معرفة نظام الترقيات الجديد 1445| ترقيات العسكريين وشروط التعيين الجديدة

معرفة نظام الترقيات الجديد 1445| ترقيات العسكريين وشروط التعيين الجديدة

كل ما تريد معرفته عن نظام الترقية الجديد 1445 والترقيات العسكرية وشروط التعيين الجديدة سيتم توفيرها لك من خلال هذا التقرير ، حيث أطلقت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة نظام الترقية الجديد لخدمة موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية ، ويتضمن النظام عددًا من الشيكات للموظف المجتهد. . شجع الموظفين على زيادة إنتاجيتهم ومهاراتهم في العمل ومن خلال التقرير سنقدم لكم كل ما هو جديد عن نظام الترقية الجديد 1445.

نظام ترقية جديد 1445

تشهد الفترة الحالية حالة من الانتظار والتوقع من قبل الكثيرين في المملكة لتاريخ إصدار نظام الترقية الجديد 1445 ، وما تم الإعلان عنه ، فإن النظام يتمتع بروح تنافسية قوية وموظفين دائمين على درجة عالية من الكفاءة في التعامل مع ضغوط الأعمال المختلفة ستكون محدودة.

وأكدت الوزارة أن الترقيات التي يقدمها النظام تغطي جميع شؤون الدولة ولا تقتصر على وظائف معينة ، وتدعو الوزارة إلى إلزام العمال بالامتثال للقرارات الجديدة المتعلقة بالنظام ، ومحاولة إشعال روح المنافسة بين الموظفين من أجل استمرار العمل وسير الإنتاج.

نظام ترقية جديد 1445

الترقيات العسكرية 1445

يشتمل النظام على سلسلة من الضوابط والإجراءات التي يتم من خلالها تنظيم الترقيات للجيش ، بحيث يعتمد النظام على:

• كما نصت المادة 48 من القانون على السماح للموظف بالوصول إلى الدرجة العاشرة أثناء حركة الترقية ، وفي هذا السياق يجب أن يحصل الموظف على الدرجة الكافية للعمل في الوظيفة الجديدة.
• وتنص المادة 49 على وجوب وقف الترقية إذا كان الموظف في إجازة للتدريب أو بشكل استثنائي ، ووقف حركة الترقية إذا أدين الموظف ببعض الأمور المتعلقة بالعمل أو غير الأخلاقية.
• تنص المادة 50 على أنه يجوز ترقية الموظف الذي لا تزيد خبرته في العمل عن سنتين.
• تنص المادة 51 على أن الإدارة في مؤسسات الدولة تتحمل تبعات الإجراءات.
• تنص المادة 52 على أن الاختيار بين الموظفين يعتمد على المعايير والشروط الحالية للموظف.

متطلبات التعيين

1. أن تكون الوظيفة المراد ترقيتها شاغرة.
2. يجب أن يكون لدى الموظف المؤهلات اللازمة للوظيفة الجديدة.
3. أن تكون الوظيفة بجوار الوظيفة الحالية.
4. يجب أن يكون قد أكمل 4 سنوات على الأقل في منصبه الحالي.
5. التزام الموظف بالقيام بالمهمة كتابة.