المادة 81 من نظام العمل السعودي والأهداف التي تتضمنها
المادة 81 من نظام العمل السعودي والأهداف التي تتضمنها
تمت الموافقة على المادة 81 من “نظام العمل” من قبل مجلس وزراء المملكة العربية السعودية في النظام القانوني المتعلق بسوق العمل في المملكة العربية السعودية ، وهي تهدف إلى تنظيم العمل وتحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال وتحسينها. سيتم ذكر جودة وكفاءة القوى العاملة بالإضافة إلى أهدافنا الأخرى ، والهدف الرئيسي منها هو المصلحة العامة للعاملين في العمل ، لذلك نقدم لكم ، أيها القراء الأعزاء ، جميع قوانين العمل المحيطة بالمادة 81 من خلال موقع إيجي بريس. .
المادة 81 من قانون العمل
إن المملكة العربية السعودية حريصة دائمًا على تحقيق مزيد من التقدم ، وبالتالي فهي حريصة على الالتزام بالقوانين والقواعد والمواد القانونية ، لأن هذا هو سبب التقدم ، وزيادة الاقتصاد والاستثمار ، وتحسين الكفاءة ، وتعزيز التقدم. أنشأت الدولة منشآت صناعية متعددة ولها مصالح تجارية في هذا المجال.
أصدرت المملكة العربية السعودية العديد من القوانين المتعلقة بالأجانب ، وتساعد هذه القوانين على إقامة وتنظيم العلاقة بين المؤسسات والسلطات السعودية وبين الموظفين والعمال الأجانب ، بما يضمن جميع الحقوق ، بما في ذلك السماح بدخول العمال إلى المملكة العربية السعودية. رخصة.
لا يسمح قانون العمل السعودي للعمال الأجانب بدخول البلاد ما لم يكن لديهم القدرة على المساعدة في تلبية الاحتياجات الخاصة للبلاد قبل الوصول. عن رمضان.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق له أخذ إجازات بمعدل 21 يومًا في السنة ، وله أيضًا الحق في أخذ إجازات عند حدوث أشياء معينة ، مثل الولادة أو الوفاة.
كما نصت المادة 81 على حق العمال في ترك العمل دون سابق إنذار والاهتمام بالالتزام بحقوقهم القانونية ، وفي كثير من الحالات يكون للعمال الحق في إنهاء العقد ، على سبيل المثال عدم التزام صاحب العمل بعقد العمل. التزامات العقد المنصوص عليها في العقد ، أو عند حدوث الغش في التزامات العقد ، وغيرها من الشروط التي يجب تنفيذها على النحو المنصوص عليه في المادة 81 من قانون العمل.
يمكنك أيضا عرض: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها
يجب تنفيذ الشروط المنصوص عليها في المادة 81
يشترط في قرار تنفيذ المادة 81 من قانون العمل ما يلي:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط وأحكام اتفاقية العمل بينه وبين العامل ، في هذه الحالة ، يمكن للعامل ترك العمل بموجب الدوافع المنصوص عليها في هذه المادة ، وصاحب العمل على استعداد لإعطاء العامل جميع حقوقه. بدلا من إيذائه.
- إذا قام صاحب العمل بتزوير أو خداع العقد بينه وبين العامل ، في هذه الحالة ، يمكن للعامل أيضًا الاستقالة وفقًا لهذه المادة.
- إذا كانت المهام التي طلبها صاحب العمل لا تتعلق بالاتفاق السابق مع العامل ، وكانت هذه المهام خارج نطاق العمل ، وكان العامل غير راضٍ عنها ، فيمكن للعامل إنهاء العقد.
- إذا قام صاحب العمل أو الأشخاص الآخرون من حوله ، مثل أسرته ، بعدم احترام العامل ، أو ضرب العامل في العمل ، أو انتهاك الآداب العامة ، يجوز للعامل الاستقالة.
- إذا تمت معاملة العامل أو الموظف معاملة سيئة وغير لائقة ، مثل المعاملة القاسية أو غير العادلة أو الإهانة ، يُسمح للعامل بالمغادرة ويتم إلغاء العقد.
- إذا كان مكان العمل الذي يعمل فيه العامل غير آمن ويشكل خطرًا أو تهديدًا لسلامته أو صحته ، وكان صاحب العمل على علم بذلك ، فيمكن للعامل ترك الوظيفة.
يمكنك أيضًا التحقق من: استقالة غير السعوديين في قانون العمل السعودي
الشروط الملائمة لأصحاب العمل
كما يحق لأصحاب العمل إنهاء العقد في ظروف مختلفة ، وقد ثبتت هذه الحقوق لصالح كل من العامل وصاحب العمل لتنظيم العمل بشكل جيد في المملكة العربية السعودية. لصالح صاحب العمل:
- اعتداءات العمال على أصحاب العمل أو المسؤولين.
- خالف العامل أو الموظف الشروط المتفق عليها في العقد مع صاحب العمل.
- زور العامل في العقد أو فعل أي شيء تسبب في الإضرار بالوظيفة
في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بينه وبين العامل أو الموظف ، وذلك تماشياً مع المادة 81 من نظام العمل السعودي ، وفي حالة تجاوز هذه الشروط يتم توجيه الجهة المختصة ذات المستوى الأعلى • الأشياء التي تسبب أضرارا وخسائر مادية.
بالإضافة إلى ذلك ، عندما يتغيب الموظف بشكل متكرر عن العمل أو يتغيب باستمرار لأكثر من 20 يومًا على مدار العام ، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد. بالإضافة إلى إثبات أن الموظف قد تورط في أعمال غير قانونية من أجل المنفعة الشخصية ، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد. عقد العمل. يحق لأصحاب العمل أيضًا إنهاء اتفاقية العمل بينهم.
يمكنك أيضًا التحقق من: المهن للسعوديين فقط وما هو قانون العمل في المملكة العربية السعودية
أهداف المادة 81 من قانون العمل
حدد القانون شروط تطبيق المادة 81 من قانون العمل وذلك لتحقيق العديد من الأهداف وتنفيذها بكامل الفاعلية بما يحقق المصالح الوطنية ويدفع الشؤون الوطنية قدما. من أهداف المادة 81 من قانون العمل:
- تطوير وتطوير مجال العمل.
- التطبيق الصحيح لشروط العمل لكل من العامل وصاحب العمل.
- التحكم فى امكانية التحكم فى العمل.
- ربط العمالة الوافدة بالعاملين في القطاع العام والعمل وفق القانون.
- ضمان الحفاظ على حقوق العمال على جميع المستويات ومراعاة متطلباتهم.
يمكنك أن ترى أيضًا: الأمراض المزمنة في قانون العمل وشروط الحصول على إجازة خاصة
لذلك أوضحنا لكم المادة 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، وذكرنا بالتفصيل الهدف المتوقع من المادة 81 لتعزيز تنمية البلاد ، وذكرنا الشروط اللازمة لتحقيق مصالح العمال والعاملين. مشاريع لتحقيق مصالح أصحاب العمل. أتمنى أن تساعد.
