قانون مكتب العمل السعودي والفئات التي يخاطبها قانون العمل

قانون مكتب العمل السعودي والفئات التي يخاطبها قانون العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن “قانون مكتب العمل السعودي” في 1441-2021. ويتضمن القانون عددًا كبيرًا من التعديلات ، وكلها تهدف إلى تحقيق العمال أو أصحاب العمل ، مما سيؤثر على عمل الموظفين. المملكة العربية السعودية: للبيئة والاستثمار أثر إيجابي ، ويمكنك الحصول على كافة التفاصيل حول هذه التعديلات في السطور التالية.

قانون مكتب العمل السعودي الجديد

من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، تم الإعلان عن عدد كبير من التعديلات على قانون العمل ، والتي تتضمن خلق بيئة متوازنة تحمي حقوق العمال وأصحاب العمل.

سبب بعض التعديلات على “قانون العمل” هو احتوائه على تفاصيل كثيرة وأثار الكثير من الانتقادات ، وقد تم تجنب هذه النقاط في القانون الجديد ، ووزارة العمل حريصة على منح العمال المزيد من الحقوق حتى يشعروا بمزيد من الاستقرار. – سيكون لذلك أثر إيجابي على بيئة الاستثمار.

لا يقتصر قانون العمل على تنظيم العمل في مؤسسات الدولة ، بل يرتبط أيضًا بالقطاع الخاص ، ويركز على مؤسسات العمل ، والعلاقة بين المؤسسات وجميع العاملين.

أما بالنسبة للمهاجرين الأجانب ، فقد تم الاعتناء بهم في التعديلات القانونية الجديدة لأنهم هاجروا من مسقط رأسهم ولأن المملكة بحاجة إلى خصوصياتهم ومعاييرهم وشروطهم ، يجب عليهم إنشاء بيئة مستقرة تسمح لهم ، وبالتالي خلق بيئة مستقرة . زيادة الإنتاجية فلا يوجد استياء أو مشاكل بين العمال وأصحاب العمل.

يمكنك الحصول على معلومات حول شروط الحصول على تأشيرة من مكتب العمل وتأشيرات العمل للدول الإسلامية ، برجاء الضغط هنا: شروط الحصول على تأشيرة من مكتب العمل وتأشيرات العمل للدول الإسلامية.

لائحة نظام مكتب العمل السعودي

  • يجب على العمال دخول المملكة بطريقة قانونية ومرخصة.
  • للعامل قدرات محددة تتطلبها المملكة.
  • الحد الأدنى لساعات العمل هو 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع ، وخلال شهر رمضان تنخفض ساعات العمل إلى 6 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع.
  • في حالة العمل المستمر لمدة 5 سنوات ، يحق للعمال الحصول على 21 إلى 30 يومًا من الإجازة السنوية.
  • يحق للعاملين أخذ إجازة أمومة ليوم واحد لأطفالهم ، وإذا كانوا متزوجين ، فيحق لهم الحصول على إجازة ثلاثة أيام ، وفي حالة وفاتهم ، يحق لهم الحصول على إجازة ثلاثة أيام. يبتعد.
  • يحظر على أرباب العمل حجب أجور العمال أو حجز جزء من أجورهم ، ما لم يكن لديهم وثائق قانونية معه.
  • في حالة إصابة عامل يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف العلاج.
  • يحظر على أصحاب العمل الإدلاء بأية أقوال أو أفعال تمس كرامة العمال ، كما يحظر على أصحاب العمل ممارسة الضغط على العمال للعمل لفترة أطول مما هو منصوص عليه في القانون.

أنواع العلاج بقانون العمل

لا يهدف قانون العمل إلى حماية حقوق والتزامات العمال وأصحاب العمل فحسب ، بل يهدف أيضًا إلى تقليل فرصة حدوث أي نوع من المشاكل في بيئة العمل ، وتشمل الفئات التي يستهدفها قانون مكتب العمل السعودي ما يلي:

  • مكتب التوظيف.
  • مكتب العمل.
  • جميع وكالات تسوية المنازعات العمالية.
  • كافة تفاصيل عقد العمل والإجازات وانتهاء العقد.
  • القوانين المتعلقة بتصاريح العمل وتكاليف التوظيف.

تعديل قانون العمل بسبب الوباء

مع انتشار الأوبئة الجديدة في المملكة العربية السعودية وجميع دول العالم ، تضطر حكومات الدول المختلفة إلى إجراء بعض التعديلات والتغييرات في العديد من المجالات ، لذلك قامت السعودية بإجراء بعض التعديلات على السعودية. قانون مكتب العمل ، وتشمل هذه التعديلات ما يلي:

أولاً ، قم بإجراء تعديلات في مكان العمل

  • المصافحة ممنوعة تماما.
  • يجب على جميع الموظفين قياس درجة حرارتهم باستمرار قبل دخول مكان العمل.
  • مساحات مكتبية منفصلة بشكل كافٍ.
  • بالنسبة للأشخاص الذين يتفاعلون مع الموظفين ، قم بلصق الملصقات على الأرض ، ويجب ألا يتقاطعوا لتحقيق مبدأ الفصل.
  • تطبيق ساعات عمل مرنة ، أي السماح للموظفين بدخول مكان العمل في أوقات مختلفة لتجنب الازدحام.
  • قم بتطهير وتطهير سطح مكان العمل بانتظام.
  • قلل الاجتماعات قدر الإمكان ، وعند عقد الاجتماعات ، يجب مراعاة المسافة بين الموظفين.
  • يحظر مشاركة أي أواني طعام أو شراب بين الموظفين.
  • يجب على جميع الموظفين التأكد من أنهم يستخدمون الماء والصابون لتطهير أيديهم بانتظام خلال النهار.

2. تعديلات خارج مكان العمل

  • يتم العمل في المنزل لجميع الأشخاص الأكثر عرضة للوباء الجديد من غيرهم ، بما في ذلك كبار السن ومرضى الأمراض المزمنة والنساء الحوامل.
  • سيستمر جميع الموظفين المصابين بالفيروس ، وكذلك جميع الموظفين الذين تظهر عليهم أعراض العدوى ، في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.

لا تفوتوا معلومات الاستفسار عن مكتب العمل وطريقة الاستعلام عن تصريح العمل ، برجاء الضغط هنا: استعلام عن مكتب العمل وطريقة الاستعلام عن تصريح العمل

نظام الاجازات في قانون العمل

قام العاملون في القطاع الحكومي والخاص على حد سواء بإجراء العديد من التعديلات على قانون مكتب العمل السعودي بخصوص الإجازات ، ومن أهمها ما يلي:

  • لكل عامل الحق في إجازة ، وتتراوح مدة الإجازة السنوية من 21 إلى 30 يومًا.
  • بعد أن عمل الموظف في المؤسسة لمدة 5 سنوات ، يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
  • إذا كان يوم الجمعة إجازة سنوية ، تحسب هذه الأيام من الإجازة السنوية.
  • ومع ذلك ، إذا كانت يوم الجمعة في نهاية الإجازة السنوية ، فلن يتم تضمينها في الإجازة السنوية.
  • في جميع الإجازات الرسمية والأعياد الوطنية ، يمكن للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الإجازة.
  • يمكن لكل عامل تمديد الإجازة السنوية كليًا أو جزئيًا للعام المقبل.
  • يمكن للعمال التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • الحد الأقصى للإجازة مدفوعة الأجر هو 20 يومًا متتاليًا ، وفي حالة انتهاك هذه المدة يتم إنهاء عقد العمل ما لم يتم التوصل إلى اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
  • يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية بعد العمل لمدة ثلاثة أشهر ، وإذا أراد الحصول على إجازة مرضية فعليه إحضار جميع المستندات الطبية التي تثبت حالة المريض ، وفي هذه الحالة يمكنه الحصول على إجازة مرضية بالطرق التالية:
  • تم دفع الأجر الكامل عن أول 25 يومًا من الإجازة.
  • في العشرين يومًا القادمة ، سيحصل العمال على نصف أجرهم.
  • لا أجر لمدة 20 يومًا القادمة.

يمكنك العثور على معلومات حول نموذج مكتب التفويض وخطوات إصدار مكتب التفويض ، يرجى النقر هنا: نموذج مكتب التفويض وخطوات إصدار مكتب التفويض

شروط إنهاء عقد العمل

قانون مكتب العمل السعودي له شروط عديدة ، وعند استيفاء هذه الشروط ينتهي عقد العمل ، وهذه الشروط هي:

  • إذا كان العامل لا يزال في مرحلة التدريب ولم يتم تعيين وظيفة له بعد ، فيمكن إنهاء العقد.
  • إذا كان لدى العامل أي سلوك غير أخلاقي أو غير مهني.
  • إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متتالية ، أو غاب لأكثر من 20 يومًا في السنة ، ولم يذكر سبب الغياب.
  • إذا نقل العامل أسرار الشركة إلى شركة منافسة ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد معه.
  • إذا استغل العمال مهنتهم وحققوا أرباحًا غير مشروعة.
  • إذا كان العاملون يسيئون إلى أصحاب عملهم أو زملائهم في العمل لفظياً أو سلوكياً.
  • إذا ثبت حصول العامل على الوظيفة بطرق غير مشروعة.
  • إذا كان العامل لا يمتثل لشروط العقد ، أو لا يمتثل لأمر العمل الصادر من الرئيس.

أخيرًا ، علمنا بقانون مكتب العمل السعودي ، ونأمل أن نكون قد قدمنا ​​الموضوع بالكامل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق