الاجازات فى قانون العمل المصرى للقطاع الخاص
الاجازات فى قانون العمل المصرى للقطاع الخاص
يستهدف “قانون العمل” المصري الإجازات في القطاع الخاص ، لأن “قانون العمل المصري” من أهم القوانين بالنسبة لمعظم المواطنين ، لأنه مسؤول بشكل أساسي عن تنظيم شؤون العمل ، وليس تنظيم وتحديد العمال.طبيعة نوع وعدد التراخيص للعاملين في القطاع الخاص ، يرجى استخدام هذا لإعلامنا بإجازات القطاع الخاص في قانون العمل المصري وشروط استخدام هذه الإجازات على موقع إيجي بريس.
الإجازات للقطاع الخاص في قانون العمل المصري
أصدر “قانون العمل” مجموعة من القوانين المتعلقة بإجازة العاملين في القطاع الخاص ، حددت من خلالها حقوق والتزامات العمال وأصحاب العمل ، وتضمن “قانون العمل” العديد من الأحكام المتعلقة بالإجازة المستحقة. يمكن للعمال الاستيضاح في المجالات التالية: –
1-المادة 47
الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص محددة بـ 21 يومًا ، ولكن أولئك الذين تم تعيينهم لمدة عام يجب أن يحصلوا على راتب كامل.
باستثناء العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، يحق لأولئك الذين خدموا لمدة 10 سنوات الحصول على ما يصل إلى 30 يومًا من الإجازة السنوية كل عام.
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة تحسب إجازته بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه بشرط ألا تقل مدة خدمته عن ستة أشهر.
بالنسبة للعمال الذين يقومون بعمل شاق أو خطير أو عمل ضار بالصحة أو يعملون في أي منطقة نائية ، ستتم زيادة فترة الإجازة السنوية بمقدار 7 أيام.
العطل الرسمية والراحة الأسبوعية ليست مشمولة في حساب أيام العطل.
2-المادة 48
يتم تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل حسب متطلبات العمل ومعتمدة من صاحب العمل ولا يجوز لصاحب العمل أن يقطع الإجازة فجأة ما لم تحددها احتياجات مصالح العمل.
يجب أن يأخذ العامل إجازة في التاريخ والمدة المحددين ، وإذا رفض كتابة طلب إجازة يصادر حقه في التقاضي.
الإجازة السنوية للعامل هي 15 يومًا ، منها ستة أيام متتالية على الأقل.
أرباب العمل ملزمون بتسوية رصيد الإجازات أو الأجور المقابلة لعمالهم المعالين كل 3 سنوات ، وله الحق في النظر في التوازن إذا تم إنهاء علاقة العمل قبل استنفاد علاقة العمل والإدارة.
3-المادة 49
في بعض الحالات ، يمكن للعمال تحديد موعد الإجازة السنوية ، على سبيل المثال ، يجب على المرشحين الذين يخضعون لامتحان خلال فترة التعليم إخطار صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الإجازة.
4-المادة 50
إذا ثبت أن العامل عمل في مكان آخر أثناء الإجازة ، يجوز لصاحب العمل حرمانه من أجره أثناء الإجازة أو استرداد الأجر الذي يتقاضاه.
5-المادة 51
يجوز للعامل أن يتغيب عن العمل من حين لآخر لمدة 6 أيام لأسباب معينة خلال العام بحد أقصى يومين في المرة الواحدة ، وتسمى هذه الإجازات بالإجازات المؤقتة وتحسب على أساس إجمالي الإجازات السنوية المحددة للعامل.
6-المادة 52
يحق للعمال الحصول على أجر كامل عن الإجازات والعطلات الرسمية التي يوافق عليها الوزير المختص ، حتى 13 يومًا في السنة.
إذا اقتضت ظروف العمل ، يمكن لصاحب العمل أن يوظف عاملاً أثناء الإجازة ، ويحق للعامل الحصول على أجر.
7-المادة 53
إذا عمل العامل بشكل مستمر لمدة خمس سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لغرض السفر إلى القدس أو زيارتها ، وتكون الإجازة مرة واحدة فقط خلال تلك الفترة. خدمته.
8-المادة 54
إذا ثبت مرض العامل فيحق له أخذ إجازة مرضية وتحدد مدة الإجازة المرضية من قبل الجهة الطبية المختصة وخلال هذه الفترة يحق للعامل الحصول على تعويض عن الراتب وفقاً لأحكام القانون. قانون التأمينات الاجتماعية. .
إذا عمل العامل في إحدى المنشآت الصناعية وفقاً لأحكام المادتين 1 و 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 بشأن التنظيمات الصناعية ، فيحق له أخذ إجازة مرضية كل ثلاث سنوات أثناء خدمته في المصنع. إذا اعتقدت الجهة الطبية المختصة بإمكانية التعافي ، فسيتم احتساب راتب شهر كامل ، ثم 8 أشهر براتب يساوي 75٪ من راتبها ، ثم 3 أشهر بدون أجر.
لمعرفة المزيد عن نظام إجازة موظفي الدولة في “قانون موظفي الخدمة المدنية” الجديد ، يرجى قراءة هذا المقال: نظام إجازة موظفي الدولة في “قانون موظفي الخدمة المدنية” الجديد
من هنا استعرضنا جميع عطلات القطاع الخاص في قانون العمل المصري ، وننصحك بمشاركة هذه المقالة بين أصدقائك حتى تعود الفوائد على الجميع.
