الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وقانون الموارد البشرية

الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وقانون الموارد البشرية

تم إنشاء وتأسيس إدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2009 لتحقيق الريادة العالمية في قيادة الموارد البشرية للهيئات الحكومية الاتحادية لتكوين رأس المال.

من خلال قراءة الموضوعات التالية ، يمكنك معرفة كيفية الاستعلام عن دعم الموارد البشرية برقم المعرف: الاستعلام عن دعم الموارد البشرية برقم المعرف وما هو دعم الموارد البشرية

أهداف إدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

تحاول إدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية تحقيق سلسلة من الأهداف من أهمها:

• تسعى السلطة الاتحادية جاهدة لتنمية الموارد البشرية وتلتزم بتنمية الموارد البشرية وفق المعايير الدولية المعمول بها في مجال الموارد البشرية وإدارتها.
• تهدف السلطات الاتحادية إلى الاستفادة من رأس المال البشري والإدارة الجيدة للهيئات والإدارات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
• يهدف إلى تحقيق أداء متميز داخل المنظمة من خلال التعاون الفعال مع الشركاء ، بهدف تطوير تطبيق يمكنه تطوير حلول شاملة لرأس المال البشري.
• تهدف السلطة الاتحادية إلى ترسيخ النظام التشريعي بشكل حديث وإدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بشكل متكامل.
• كما تهدف إلى تنمية وتعزيز قدرات المواطنين والموارد البشرية الاتحادية وزيادة مستويات إنتاجيتهم في الجهات الاتحادية.
• تسعى الإدارة جاهدة لخلق روح وبيئة محفزة في عملها ، لنشر ثقافة المنظمة ، وتقديم أعلى معايير الجودة الممكنة لجميع الخدمات الإدارية.

فهم شروط خدمة الموارد البشرية لمقدم الطلب من خلال المادة التالية: تسجيل الموارد البشرية وشروط خدمة التقديم

مهام إدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

تتولى الهيئة المسؤوليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية لأنها تؤدي المهام المتخصصة التالية:

• يدرس السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
• وهي مخصصة لإدارة أداء الموظفين ونظام تدريبهم والسعي إلى التطوير في الحكومة الاتحادية.
• وتراجع الاعتراضات المقدمة للجنة الاستئناف للبت فيها وفق الأنظمة واللوائح.
• تقديم الدعم للإدارات الحكومية في التنفيذ الصحيح للقوانين المتعلقة بالموارد البشرية.
• يضمن التزام جميع الوزارات والهيئات الاتحادية بتنفيذ قانون الموارد البشرية ولوائحه وقوانينه ولوائحه الإدارية.
• وعملت مع الجهات الحكومية لتحديد الأثر المالي والإداري لإعادة التنظيم.
• يلهم المهارات والأفكار الفريدة لدعم مفهوم ثقافة الشركة.
• يشرف على تنفيذ وثيقة مبادئ السلوك المهني والأخلاقيات العامة من قبل المؤسسات.
• وهي ملتزمة بصياغة سياسات التدريب لضمان الاحتفاظ برأس مال بشري مدرب ومؤهل.
• تلتزم بتطوير نظام رقمي للموارد البشرية بشكل متكامل لدعم اتخاذ القرار وتوفير بيانات شاملة عن رأس المال البشري للإدارات الحكومية.
• تسعى إلى التعاون مع الوكالات المحلية والإقليمية والوكالات والمنظمات الدولية المتخصصة في الموارد البشرية لفهم تجربة هذه الوكالات ومن ثم تطبيق أفضل ممارساتها.
• تفعيل نظام تخطيط القوى العاملة للحكومة الاتحادية
• استحداث أيام العطل الرسمية والأعياد التي يحددها القانون ومجلس الوزراء.
• القيام بأية مهام أخرى يكلفها بها مجلس الوزراء.

من خلال قراءة الموضوعات التالية ، يمكنك قراءة بحث قيم حول أهداف إدارة الموارد البشرية: أبحاث الموارد البشرية وأهداف إدارة الموارد البشرية

قانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية

• أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة ، “قانون الموارد البشرية” ، لأن القانون يركز على رأس المال البشري ، لأن رأس المال البشري هو نوع يجب إدارته بشكل فعال وتطوير الأصول الاستثمارية.
• كما يعكس القانون الرؤية المستقبلية لاحتياجات الموارد البشرية المستقبلية ، كما يساهم في تطوير نظام العمل والبيئة بما يساعد على ربط التنمية البشرية بأهداف ومكونات الوزارات المختلفة.
• كما أنه يساعد على تحسين أداء الموظفين ومراقبة مهاراتهم واستثمار الطاقة.

ومن أهم التوجيهات الحكومية التي يستند إليها هذا القانون ما يلي:

• لا مركزية السلطة من خلال منح الاستقلال الإداري والمالي لمختلف الوزارات لمساعدتها على تحسين أدائها.
• تلبية احتياجات المرحلة المقبلة لتعزيز أداء الدوائر الحكومية وغرس ثقافة التميز.
• تطبيق القوانين التي تساعد على تثقيف الموظفين وفهم واجباتهم ومسؤولياتهم.
• التأكد من دور الموارد البشرية في تنفيذ الخطط الإستراتيجية للإدارات المختلفة.
• ترسيخ مبدأ القدرة على العمل لتحفيز وتشجيع الموظفين على الترقية في الدوائر الحكومية.
• تشجيع أداء الدوائر الحكومية من خلال ترسيخ ثقافة التميز من خلال إنشاء إدارة لإدارة أداء الموظفين ، ثم مكافأة الإنجازات وتشجيع التعلم المستمر والتطوير.

يمكنك معرفة الكثير عن نظام معلومات الموارد البشرية من خلال الرابط التالي: نظام معلومات الموارد البشرية وفوائده

لوائح إنفاذ قانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية

• من أجل وضع معايير فعالة لإدارة الموارد البشرية ، والسعي لتطوير هذه المعايير وتحديد مسؤوليات وحقوق الموظفين والحكومة الفيدرالية ، يجب على الحكومة تنفيذ هذه اللوائح الإدارية.
• كما تلتزم بتوفير بيئة عمل مناسبة لجميع موظفيها ، كما تلتزم بإعادة تنظيم قوانين وإجراءات الموارد البشرية للحكومة الاتحادية.
• كما تهدف إلى تفعيل العديد من الأنظمة في مجال الموارد البشرية لتلبية احتياجاتها وتحقيق الأهداف التي تساهم في تطويرها ونموها.
• بالإضافة إلى حماية حقوق والتزامات الموظفين ، فإن اللوائح الإدارية لـ “قانون الموارد البشرية” تشمل أيضًا جميع تفاصيل التوظيف وتقييم الموظفين ، ونظام الحوافز والإجازات ، وعقوبات الموارد البشرية الأخرى المتعلقة بالحكومة الفيدرالية. . آلية.
• أما بالنسبة للخصائص القانونية للوائح الإدارية ، فتتضمن مجموعة من القواعد العامة على النحو التالي:

• القوانين أو التشريعات الفردية الصادرة عن السلطة المختصة.
• يحتوي على قواعد ولوائح مفصلة وإجرائية مصممة لتعزيز إنفاذ القانون ، ولكن لا توجد أحكام في القانون.
• لم يتم تعديل أحكامه ونصوصه أو تعليقها أو إضافتها إلى أحكام القانون.
• متطلبات العمل الإداري.
• تنظيم المصلحة العامة.

استخدم الرابط التالي للتعرف على دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص: دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص

نظام تقييم ووصف الوظائف الحكومية الاتحادية

• يُنظر إلى مهمة إدارة الموارد البشرية على أنها المحرك الأساسي الذي يهدف إلى تكوين كوادر إدارية على مستوى عالمي ، ولهذا تسعى حكومة الإمارات إلى أن تصبح أفضل دولة في العالم في هذا المجال.

• أصبحت دولة الإمارات العربية المتحدة مهتمة بتطوير التشريعات المتقدمة من خلال أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.
• كما تلتزم بصياغة التشريعات والسياسات والأنظمة والخطط المبنية على أفضل الممارسات الدولية لتنمية الموارد البشرية وتنميتها.
• وتقدم مختلف أنواع الدعم والمساعدات للجهات الاتحادية والوزارات المختلفة بهدف استثمار وتطوير مواردها البشرية لتحقيق أهدافها وفق استراتيجية حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة.
• بالإضافة إلى ذلك ، أصدرت إدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الدليل الإرشادي الأول المخصص لإعداد ومراجعة التوصيفات الوظيفية وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية.
• والغرض من هذا الإصدار هو تمكين الجهات من دعم ومساعدة الخبراء في إدارات الموارد البشرية لمختلف الوزارات والجهات الاتحادية ، وتعزيز دور الحكومة في هذا المجال.
• كما أنه دليل مرجعي لجميع المسؤولين حول هذه القضية لأنه أداة عملية قائمة على نظام معتمد ، يقوم على أفضل الممارسات الحديثة.
• وهذا يساعد على تمكين الوزارات والهيئات الاتحادية من تقييم عملها الحالي بشكل مثالي ، الأمر الذي ينعكس في كفاءة وأداء الدوائر الحكومية الاتحادية بشكل إيجابي.
• يتكون نظام الوصف والتقييم الوظيفي للحكومة الفيدرالية من خمسة فصول رئيسية مصممة لتحقيق الأهداف المتوقعة لتطبيقها.
• كما تطرق الموضوع إلى الأسر العاملة في الحكومة الاتحادية ، وتصنيفها وتقييمها الوظيفي ودورة نظام وصفها ، واللجان المتعلقة بالنظام.
• بالإضافة إلى ذلك ، تم تقديم اللوائح والنماذج العامة المتعلقة بتنفيذ النظام ، ويجب على الجهات الحكومية الاتحادية اتباع هذه اللوائح والنماذج العامة لتحقيق أهدافها.

يمكنك التعرف على قانون الموارد البشرية في قطر وأسماءه المحددة من خلال قراءة الموضوعات التالية: قانون الموارد البشرية القطري والتعيينات القانونية

في نهاية المقال الصادر عن إدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ، يتضح دور دولة الإمارات العربية المتحدة ، أي أنها تلعب دورًا رائدًا في البحث عن الاتصالات والتطوير مع أفضل الدول في مجال الموارد البشرية. والتنمية البشرية. أفضل شكل للعناصر البشرية.