الموارد البشرية تحدد شروط الإعفاء المالي للعمالة
الموارد البشرية تحدد شروط الإعفاء المالي للعمالة
في إطار اهتمام المملكة بتقدم الاقتصاد من الأثر السلبي لوباء كورونا ، تم اتخاذ العديد من القرارات للحد من الآثار المالية للمملكة ، واتخذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الإجراءات لتخفيف العبء على القطاع الخاص ، بما في ذلك الإعفاء من الوظائف. من التعويض المالي ولكن بشروط معينة.
شروط الإعفاء المالي للقوى العاملة
وافق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تغريدة نشرها على حسابه على تويتر ، قال إن الشرط الأساسي لإبعاد العمال من التعويض المالي يجب أن يكون تصريح عمل ساري المفعول وصالح أيضًا للإقامة.
شروط الإعفاء المالي للأجانب
شروط الإعفاء المالي للشركات الصغيرة
كما أصدرت وزارة الموارد البشرية قرارًا بإعفاء المشروعات الصغيرة من التعويضات المالية المنصوص عليها في قرار مجلس الوزراء رقم 353 وفي عام 1438 هـ ، تم تغييره إلى رقم 197 على أن:
- ويبلغ عدد العاملين بالمنشأة تسعة عاملين بينهم المالك.
- يجب أن يكون المالك ملتزمًا بأعمال المنظمة ويجب أن يكون مسجلاً في التأمين الاجتماعي.
- مدة الإعفاء من الأجر ثلاث سنوات.
- يُعفى أربعة من العاملين بالمنشأة إذا كان المالك سعودي الجنسية ومسجلًا في التأمين.
- إعفاء عاملين بالمنشأة إذا كان مالك المنشأة مسجلاً بالتأمين ومخصص للعمل فيها
الراجحي يشكر المفوض السامي على قراره إعفاء المشاريع الصغيرة من الرسوم.https://t.co/lBvrDLBVUH pic.twitter.com/DMxRyuUHrx
– وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD_SA) 7 أبريل 2020
وتجدر الإشارة إلى أن مثل هذه القرارات ستزيد من نمو الأعمال الصغيرة وتدعم اقتصاداتها وتدفعها إلى الأمام ، الأمر الذي سيؤثر إيجابياً على اقتصاد المملكة.
