حساب نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة

حساب نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة

حساب إنهاء الخدمة في السعودية يرغب كثير من الناس في معرفة طريقة حساب إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية وخاصة للأشخاص العاملين في المملكة العربية السعودية حتى يعرفوا المستحقات التي يستحقونها ، لذلك أدعوكم إلى زيادة موقع تعلم المزيد على.

كما يمكنك معرفة هل تم احتساب البدل في نهاية الخدمة؟ متى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التي ينتمي إليها؟ من خلال المقال: هل يتم احتساب البدل في نهاية الخدمة؟ متى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التي ينتمي إليها؟

تعويض

  • يشير مصطلح مكافأة نهاية الخدمة إلى العمل الذي قاموا به خلال فترة زمنية معينة ينص عليها القانون.
  • بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد هذه القضية وفقًا لدستور كل دولة / منطقة.
  • وجدنا أن هذه المكافأة ستوفر للشخص حياة كريمة في نهاية رحلة العمل.
  • تفاجأ هذا الشخص فور نزوله من العمل ، ووجدنا أن ذلك بسبب إكماله للوقت المحدد أو أنه تم تسريحه بسبب المرض أو لأسباب أخرى.

أقدم لكم اليوم أيضًا شكل التحقيق الإداري للموظفين الذين أهانوا زملائهم: شكل الشكاوى / التحقيقات الإدارية للموظفين الذين أهانوا زملائهم.

قانون العمل السعودي

  • لقد رأينا أن وزارة الخارجية ، التي لها علاقة بعمل المملكة العربية السعودية ، أصدرت نظام عمل عام 1426 م.
  • وقد صدر هذا بموجب مرسوم ملكي في هذا الموضوع المهم.
  • رأينا هذا النوم يتغير مرتين ، وتم ذلك أيضًا من خلال مرسوم ملكي.
  • يعالج النظام جميع الأمور المتعلقة بوحدة العمل لأجور العامل.
  • بالإضافة إلى ذلك ، يتعلق النظام أيضًا بعدد ساعات عمل العمال في منظمة العمل.
  • كما يجب الاهتمام بواجبات وحقوق العمال والسعي لتحقيق واجباتهم وحقوقهم.
  • كما أنه يتعامل مع جميع عقود العمل وجميع العقود الناتجة عن هذه العقود.

في هذا الموضوع ، ستجد صياغة خطاب استئناف رسمي قوي: تنسيق وشكل خطاب استئناف رسمي قوي

حساب إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية

  • نحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل بالطريقة التالية ، فنطرح نصف الراتب الأساسي ثم نضربه في عدد السنوات التي يقضيها العامل في العمل.
  • إذا ترك العامل وظيفته وأكمل عامين من العمل في عمه فيحق له إنهاء إكرامية الخدمة ، أما إذا أمضى أقل من عامين في العمل فلا يستحق أي أجر.
  • إذا كان العامل يقضي حوالي سنة إلى خمس سنوات في العمل ، فإن راتبه يقارب ثلث راتبه.
  • أما إذا أكمل عشر سنوات في العمل فيحق له أجر كامل ، وهنا نصف الأجر في السنوات الخمس الأولى ونصف الراتب في النصف الثاني هي مدة حياته.

أقدم لكم اليوم أيضًا شكل التحقيق الإداري للموظفين الذين أهانوا زملائهم: شكل الشكاوى / التحقيقات الإدارية للموظفين الذين أهانوا زملائهم.

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

  • نحن نتفهم جيدًا أن العمال المنزليين مستثنون من استحقاقات نهاية الخدمة.
  • وجدنا أن هذا موجود في المادة 7 من قانون العمل السعودي ، لكن المملكة العربية السعودية قررت أن يحصلوا على مكافآت نهاية الخدمة ، وهذا حقهم.
  • إذا قضى العامل أكثر من أربع سنوات مع نفس الشخص المكرس للخدمة ، فإن المكافأة تساوي راتب شهر واحد.
  • وجدنا أنه يجب على أصحاب العمل إصدار بطاقة خاصة بأجور عمال الخدمة المنزلية من خلال أي بنك في المملكة العربية السعودية.
  • باستثناء ظروف معينة ينص عليها القانون ، لا يحق لأصحاب العمل خصم أي مبلغ من أجر أي عامل.

من هنا ، تعرف على قالب شهادة مفردات الراتب من خلال المواضيع التالية: نموذج وشكل شهادة مفردات الراتب ، التوثيق ، القطاع الخاص

أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة

كل شيء له أساس جميع الحسابات. عندما نحسب أساس نهاية إكرامية الخدمة ، يجب أن نأخذ في الاعتبار النقاط التالية:

1- الراتب

  • هذا لمعرفة الراتب الذي يتقاضاه العامل أثناء عمله.
  • هذا هو الراتب الأساسي الذي استخدمه قبل مغادرته.

كما اقدم لكم نموذج شهادة شكر وشكرا لكم والذي يمكنكم تقديمه للموظفين من خلال المواضيع التالية: doc worker thank you and thank you form نموذج الشهادة

2- المدة

  • هذا هو الوقت الذي يقضيه العامل في العمل والسنة التي عمل فيها.
  • نحدد السنوات من تاريخ التعيين إلى تاريخ تركه للعمل.
  • يتم احتساب الإجازات الرسمية وأي إجازة مرضية خلال أيام العمل ويتم تضمينها في تعويض نهاية الخدمة.

عند إنهاء خدمات الموظفين العاملين في القطاع الخاص ، هناك بعض الأسباب التي يجب أن تؤدي إلى الفصل ، وهناك بعض الأسباب لعدم فصل الموظفين. إذا كنت تريد أن تعرف عنها ، فيرجى السماح لي بتقديم مقال لك في بالطريقة التالية: إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص وأهم أسباب الفصل وأسباب عدم فصل الموظفين.

الظروف التي يقوم فيها العمال والإدارة بإنهاء العقد

لا شك في أنه في ظروف خاصة معينة يجب أن نعرف عن إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل كما هو موضح أدناه.

1- الاستقالة

  • إذا استقال العامل بعد إتمام سنتين وكان أقل من خمس سنوات ، فيحق له ثلث راتبه.
  • إذا أكمل العامل أكثر من خمس سنوات من العمل في هذه الحالة ، فيحق للعامل نصف أجره.
  • ومع ذلك ، إذا أكمل العامل عشر سنوات في العمل ، فيحق له الحصول على أجر كامل.
  • ومع ذلك ، في هذه الحالة ، إذا كانت الاستقالة بسبب الولادة أو الزواج ، فيجب أن يتم الدفع للعامل بالكامل بغض النظر عن الفترة الزمنية.
  • لكن الزواج يجب أن يكون في غضون ستة أشهر ، والولادة يجب أن تكون في غضون ثلاثة أشهر.
  • ومع ذلك ، إذا فشل في إخطار صاحب العمل خلال هذه الفترة ، فهو غير مؤهل تمامًا للحصول على الجائزة.

2- إنهاء عقد العمل

  • إذا تم إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة فور ترك العامل للوظيفة.
  • إذا كان قد أمضى أكثر من خمس سنوات نحسب على أساس نص راتبه ، أما إذا أمضى أكثر من عشر سنوات فيجب أن يتقاضى أجر شهر كامل عن السنة التي عمل فيها.

ظروف إنهاء العقد

وجدنا أنه يمكنك إنهاء العقد بين الطرفين في ظل ظروف معينة.

  • إذا اتفق الطرفان على إنهاء العد ، وكانت الموافقة المتبادلة مطلوبة ، فيجب تسجيلها كتابةً.
  • إذا بلغ الشخص السن الذي يتطلبه القانون ، أي 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء ، أو كان سن التقاعد أقدم من سن التقاعد.
  • إذا كان العامل في أي موقف يجعله يشعر بالاضطهاد وعدم السيطرة عليه ويمنعه من القيام بالعمل.
  • سيعاني العمال من الوفاة أو العجز أثناء عملية العمل ، لكن هذا مبني على الإثبات المقدم بالشهادة الطبية.

اليوم ، أقدم لك أيضًا نموذجًا لكتابة التقارير عن الموظفين وكيفية كتابة التقارير حسب الموضوع: نموذج لكتابة تقارير الموظفين وكيفية كتابة التقارير

الظروف التي لا يحق فيها للعمال إنهاء مكافأة الخدمة

في ظل عوامل معينة ، لا يحق للعمال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

  • إذا قام العامل بضرب أحد أصحاب العمل أو مديري مكان العمل.
  • إذا وجدنا أن العامل لا يؤدي واجباته من أجل وظيفته ، نجد أن هذه الواجبات منصوص عليها في عقده وأنه لا يؤدي واجباته.
  • لم يتبع العامل التعليمات ، لكنه وافق على أداء المهام الموكلة إليه وطلب منه القيام بذلك.
  • إذا قصد العامل القيام بأي عمل يضر بالشرف أو أي سلوك مشين.
  • هذا أيضًا أحد أسباب اعتماد i-lock وهو ليس جسمًا في العمل.
  • يجب ألا يتسم العاملون بالصدق ، ويجب أن تنعكس الأمانة في كل وظيفة.

يمكنك أيضًا العثور على نموذج الشكوى ضد المديرين غير المناسبين من خلال هذا الرابط: نموذج الشكوى ونموذج الشكوى ضد المديرين غير المناسبين وكيفية إجراء تحقيق في القضية

ما هو سبب فقدان إكرامية الخدمة؟

  • إذا اكتشفنا أنه ينوي القيام بعمل معين من أجل إحداث ضرر مادي ، وبالتالي الإضرار بعمله.
  • إذا استخدم العمال مناصبهم الشخصية لتحقيق أي مكاسب شخصية أو غير قانونية.
  • إذا كشف العامل عن أسرار عمل أثناء العمل.
  • إذا قدم أي عامل استقالته قبل عامين من تاريخ تعيينه للعمل.

إذا كنت في حيرة من أمرك في التعامل مع شخص متأخر وكسل في العمل أو لديه العديد من المشاكل ويصعب السيطرة عليها ، يمكنك الآن التعرف عليها من خلال المقالات التالية: العمل المتأخر والكسل ومشاكل الموظف بسبب الكسل

وفي نهاية هذا المقال سوف نشرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حتى يفهم الجميع حقوقهم بشكل كامل ، كما نوضح أن العامل لا يستحق أجره في هذه الحالة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
مرحبا في إيجي برس بالضغط على السماح سوف تتلقي أشعارات بكل ما هو جديد على إيجي برس لاحقا السماح
إغلاق