الفرق بين التحول والتخصيص المتعلقين بآلية نقل الموظفين للقطاعات المستهدفة
يرتبط الفرق بين التحويل والتوزيع بآلية نقل الموظفين إلى الصناعة المستهدفة. تحول السعوديون إلى الصناعات المستهدفة للتحول والخصخصة.
إقرأ أيضاً: ما هي الوزارات المستثناة من الخصخصة؟
يرتبط الفرق بين التحويل والتخصيص بآلية نقل الموظفين إلى الصناعة المستهدفة
هناك العديد من الفروق الواضحة بين مفهومي التحول والخصخصة ، والتي تتضح في آلية وقواعد نقل الموظفين السعوديين إلى الصناعات المستهدفة للتخصيص والتحول.
بما أن آلية التقييم الخاصة بنقل وتوزيع هؤلاء الموظفين سيتم الاتفاق عليها مع إدارة الموارد البشرية ، فلا يوجد أي ظلم في الآلية المعيارية ، وهنا آلية نقل الموظفين إلى الصناعة المستهدفة بالفرق بين التحويل والتوزيع وهي: :
- من مفهوم التحويل هو نقل انتساب موظفي الجهة الحكومية من موظفي الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر إلى نظام العمل ، أي نقل تبعية موظفي الجهة الحكومية من وظائفهم. تنتقل الوظيفة التي تقدم لها من وظيفة إلى أخرى.
- فيما يتعلق بمفهوم الخصخصة ، تشير الخصخصة إلى نقل حالة التبعية للموظفين والعاملين في المؤسسات العامة من القطاع العام إلى القطاع الخاص وفقًا لقرار الخصخصة.
- وبقدر ما يتعلق الأمر بالجهة المسؤولة عن إصدار التحويل ، يتم إصدار التحويل بقرار من مجلس الوزراء السعودي.
- وفيما يتعلق بالجهة المسؤولة عن إصدار التخصيص ، تتم التخصيص من خلال المؤسسات العامة بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي ، أو مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص ، أو لجنة الإشراف على الإدارة المستهدفة للتخصيص. – الشراكة الخاصة حسب الحالة.
إقرأ أيضاً: نظام ترقية جديد لموظفي الخدمة المدنية
شروط نقل الموظفين للإدارات المستهدفة للتخصيص والتحول
يتم تحديد شروط وإجراءات التحكم في نقل الموظفين إلى إدارات التوزيع والتحويل المعينة على النحو التالي:
- يجب تضمين سنوات خدمة الموظف بموجب نظام التقاعد المدني في سنوات خدمته الجديدة المؤمن عليها.
- ألا تقل الأجور الأساسية التي يتقاضاها العمال الذين تم تحويلهم إلى القطاع الخاص عن الأجر الأساسي الذي يتقاضونه بعد التحويل.
- وفقًا لنظام توظيف الموظف قبل الانتقال إلى نظام العمل ، يتم تعويض الإجازة المتبقية للموظف.
- ألا تقل الأجور الفعلية للموظفين بعد التحويل إلى القطاع الخاص عن أجورهم الفعلية قبل النقل.
- تحسب جميع التبرعات والمكافآت الاقتصادية المستلمة بنسبة 16٪ من الراتب الأساسي لسنة الخدمة بشرط ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع له 4 رواتب أساسية.
- وفقًا لنظام التوظيف الذي وعد به الموظف قبل الانتقال إلى نظام العمل ، سيتم تعويض الإجازة المتبقية للموظف.
يرجى ملاحظة أن أولئك الذين يستوفون هذه الشروط يطبقون على معدات جديدة ولديهم عمر خدمة أكثر من 25 عامًا ؛ ستكون هناك فرصة للتقاعد مبكرًا وتوقيع عقد جديد مع الكيان فيما يتعلق بإدراج نظام العمل والتأمين الاجتماعي النظام أو خدماته.
يشتمل النظام على موظفين مسؤولين عن التعليم والصحة ، بالإضافة إلى المعلمين والموظفين المنتجين لهم الحق في تقديم شكوى إلى إدارة العمل في حالة حدوث أخطاء في التقييم.
يرجى أيضًا قراءة: تنزيل نموذج تقرير حضور وإجازة الموظف Word و Excel
تغيير قواعد معاملة العاملين وتوزيعها
صاغت الجهات المختصة أهم القواعد العامة لمعاملة العمال في إطار نظام التحويل والتوزيع وهي:
- سيشمل النقل أو التعيين الموظفين والعاملين في القسم الذي اتخذ قرار النقل أو التعيين.
- يمكن للموظفين اختيار عدم الانتقال إلى المنظمة الجديدة والمضي قدمًا وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القواعد والاتفاقيات.
- – قواعد وإجراءات معاملة العاملين بأجر والعاملين في القطاع الصادرة عام 1429 هـ واستبدلت بهذه القواعد.
- يجب على السلطة المختصة التفاوض مع وزارة شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية لصياغة معايير عادلة وواضحة لتمييز الموظفين.
- يلتزم المصنع بتوقيع عقد مع موظفين لمدة عامين على الأقل ، وما لم تكن هناك أسباب أخرى ، يجب تجديد العقد الأصلي بنفس الراتب والمزايا.
- سيكون العقد وفقًا لنظام التوظيف في الكيان المحول والأجور والمزايا المعمول بها ، ولكن يجب ألا يكون الأجر الأساسي والأجر الفعلي أقل من الأجور الفعلية التي يتلقاها الموظفون.
- يتم صرف المكافأة السنوية حسب نظام عمل الموظف المحول للوحدة.
- ليس من الضروري تحويل جميع موظفي الإدارة إلى عقود ، يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لأنشطة محددة لنظام العمل ، أو يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لأنشطة محددة للقطاع الخاص.
- سيتم دفع الحقوق المالية للموظف (إن وجدت) وتعويضها بناءً على مبلغ رصيد المزايا ومكافأة نهاية الخدمة.
- سيشمل النقل أو التعيين الموظفين والعاملين في القسم الذي تم اتخاذ قرار النقل أو التعيين من أجله.
- سيتم تطبيق التحويل والخصخصة فقط على الجهات والإدارات التي اتخذت القرار ، وسيكون في مرحلة التنفيذ التي تحددها السلطة المختصة أو لجنة الرقابة ، ولكن ليس أكثر من 3 سنوات من تاريخ القرار.
- تلتزم المنظمة بإبلاغ جميع الموظفين بالإجراءات والآليات التي ستستخدمها.
اقرأ أيضًا: التأخر عن العمل والكسل
في نهاية المقال نتفهم الفرق بين التحول والخصخصة ، بما في ذلك آلية نقل الموظفين إلى الصناعة المستهدفة ، لوجود اختلافات واضحة بين مفهومي نقل الموظفين من خلال نظام التحول والخصخصة.
