طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1442
يعد حساب إنهاء الخدمة قبل إنهاء عقد العمل أو إذا رغب الموظف في الاستقالة من الأمور التي تهم الكثير من الأشخاص في المملكة العربية السعودية ، ولا سيما أن هذه المكافأة حق لم تتم مناقشته في فقرتين ضمن الحقوق المكفولة للعامل أو الموظف والتي يجب على صاحب العمل مراعاتها. إذا كان العقد بين طرفين ، مدة معينة أو فترة غير محدودة.
وبحسب المشرع السعودي فإن هذه المكافأة تحكمها “المقدار والجدارة” لأن المبلغ ثابت في جميع الأحوال والمقصود أن يحصل العامل على أجر نصف شهر في السنة عن الخمس سنوات الأولى وأجر شهري عن كل سنة بعد تلك الخمس سنوات ولكن الحق مختلف. . أما بخصوص شكل إنهاء العمل بين الطرفين فهناك بعض العمال الذين يستحقون مبلغا كاملا ومنهم من يستحقه والبعض الآخر لا يستحقه تماما.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أخبار السعودية ترصد طريقة احتساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1442 على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة على النحو التالي:
- أدخل الرابط للتعرف على هذه الخدمة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تحديد نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- تحديد عمر الخدمة بالسنوات.
- حدد عدد الأشهر.
- حدد عدد الأيام.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العامل.
- حدد الصفوف الأساسية.
الفئات باستثناء المكافآت بعد انتهاء الوظيفة
وبحسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية هناك فئات مستثناة من إكرامية نهاية الخدمة وتأتي على النحو التالي:
- الموظف المستقيل ولا تزيد مدة خدمته عن سنتين.
- فصل العامل عن العمل لمدة 20 يومًا.
- العامل الذي فصل لمخالفته شروط العقد.
- عامل يواجه إجراءات تأديبية لمهاجمته زملائه أو أصحاب العمل.
- إذا كان العامل في حالة تدريب ولم يتم اعتباره ضروريًا بعد.
- العامل الذي يخالف أخلاقيات العمل.
- العامل الذي تم تسريحه بسبب أفعاله غير المشروعة مثل السرقة أو التزوير.
