الفرق بين التحول والتخصيص المتعلقين بآلية نقل الموظفين للقطاعات المستهدفة

الفرق بين التحول والتخصيص المتعلقين بآلية نقل الموظفين للقطاعات المستهدفة

يرتبط الفرق بين التحويل والتوزيع بآلية نقل الموظفين إلى الصناعة المستهدفة. تحول السعوديون إلى الصناعات المستهدفة للتحول والخصخصة.

إقرأ أيضاً: ما هي الوزارات المستثناة من الخصخصة؟

يرتبط الفرق بين التحويل والتخصيص بآلية نقل الموظفين إلى الصناعة المستهدفة

هناك العديد من الفروق الواضحة بين مفهومي التحول والخصخصة ، والتي تتضح في آلية وقواعد نقل الموظفين السعوديين إلى الصناعات المستهدفة للتخصيص والتحول.

بما أن آلية التقييم الخاصة بنقل وتوزيع هؤلاء الموظفين سيتم الاتفاق عليها مع إدارة الموارد البشرية ، فلا يوجد أي ظلم في الآلية المعيارية ، وهنا آلية نقل الموظفين إلى الصناعة المستهدفة بالفرق بين التحويل والتوزيع وهي: :

  • من مفهوم التحويل هو نقل انتساب موظفي الجهة الحكومية من موظفي الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر إلى نظام العمل ، أي نقل تبعية موظفي الجهة الحكومية من وظائفهم. تنتقل الوظيفة التي تقدم لها من وظيفة إلى أخرى.
  • فيما يتعلق بمفهوم الخصخصة ، تشير الخصخصة إلى نقل حالة التبعية للموظفين والعاملين في المؤسسات العامة من القطاع العام إلى القطاع الخاص وفقًا لقرار الخصخصة.
  • وبقدر ما يتعلق الأمر بالجهة المسؤولة عن إصدار التحويل ، يتم إصدار التحويل بقرار من مجلس الوزراء السعودي.
  • وفيما يتعلق بالجهة المسؤولة عن إصدار التخصيص ، تتم التخصيص من خلال المؤسسات العامة بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي ، أو مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص ، أو لجنة الإشراف على الإدارة المستهدفة للتخصيص. – الشراكة الخاصة حسب الحالة.

إقرأ أيضاً: نظام ترقية جديد لموظفي الخدمة المدنية

شروط نقل الموظفين للإدارات المستهدفة للتخصيص والتحول

يتم تحديد شروط وإجراءات التحكم في نقل الموظفين إلى إدارات التوزيع والتحويل المعينة على النحو التالي:

  • يجب تضمين سنوات خدمة الموظف بموجب نظام التقاعد المدني في سنوات خدمته الجديدة المؤمن عليها.
  • ألا تقل الأجور الأساسية التي يتقاضاها العمال الذين تم تحويلهم إلى القطاع الخاص عن الأجر الأساسي الذي يتقاضونه بعد التحويل.
  • وفقًا لنظام توظيف الموظف قبل الانتقال إلى نظام العمل ، يتم تعويض الإجازة المتبقية للموظف.
  • ألا تقل الأجور الفعلية للموظفين بعد التحويل إلى القطاع الخاص عن أجورهم الفعلية قبل النقل.
  • تحسب جميع التبرعات والمكافآت الاقتصادية المستلمة بنسبة 16٪ من الراتب الأساسي لسنة الخدمة بشرط ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع له 4 رواتب أساسية.
  • وفقًا لنظام التوظيف الذي وعد به الموظف قبل الانتقال إلى نظام العمل ، سيتم تعويض الإجازة المتبقية للموظف.

يرجى ملاحظة أن أولئك الذين يستوفون هذه الشروط يطبقون على معدات جديدة ولديهم عمر خدمة أكثر من 25 عامًا ؛ ستكون هناك فرصة للتقاعد مبكرًا وتوقيع عقد جديد مع الكيان فيما يتعلق بإدراج نظام العمل والتأمين الاجتماعي النظام أو خدماته.

يشتمل النظام على موظفين مسؤولين عن التعليم والصحة ، بالإضافة إلى المعلمين والموظفين المنتجين لهم الحق في تقديم شكوى إلى إدارة العمل في حالة حدوث أخطاء في التقييم.

يرجى أيضًا قراءة: تنزيل نموذج تقرير حضور وإجازة الموظف Word و Excel

تغيير قواعد معاملة العاملين وتوزيعها

صاغت الجهات المختصة أهم القواعد العامة لمعاملة العمال في إطار نظام التحويل والتوزيع وهي:

  • سيشمل النقل أو التعيين الموظفين والعاملين في القسم الذي اتخذ قرار النقل أو التعيين.
  • يمكن للموظفين اختيار عدم الانتقال إلى المنظمة الجديدة والمضي قدمًا وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القواعد والاتفاقيات.
  • – قواعد وإجراءات معاملة العاملين بأجر والعاملين في القطاع الصادرة عام 1429 هـ واستبدلت بهذه القواعد.
  • يجب على السلطة المختصة التفاوض مع وزارة شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية لصياغة معايير عادلة وواضحة لتمييز الموظفين.
  • يلتزم المصنع بتوقيع عقد مع موظفين لمدة عامين على الأقل ، وما لم تكن هناك أسباب أخرى ، يجب تجديد العقد الأصلي بنفس الراتب والمزايا.
  • سيكون العقد وفقًا لنظام التوظيف في الكيان المحول والأجور والمزايا المعمول بها ، ولكن يجب ألا يكون الأجر الأساسي والأجر الفعلي أقل من الأجور الفعلية التي يتلقاها الموظفون.
  • يتم صرف المكافأة السنوية حسب نظام عمل الموظف المحول للوحدة.
  • ليس من الضروري تحويل جميع موظفي الإدارة إلى عقود ، يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لأنشطة محددة لنظام العمل ، أو يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لأنشطة محددة للقطاع الخاص.
  • سيتم دفع الحقوق المالية للموظف (إن وجدت) وتعويضها بناءً على مبلغ رصيد المزايا ومكافأة نهاية الخدمة.
  • سيشمل النقل أو التعيين الموظفين والعاملين في القسم الذي تم اتخاذ قرار النقل أو التعيين من أجله.
  • سيتم تطبيق التحويل والخصخصة فقط على الجهات والإدارات التي اتخذت القرار ، وسيكون في مرحلة التنفيذ التي تحددها السلطة المختصة أو لجنة الرقابة ، ولكن ليس أكثر من 3 سنوات من تاريخ القرار.
  • تلتزم المنظمة بإبلاغ جميع الموظفين بالإجراءات والآليات التي ستستخدمها.

اقرأ أيضًا: التأخر عن العمل والكسل

في نهاية المقال نتفهم الفرق بين التحول والخصخصة ، بما في ذلك آلية نقل الموظفين إلى الصناعة المستهدفة ، لوجود اختلافات واضحة بين مفهومي نقل الموظفين من خلال نظام التحول والخصخصة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق