حوار بين شخصين قصير جدا
حوار بين شخصين قصير جدا
الحوار والمحادثة بين شخصين هو بمثابة حدث يستحق الاهمية ، وبعض الموضوعات المختلفة مهمة جدًا للشخص الذي يبدأ المناقشة والحوار لا يجب أن تكون كل المحادثات بين الأصدقاء أو المعارف أو حتى زملاء العمل جادة. على العكس من ذلك ، يمكن مناقشة جميع الموضوعات المتعلقة بالمعايير الأخلاقية وأنظمة الموضوعات المتعلقة بالتعليم والهوايات المفضلة وما إلى ذلك.
ما هو الحوار؟ وأوجه الاختلاف عن المحادثة
يهدف الحوار إلى فهم الاختلافات في مواقف وآراء بعضنا البعض ، وتسوية هذه الفجوات. كل من المحادثات والحوارات هي مناقشات بين شخصين أو عدد قليل من الأشخاص ، لكن المحادثات ليس لها هدف أو هدف واضح . من ناحية أخرى ، في الحوار ، يعبر كل شخص عن رأيه بناءً على موضوع ما .
في أي مواقف تحتاج إلى حوار في مكان العمل؟ ضع في اعتبارك ، على سبيل المثال ، رئيسًا ومرؤوسًا تدهورت علاقتهما.
سبب تدهور العلاقة هو أن الرئيس وبخ المرؤوس في المكتب ليقول مرحباً.
أدلى مديري بهذا البيان بناءً على إحساسه بالقيم ، قائلاً: “ التحية هي قاعدة اجتماعية ، وسيكون أمرًا محرجًا كعضو في المجتمع إذا لم تستطع أن تقول مرحبًا. ” وفي أعماقي ، هناك شعور بأنه سيكون أمرًا مثيرًا للشفقة إذا اعتقد الناس أنني كنت وقحًا عندما ذهبت إلى شركة أخرى ، لكن رئيسي نفسه لم يدرك ذلك.
من ناحية أخرى ، يشعر المرؤوسون بأنني “لم أقل مرحباً وهذا أمر فظيع. يجب أن يكرهني مديري.” نتيجة لذلك ، يرفض مرؤوسوه الترحيب به أكثر فأكثر ، وتصبح العلاقة بين الاثنين متوترة.
بهذه الطريقة ، ليس من غير المألوف أن تنشأ مشاكل الاتصال بسبب سوء الفهم بسبب نقص المعنى المشترك حتى عند تبادل الكلمات .
في مثل هذه الحالات ، يكون “الحوار” فعالاً. من خلال التحدث مع مرؤوسيه ، أدرك أن لديه صورة نمطية مفادها أن “التحيات هي قاعدة اجتماعية”. اعتقدت أيضًا أنه حتى لو كانت حجة صحيحة بالنسبة لي ، فلا ينبغي أن أجبرها على الآخرين.
ومن خلال إخبار مرؤوسي مشاعري الحقيقية ، “أنا قلق من أنه إذا لم أقل مرحباً ، فسيعتقدون أنني شخص وقح وستخسر.” أدركت أن فكرة “” كانت افتراض أناني ، وأنني كنت مراعيا لنفسي.
في الحوار ، على عكس المحادثات العادية ، نتعمق في العواطف والأفكار والقيم التي تكمن وراء أفعالنا وبياناتنا. هذا هو التعبير اللفظي عن الأشياء التي لا تدركها جيدًا في حياتك اليومية ، ووضعها في نفس مستوى كلمات الشخص الآخر ، والنظر إليها بموضوعية ، وبعبارة أخرى ، لإبرازها . يكون الحوار فعالاً عند التعامل مع المشكلات المحبطة عندما تحاول حلها بالمنطق ، مثل ما هو صواب أو خطأ ، أو عندما تكون عالقًا في طريق مسدود لتضارب المصالح ، حيث يمكنك إصلاح جانب واحد. لا يمكن. هي وسيلة اتصال.
أربع نقاط يجب وضعها في الاعتبار عند إجراء حوار
كما ذكرنا سابقًا ، عند العمل على حل المشكلات التي تسببها العلاقات داخل منظمة ما ، فمن الفعال الدخول في حوار لتصحيح أي فجوات في الوعي. فيما يلي أربع نقاط يجب مراعاتها عند الانخراط في الحوار.
احترام متبادل
عند التواصل ، من المهم احترام بعضنا البعض. لدى الناس قيم نمت في حياتهم ، ولا يوجد تفوق أو دونية. من المهم عدم الحكم على أفكار الآخرين على أنها جيدة أو سيئة.
أيضا الاحترام والاحترام مختلفان. لمجرد أن شخصًا ما هو رئيسك في العمل لا يعني أنه يجب عليك احترامه شخصيًا. عليك فقط أن تفهم وتقبل أن ما يقوله مبني على قيمه. يعني احترام بعضنا البعض.
لا تنكر القيم الشخصية
حتى لو كانت قيم الشخص الآخر معاكسة تمامًا لقيمك ، فمن المهم عدم إنكارها. إذا كان هذا هو ما تعتقد أنه مناسب للشخص ، فاعترف بذلك. الاعتراف لا يعني الموافقة على الفكرة. أثناء تقدير قيم المرء ، فهذا يعني أن الشخص الآخر يحترم أيضًا قيم الشخص الآخر.
رؤية نفسك بموضوعية (تخريج)
شيء مهم آخر هو فصل المشكلة أو الموقف عن نفسك والنظر إليها بموضوعية. وهذا ما يسمى “التخارج”. من خلال فصل المشكلة عن مشاعرك والتفكير فيها كما لو كانت مشكلة شخص آخر ، يمكنك تسهيل التحدث عنها. ومع ذلك ، فإن التخارج ليس بالمهمة السهلة.
المفتاح للتخرج في العمل هو النظر إلى قيمك الخاصة التي تكمن وراء كلماتك وأفعالك وعواطفك. “لماذا شعرت بهذه الطريقة؟” “لماذا قلت أو تصرفت على هذا النحو؟” “لماذا لا أتفق مع هذا الشخص؟” سوف تكون قادرًا على معرفة نوع القيم لديك.
ترتبط جميع أسباب المشكلات التي تحدث داخل المنظمة بالعلاقات بين الناس ، وفي جذر ملاحظات الناس وأفعالهم وعواطفهم ، توجد قيم فردية. من خلال تفكيك العلاقات وراء المشكلات وتحويل انتباهنا إلى قيم الفرد على الجانب الآخر ، يصبح من السهل العثور على أدلة لحل المشكلات.
فصل القيم الاجتماعية والشخصية
عند الشروع في العمل ، هناك مواقف يجب أن نبتعد فيها مؤقتًا عن القيم الشخصية ونحترم القيم الاجتماعية. في الحوار المتعلق بالعمل ، بعد الاعتراف بالقيم الشخصية بدلاً من إنكارها ، ناقش سبب إعطاء الأولوية للقيم الاجتماعية وكيفية التوفيق بينها.
على سبيل المثال ، على الرغم من أنها وظيفة جماعية ، إلا أن السيد “أ” يواصل عمله بمفرده ، قائلاً ، “من الأسرع القيام بذلك بمفرده.” على ما يبدو ، يعتقدون أنهم يستطيعون المساهمة في الشركة بشكل أفضل إذا قاموا بتحسين أدائهم الفردي. ومع ذلك ، كشركة ، هناك حالات حيث ، بالنظر إلى النمو التنظيمي ، نريد من السيد “أ” تعيين العمل لأشخاص آخرين كقائد وتحسين الكفاءة العامة. في مثل هذه الحالة ، سيكون من الجيد للرئيس إجراء حوار مناسب مع السيد “أ” وتشجيعه على الاستفادة من إحساس السيد “أ” بقيم الرغبة في تحسين الكفاءة كعضو في المنظمة.
حوار قصير بين شخصين
من أجل طرح بعض الموضوعات المهمة جدًا ، سنناقش ما يمكن مناقشته بين شخصين لاستخراج القيم الأخلاقية أو السلوكيات أو المعلومات القيمة التي يجب أن نصفها من السطور ، على النحو التالي:
الحوار والتعاون بين المعلم والطالب
التعاون قيمة مهمة جدا للمجتمع بأسره وهذا ما يمكن أن نتعلمه من الحوار بين الطلاب والمعلمين:
المعلم: محمد ، هل وصفت لي يومًا ما معنى التعاون؟
محمد: التعاون من الصفات الحميدة التي يجب أن يتمتع بها كل فرد في المجتمع ، وهو يعني تقديم العون والمساعدة للآخرين سواء كانوا في دائرة معارفنا أو خارج دائرة المعارف.
المعلم: حسنًا يا محمد ، هل يمكنك شرح أهمية التعاون بين الأفراد والمجتمع؟
محمد: إن قيمة التعاون تؤثر على الإنسان إذا ساعده شخص آخر وساعده في أشياء قد لا يستطيع القيام بها. هذا يساعد على تقوية العلاقة بين الناس وإظهار الحب والصداقة والسلام في المجتمع.
المعلم: هذا جميل يا محمد. لا تقتصر قيمة التعاون على مساعدة المقربين ، ولكن أيضًا أولئك الذين يطلبون المساعدة.
محمد: نعم ، أستاذي المحترم ، سأعتني بأي شخص يطلب مساعدتي ، حتى أكون أفضل شخص للتعاون مع الآخرين والوقوف إلى جانبهم عند الضرورة.
حوار قصير بين شخصين حول الصداقة
تحمل كلمة الصداقة معانٍ كثيرة مهمة وتؤثر على بعضها البعض. يتضمن الحوار بين هذين الصديقين أهمية الصداقة. ذكرنا ما يلي:
هربا: لماذا تبدين حزينة دائما يا فاطمة؟
فاطمة: لدي صديقة ، سألتها كثيرًا لكنها اختفت بلا سبب ، لا أعرف ماذا أفعل؟
هربا: يمكنك زيارة منزلها ، وهذا عمل جيد يمكن أن يجعلها سعيدة ، لأن الأصدقاء المخلصين يجب أن يساعدوا بعضهم البعض.
فاطمة: سأفعل هذا حقًا وأكتشف سبب اختفائها
هربا: أتمنى أن تكون صديقتك بخير وأرجو أن توضح لي سبب غيابها.
فاطمة: أعرف سبب عدم عودتها إلى المنزل لفترة طويلة. كانت مريضة ولا تريد أن يراها أحد بهذه الطريقة.
هربا: عليك أن تبقى معها حتى تعرف أنك صديقتها المقربة وتستطيع أن تتحمل ما لديها حتى تنتهي الأزمة. هذه صداقة حقيقية.
فاطمة: نعم سأفعل ولن أتخلى عنها.
محادثة بين شخصين عن الصيام
الصوم واجب على كل مسلم بالغ عاقل ، وهو رابع أركان الإسلام الخمسة ، فلنقرأ الحوار بين طالبين عن الصيام وأهميته على النحو التالي:
كريم: أهلا بك يا جوزيف كيف تصوم؟
يوسف: الحمد لله أنا بخير وأنا بصحة جيدة أثناء الصيام.
كريم: هل تعلم أن للصيام فوائد عديدة ويمكن أن يساعد في تحسين الصحة الجسدية وتقليل الإصابة ببعض الأمراض؟
يوسف: نعم أعرف هذا لأني أعلم أيضا أن الصيام أجر عظيم لله ، فمن صام رمضان يدخل باب الجنة المسماة باب ليان.
كريم: هل تعرف أي ليلة ينتظرها المسلمون في رمضان؟
يوسف: إنها ليلة القدر الإمبراطوري خير من ألف قمر ، وإحدى ليالي العشر الأواخر من رمضان.
كريم: يا استاذ لنتحدث عن فضائل رمضان اود ان اخذ منك بعض الكتب الدينية عن فضائل هذا الشهر.
يوسف: لا بأس .. لدي الكثير من الكتب حول هذا الموضوع ، وسأنتظر منك أن تأخذ ما تريد من مكتبي.
كريم: شكراً لك يا يوسف على تقديم هذه المعلومات القيمة قبل أن نلتقي.
هنا انتهينا من مقال يتحث عن حوار بين شخصين وكذلك بعض المواضيع ذات الاهمية المعينة في النقاش بين شخصين سواء كان الحوار بين الأستاذ وطلابه أو بين صديقين. الوقت أو بين طلاب الجامعتين ، بالإضافة إلى حل الأمور التي يمكن تعلمها بين المعلومات الجيدة أو الأهداف أو الحوارات الجيدة.
