخذ إجازة حسب ساعات العمل ، ولكن يجب أن يخدموا صاحب العمل لمدة ستة أشهر.

أجازة مرضية

إذا ثبت أن العامل مريض أو مصاب ، فإنه يستحق إجازة مرضية محددة من الدائرة الطبية المختصة ويستحق تعويض الراتب أثناء الإجازة المرضية.

يحق للعاملين في المنشأة الصناعية الحصول على إجازة مرضية وفقاً للأحكام التالية بعد انتهاء مدة خدمتهم البالغة ثلاث سنوات:

• راتب كامل لمدة ثلاثة أشهر.
• ثم لمدة ستة أشهر خمسة وثمانين بالمائة من قيمة راتبه.
• وبحسب قرار الجهات الطبية بشأن إمكانية شفائه ، ستتم متابعته لمدة ثلاثة أشهر بنسبة 75٪ من قيمة راتبه.
• يحق للعامل تجميد رصيد الإجازة السنوية وحقه في الإجازة المرضية على سبيل المثال إذا كان لديه رصيد مسموح به تتحول الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية.
• يحق للقسم المسؤول عن العلاج أو الأطباء الخاضعين لسلطة وكالة العمل منع الموظفين المرضى أو الموظفين الذين كانوا على اتصال بمرضى الأمراض المعدية من العمل خلال المهلة المحددة لهم. إذا لم يتم احتساب المهلة من رصيد إجازة الموظف ، يحق له أخذ إجازة الحصول على راتب كامل خلال الفترة.

عطلة الحج

يحق للموظفين الذين عملوا لمدة خمس سنوات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج ، ولا تُمنح هذه الإجازة إلا مرة واحدة خلال فترة عملهم.

إجازة الأمومة

يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة مدتها أربعة أشهر لا تقل عن خمسة وأربعين يومًا ، بما في ذلك الوقت قبل الولادة وبعدها ، بشرط أن تشير المستندات الطبية إلى وقت الولادة المحتمل ، وعادة ما يتم دفع الإجازة.

اقرأ أيضًا: إجازة مرضية في القطاع الخاص

طبيعة الإجازة المرضية في قانون العمل المصري

ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أنه في جميع الجهات الحكومية داخل الدولة ، يمكن لجميع الموظفين وجميع الموظفين الوطنيين الحصول على إجازة مرضية عندما يمرضون أو تتدهور صحتهم.

وبعبارة أخرى ، فإن حالة تلك الإجازة ، سواء كان عدد أيام المرض مستمرة ، أو صحة الموظفين أمر بالغ الأهمية. في حالات الإجازة المرضية قصيرة الأجل أو البسيطة ، قد يكون عدد أيام الإجازة غير ذي صلة.

يجب أيضًا مراعاة أن القانون لا يشمل العمال أو الموظفين الذين يتلقون تدريبًا أوليًا ، أو ما يسمى بالعمل التجريبي ، وهو ما يقدر بثلاثة أشهر من العمل لأحد أصحاب العمل.

تقسيم الإجازات في القانون المصري

كما حرص القانون على التمييز بين قيمة الأجور التي يتقاضاها الموظفون أثناء الإجازة المرضية ، لأن توزيع الأجور والإجازات يكون على النحو التالي:

• يحق للموظفين المنتظمين أخذ إجازة شهر كامل ودفع الأجور في ذلك الشهر.
• وبعد ذلك يستحق إجازة مرضية بحد أقصى ثمانية أشهر بشرط أن يكون مستحقًا 75٪ من راتبه خلال هذه الفترة.
• يحق للموظف أيضًا أن يأخذ ما يصل إلى ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى ، ولكن هذه المرة دون الحصول على أي راتب على الإطلاق.
• ولكي يحق للموظف الحصول على الإجازة المذكورة أعلاه ، يجب أن يكون قد عمل في مكان العمل لمدة ثلاث سنوات.
• تنطبق جميع قوانين الإجازات على جميع المؤسسات والمؤسسات التي تنطبق عليها المادتان 1 و 8 من قانون العمل رقم 12 لعام 1958.

الظروف التي لا يُسمح فيها للموظفين بأخذ إجازة مرضية

إذا كانت هذه اللوائح تنطبق عليه ، في ظل ظروف معينة ، لا يمكن للموظفين الحصول على إجازة مرضية من نطاق عملهم:

• عندما تلقى الموظف تدريبًا ولم يحصل على الوظيفة بشكل دائم ، ولم يكتب له عقدًا رسميًا يؤكد حصوله على الوظيفة.
• إذا أصاب الموظف نفسه عمدًا للحصول على إجازة ، مثل تعاطي المخدرات والكحول ، في هذه الحالة ، لا يحق له أخذ إجازة.
• إذا كانت نية الموظف في الحصول على إجازة مرضية هي العمل في مكان آخر ، ففي هذه الحالة ، يتطلب القانون إلغاء الإجازة واعتبار الإجازة لم يتم أخذها.

اقرأ أيضًا: إجازة عيد الأضحى في القطاع الخاص

تعديلات جديدة مقترحة على قانون العمل المصري فيما يتعلق بالإجازة المرضية

حرصًا على راحة الموظفين ، أعدت الدولة مشروعًا جديدًا يتضمن بعض الاقتراحات حول قانون العمل من أجل تطوير وحماية مصالح الموظفين بشكل أفضل.

كما تمت الموافقة على اقتراح قانون العمل والموافقة عليه من قبل رئيس لجنة القوى العاملة ، وقامت اللجنة بصياغة تقرير نهائي سيتم تقديمه للجهات ذات الصلة.

لأن الغرض من ذلك هو عقد اجتماع لمناقشة كافة أحكام قانون العمل ، والسعي لمناقشتها بموضوعية ، وكذلك حرية التصويت على هذه الأحكام بقبولها أو رفضها.

قسم الاجازات المرضية للموظف

كما تضمنت مسودة تعديل قانون العمل بندًا هامًا يتعلق بالإجازة المرضية لجميع الموظفين ، يقضي بإلغاء الإجازة المرضية دون تلقي الأجور.

كما أوصوا باستخدام قانون العمل الجديد ، الذي ينص على أنه يمكن للموظفين التمتع بإجازة مرضية مدفوعة الأجر كل ثلاث سنوات من العمل ، على النحو التالي:

• يحق للموظفين الحصول على أجر كامل خلال الإجازة المرضية لمدة ثلاثة أشهر.
• يحق للموظفين الحصول على 85٪ من قيمة أجورهم خلال إجازة مرضية تصل إلى ستة أشهر.
• يستحق الموظف 75٪ من قيمة أجورهم خلال إجازة مرضية تصل إلى ثلاثة أشهر.
• والآن ننتظر تشكيل اللجنة المختصة ومناقشة هذه التعديلات وإصدار الآراء النهائية بشأن قانون الإجازات المرضية الجديد.

بهذا نكون قد أجبنا على سؤالك حول ما إذا كانت الإجازة المرضية تخصم من الأجور ، وناقشنا معك معنى الإجازة المرضية ونوع الإجازة التي يمكن للموظفين الحصول عليها دون تخفيض أجورهم.