قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب
قانون العمل المصري الإجازة غير مدفوعة الأجر هذا الموضوع يشمل العديد من العاملين في مختلف قطاعات الدولة ، لذلك سنتعرف اليوم على القانون من خلال موقع إيجي بريس ونوضح لك الإجازة المتاحة للموظفين المصريين سواء كانت إجازة مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر.
لمزيد من المعلومات يرجى قراءة هنا: الأمراض المزمنة في قانون العمل وشروط الحصول على إجازة خاصة
قانون العمل المصري إجازة بدون راتب
لكل من يريد أن يفهم نص قانون العمل المصري ، تكون الإجازة بدون أجر كما يلي:
- وتجدر الإشارة إلى ما إذا كان الموظفون يحصلون على أجر أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
- تختلف ظروف طلب الإجازة غير مدفوعة الأجر حسب طبيعة الوظيفة والنظام الذي ينتمي إليه الموظف.
- إذا سافر الموظف إلى الخارج للعمل في دولة أخرى ، أو إذا مرض أحد الوالدين أو قدم إجازة والدية للمرأة ، فيحق له الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- تبلغ الإجازة التي تمنحها الدولة للموظفين لأخذ إجازة حوالي عام واحد وقد تزيد.
- في بعض المجالات ، مثل الطب ، تكون الوظيفة هي أخذ إجازة من الدراسة.
- ومع ذلك ، بالنسبة للعمل الخاص ، يحق لأصحاب العمل قبول الإجازة أو رفضها.
- في المؤسسة الخاصة ، يحق لصاحب العمل تعيين موظفين جدد بدلاً من الموظفين القدامى.
لمزيد من المعلومات ، نقدم لكم من هنا: إجازات القطاع الخاص في “قانون العمل” في مصر
إجازة وعد بها صاحب العمل
جزء من التزام صاحب العمل تجاه العامل أو الموظف هو الإجازة. وهي:
- يتم تحديد الإجازة السنوية المعتادة من قبل الدولة ، وإذا عمل الموظف بجد سيزداد عدد أيام الإجازة.
- يمنح أرباب العمل إجازة للموظفين في المهن التي تضر بصحة العمال أو تنخرط في بعض الأعمال الخطرة.
- من الممكن أيضًا أخذ إجازة منتظمة للعمال بعيدًا عن الخدمات والمرافق.
- – الحصول على الأعياد الدينية ، مثل أداء فريضة الحج أو العمرة.
- العطل والمناسبات الرسمية.
- الأشخاص الذين يعانون من أي أمراض مزمنة أو معدية يأخذون إجازة مرضية.
- للمرأة الحق في أخذ إجازة أثناء الإجهاض ، أو يمكنها أخذ إجازة بدون أجر بعد الولادة.
- يُسمح بتعليق العمل أو الإضراب أو الإغلاق الكامل والجزئي.
شهادة الزواج في قانون العمل العام والخاص
تم سن قوانين الإجازة للأشخاص الذين يتزوجون من أشخاص يعملون في الهيئات الحكومية العامة والخاصة ، وهذه القوانين هي كما يلي:
- يحق للعامل الحصول على إجازة زوجية بدون أجر.
- لا يشمل عدد أيام الإجازة الأعياد الوطنية أو الإجازات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية.
- إذا كان العامل قد عمل لمدة عام واحد ، فيمكنه التمتع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا ، ولكن إذا عمل لمدة عامين ، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا.
- إذا كان العامل قد عمل في الخدمة لمدة 10 سنوات ، فيمكن للعامل الحصول على إجازة لمدة 30 يومًا بموافقة مدير العمل.
- إذا كان العامل يبلغ من العمر 50 عامًا أو لديه إعاقة ، فيحق له 50 يومًا من الإجازة وقت الزواج.
- بالنسبة للعمل الخاص ، يمكن أن تكون إجازة الزواج غير مدفوعة الأجر بناءً على قرار صاحب العمل.
- يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص منح الموظفين ما يصل إلى 14 إلى 30 يومًا من الإجازة حسب قدراتهم واحتياجات العمل.
نوصي أيضًا بقراءة المقالات التالية: إجازة الزواج والإجازة التي يلتزم بها صاحب العمل في “قانون العمل”
الإجازات لطلاب المدارس الحكومية والخاصة
- يحتوي قانون العمل على بند ينص على أنه إذا كان الموظف يدرس في نطاق عمله ، يحق للموظف أخذ إجازة.
- ومع ذلك ، لكي يحصل الموظفون على إجازة ، يجب إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا من تاريخ الإجازة.
- يمكن دفع الإجازة الدراسية أو غير مدفوعة الأجر.
- إذا وافق صاحب العمل على طلب الإجازة ، فقد يحتاج إلى إثبات أن الطالب قد خضع للامتحان خلال تلك الفترة من أجل الحصول على الإجازة.
- فيما يتعلق بتصريح العمل ، يجب أن تكون الإجازة في نفس مجال الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها الشخص.
- وتجدر الإشارة إلى أنه لا يُسمح للموظفين المرخص لهم بالعمل في مجالات أخرى دون إذن من السلطة المختصة ، أو سيتم حرمانهم من رواتبهم أثناء الإجازة.
لذلك نوصيك بمراجعة الموضوعات التالية: حقوق العمال عند ترك العمل وحقوق العاملين بأجر بموجب المادة 57 من القانون.
الان اطّلعنا على قانون العمل المصري والاجازات غير مدفوعة الاجر وكافة الاحكام الخاصة بالاجازات مدفوعة الاجر وغير مدفوعة الاجر التي أوضحها لنا قانون العمل نتمنى ان تستمتعوا بهذا الموضوع.
